提示:本文共有 1285 个字,阅读大概需要 3 分钟。
消费品巨头联合利华使用脑力游戏和人工智能招聘员工,取得了巨大成功。在过去的一年里,联合利华一直使用人工智能来筛选应聘者。通过基于神经学的科学游戏来测试应聘者们的内在性格,然后用人工智能系统记录并分析整个面试过程。公司认为这个试验取得了巨大成功,它极大地提高了员工的多样性和公司的成本效益。并表示将继续坚持下去。
资料图
联合利华与数字人力资源服务提供商Pymetrics和HireVue合作,将公司面试工作的第一个步骤数字化,而不是派HR到各精英大学进行招聘,收集学生简历,再对挑选出的学生们进行重复的电话面试。如果应聘者们通过了人工智能的筛选,他们就可以参加现场面试,最终确定他们能否得到这份工作。
其应聘流程如下:
第一步,应聘者可以通过Facebook或LinkedIn等网站了解工作情况,并提交他们的LinkedIn个人资料——不需要简历。
第二步,他们需要花20分钟在Pymetrics平台上玩12个基于神经学的科学游戏。
第三步,如果最终的测试结果与公司所缺职位的要求相符,他们下一步要通过HireVue进行线上面试,HireVue记录应聘者们对预设面试问题的各种反应。该技术可以分析关键词、语调和肢体语言等内容,并为招聘经理做好相应笔记。上述整个过程都可以在智能手机或平板电脑上完成。
第四步,如果应聘者们顺利通过这两个测试,他们就会被邀请到联合利华办公室,体验一天联合利华的“日常生活”。一天结束时,经理会决定他们是否适合这份工作。
人的性格是可以根据人的写作、说话和长相的特征来提取的。如果想要知道一个人的性格如何,完全可以借助这种AI技术去分析,从而得到更加准确的结论。利用AI来判断个人的性格,相当于是一场智能面试。
候选人通过Facebook或LinkedIn在线提交简历,随后他们会要求在Pymetrics平台上玩12个基于神经科学的小游戏,来判断他们是否符合某些职位的要求。一旦通过小游戏,就会接到HireVue的视频面试邀请。在视频面试时,系统会给出几个问题,候选人只许通过手机,对着摄像头进行回答。这时,HireVue就会开始分析候选人的肢体动作、面部表情、说话的语音语调等等几方面,并向HR提出一些意见。
联合利华北美公司首次改革面试体系,并在68个国家开始实施,采用15种语言进行,总共有25万名申请者。在2016年7月至2017年6月期间,联合利华分享了其在北美的招聘流程与结果:在联合利华发布招聘信息的前90天内,求职申请数量翻了一番,从1.5万名申请者增加到了3万人。联合利华雇佣了“迄今为止最多元化的阶级层”。非白人申请者的数量显著增加,大学生申请数量也大大增加,从840人增加到2600人。此外,在招聘方面存在性别平等,这一比例在这几年几乎没有变化。应聘者转正的平均时间从4个月减少至4周,节省所有人大约5万个小时。招聘人员花在审查申请上的时间减少了75%。应聘者进入最后一轮的几率从63%提高到80%,最终录取率从64%提高到82%。12个Pymetrics游戏的完成率为98%。在参与应聘的2.5万名申请者中,整个过程的平均得分为4.1分。
看到此处说明本文对你还是有帮助的,关于“解析人工智能面试官 带你闯五关斩六将”留言是大家的经验之谈相信也会对你有益,推荐继续阅读下面的相关内容,与本文相关度极高!