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01
在《克雷洛夫寓言》这本书里面，有一个非常不起眼的小故事。
天鹅，虾子和梭鱼，他们三个捡到了一辆车，想要把车子拉回去。但是，他们方向不一样，一个用力往左拉，一个往右拉，还有一个往天上拉。
他们三个，都非常的用力，可是车子却怎么也没有动一下。
他们似乎不知道，自己只要合力，朝着一个地方拉，车子早就被拖动了。
这么一个简单的道理，我们似乎觉得理解起来，再容易不过了。可在现实生活中，像他们那种吃力不讨好的行为，不胜枚举。
因为组织结构的调整，部门出现了双头领导，两位领导平级，都对下面的员工有绝对的命令权和管理权。可是，他们两个人的理念却并不一样。
一个认为，现在最要紧的是，赶紧开拓外部的市场，打开局面，才能找到更多的收益来源。
而另外一个认为，现在内部需要整顿，大家能力不行，只有提高了能力，才能够外出去打赢销售的战争。
02这一下，员工们乱了。
大家不知道该听谁了，一个希望员工把时间更多地用在拓展外部市场上，而另外一个，希望大家先想办法提升自己的能力，不要太顾及外部市场的开拓。
两位领导明明知道相互观点是对立的，却依然让员工作出选择，哪怕有一点点偏向，都会被另外一个领导训斥一番。
显然，还不等大家提升能力或者开拓市场，一些老员工受不了，直接选择了离职。
最终的下场是，谁的命令也没有，听整个团队，也是一盘散沙。
没有通力合作的团队，怎么可能取得哪怕任何一个方面的胜利呢？
不论是上级管理下属，还是团队之间共同完成某项任务，大家一定要按照同一个方向进行分工，而不是各自按照各自的想法，朝前走，让团队的合力相互抵消。
如此，除了寸步难行之外，不可能看到其他的任何结果。
03伟大的公司，首先第一点，就是知道要合力，才能打赢市场的战争。
好比阿里巴巴最初只有18个人，发展到今天，员工早已不是18这个两位数，可是，内部的观念，却从来没有发生过太大的分歧。一定会有一个一致的方向，大家一起朝前走。
很多时候，就像上面所说到的，员工之所以离职，或许并不是这个企业不好，而是企业内部出现的问题，导致他们不得不离开。
如果忍下去，最终的结果，会迎来光明或许也不错，可往往是越忍受越委屈，委屈到头了，这条路，也就走到头了。
领导为了各自的利益，可以随意的命令员工，可他们却没有想过，员工也是人，也会有自己的思想。
当同一个人，接受两种不同外界的思想时，唯一能够产生的就是精神的分裂。这是让人痛苦的一件事情，为了避免痛苦，离开，自然会成为最好的选择。
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