提示：本文共有 2659 个字，阅读大概需要 6 分钟。
绝大部分事业编，相比绝大部分公务员，劣势都是比较明晰的。
比如：
1. 同工不同酬，跟公务员比，没有车改补贴（科员每月500左右）、工资也要低一点。
2. 提拔空间小，享受不了职级晋升带来的经济进步。
3. 无法参加遴选，少个机会。
所以我一直在建议：
有条件有事业单位人员，如果不甘心大体制内跟人比差一大截，无论如何也要坚持继续考公务员。
只有考上了，才能在机关里以最好的身份，享最好的待遇，干最名副其实的事。
可是，以下几种情形却例外。
如果你身处事业编、符合以下一个或多个情形，我想告诉你：没有必要考公，维持现状，就是最好的！
一、工作轻松、生活舒适，对现有生活满意度大于90%
有一些事业单位，不承担重要职能，编制充裕，工作事务也不多。
单位里氛围轻松，大家都看破红尘知道晋升前景比较弱，并且你也跟大家一样，对所谓的“晋升”不是太感冒，跟大家一起佛系，上班愉悦。
总之，你觉得这单位哪哪儿都好，真心热爱，舍不得离开。
这种情况下，从精神角度来看，你其实已经战胜了绝大部分体制内人。虽然待遇谈不上最好，身心却都处于比较舒适的状态，实属难得！
这一类人要是抱着“想要好上加好”的心理跑去考公，并且考上了、到机关单位去报道了，后悔的概率非常大。
考上了后，虽然你的待遇会比现在高，事业也会比现在进步的可能性更大，但你却极大可能会比现在忙得多，精神压力大得多。
反正你现在已经很好、满意度大于90%了，又不是太在乎公务员比事业单位多的那一点提拔可能性，又何必还要折腾自己，去赌一把“好上加好”呢？
你要知道，在现有的工作制度和要求的背景下，气氛舒适、同事可亲的单位真是太少太少了。
身处这种单位的你，不知足地往外跳：填补上那10%的可能性不大，跌下90%的概率倒是会挺大的。
二、领导认可、前途明朗，提拔可能大大的
根据《公务员法》《公务员调任规定》等：
在事业单位担任副科级领导职务及以上的（县处级以上事业单位要求副处级），可以交流到机关任职，获得公务员身份。
（注：专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。）
打个比方，市人才交流中心，是市人社局下属的正科级事业单位。
当你干到中心的（副）主任，而局里面又有（副）科长空缺时，你就有机会交流过去，成为一名公务员。
在现实中，很多机关单位都会利用这一政策，有心为下属事业单位的人“解决身份”，一有空编就优先照顾。
看看你在单位所处的位置，若你确定自己肯定能提拔到领导岗位或副高级职务的话，就安心在现在的单位里干着吧。
只要你达到级别，公务员身份就不是难题，一切水到渠成，需要的只是时间。
要知道，这样获得的公务员身份，你有资历、有工作经验，更是在单位里早就混了个脸熟。
这可比你通过重新考试、另起炉灶获得的公务员新手期，起步要高多了。
三、现有待遇好过大部分公务员的
上一次我就说过，有一部分差额拨款的事业单位，因为行业垄断性，收入要比大部分公务员高得多。
这部分事业单位通常都是走的专业技术路线，比如规划设计院、质检所等。
以公务员工资一年10万为例，在这些单位里，一年拿个15、20万，甚至再高点，都是有可能的。
你想当公务员，辛苦考了半天试，好不容易考上了，虽说仕途前景更好，收入却腰斩了，这个落差可不是一般人能接受的。
说句大白话，绝大部分人工作就是为了挣钱养家糊口。
理想什么的，都应该建立成吃饱饭的基础上，普通人真犯不着辛苦奔着一个降薪的岗位去。
前方的路是否更光明还是未知的、虚拟的，现有手上的蛋糕却是实打实的缩水了，换谁也不会坦然接受，你说呢？
四、本地没有合适岗位，只能考异地的、发展和待遇还不如本地的
一些人毕业于对考公并不友好的专业，每年在报考公务员时，都会陷入纠结困难症。
比如我一个朋友，专业是统计学（经济学大类），几乎只能考统计局或下属的事业单位。
他考的那年统计局机关没招人，就考了统计局下属的某某中心，事业单位。
待了几年，深感不如意，还是想当公务员，于是重新拾起行测申论卷子，发誓要杀进机关单位。
那一年的公考里，本市的统计局却依然没招人，非常想获得公务员身份的他，只好硬着头皮考到了距离本地200公里的邻市统计局机关。
后来他上岸了，这却并不是好运的开始。因为他老婆工作还在本市，两年来聚少离多的生活，生生把感情由浓变淡，最终以离婚收场。
最重要的是，邻市比本市的财政状况差多了，作为公务员，还比不上当年在本市时事业单位的薪资待遇，提拔上去也仍然比不上。这，多么让人郁闷！
在你挪动之前，一定要充分调研新岗位的情况，对其具体待遇、发展前景做出正确认知后再下决定。
如果只是图“公务员”三个字就头脑发热，决定挪窝，那可真是拿青春赌明天，危险！
五、为了仕途去考公，自己却已经接近35岁
如果你已经无限接近35岁，哪怕你考上公务员，也意味着你比一同进入单位的、刚毕业的年轻人晚了10-13年。
更意味着，单位里跟你同龄的公务员已经坐上了领导岗位，一把年纪的你，不得不去忍受年纪比你小的处长（科长），对着你发号施令。
况且，二十多岁的小年轻，熬夜干稿子、几顿不吃饭，一点问题也没有。
三十多岁的你，过了12点眼睛就睁不开了，稍微多伏案一会，腰椎颈椎就一起发难。一顿不吃，胃就烧得疼。
起步比别人晚，拼资历、拼级别，比不起同龄人；拼精力、拼容错空间，比不过小你十岁的小鲜肉。
那么，你的优势在哪里？凭什么觉得领导一定要提拔你呢？
就算提拔了你，45多岁才被提拔为处长，下一步又拿什么跟人家30多岁的处长拼呢？
一步晚，步步晚。以30多岁的年纪进入陌生环境从头开始，劣势实在太多，优势却几乎没有。
就像龟兔赛跑中那只刚睡醒的兔子，就算一直拼命追赶，你也你永远晚人一步。
你或许会说，无所谓啦，我不求提拔，就是想混个日子享受待遇而已。
拜托，那你好好待在原先的事业单位里不行吗？老皮老脸10多年了，岂不是更适合混？
从更大格局上来说，公务员考试之所以要把年龄上限定在35岁，也是有讲究的。
国家机关欢迎有精力、有干劲的年轻人加入公务员队伍，去当朝阳、挑大梁、承担有挑战性的工作。
反之，一个快要35岁、只想着养老的人跑进去混日子，无论从本单位和用人角度，还是从服务群众的更大层面上，都是不受鼓励的做法。
==========================
（叶子君原创作品，版权归本人所有，未经许可禁止转载，发现抄袭，我一定会举报到底）
作者简介：勤奋的叶子君，体制内十年的公务员，职场原创作者，带新人避坑快速成长。
如果你想要听职场里的有趣故事，识破职场的弯弯绕绕，一定要关注我哦！
作者/来源：公务员的小门道
#选调生#
看到此处说明本文对你还是有帮助的，关于“在这几种情形下 我强烈不建议事业编的你 去考公务员”留言是大家的经验之谈相信也会对你有益，推荐继续阅读下面的相关内容，与本文相关度极高！
