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（一）
去年“王垠和赵海平”出来了以后就有朋友分享给我，让我点评一下，对于这一类型的时事类型事件点评，除非我有明确的立场，通常我会选择让子弹飞到水落石出了再来看看。
毕竟是是非非，公说公有理婆说婆有理，要当成案例分享，晚一点也不急的。
案例回放：
在去年年底（2019年），王垠参加阿里面试，面试官为赵海平，最后面试结果是没有通过，然后其发文称在面试过程中没有得到尊重，并质疑阿里的专业水准。
1、王垠描述在面试中阿里面试官质疑自己在博客写的文章：“你写这些有什么意义，什么价值呢？我不觉得我从中能学到什么……”
2、王垠被用查户口一样的口气问“你回国之后的一年怎么没去工作？你是富二代吗！”
3、翻出自己以前写的一篇文章，进行长篇说教，不给人开口的机会。
详细内容，请有兴趣的朋友自己去王垠的博客看《再谈“Pvs NP”问题》中最下“解密”部分。
而后面，有自称是面试官“赵海平”的人在知乎上有回应了关于面试事件的原委，其中主要内容就是：
1、回复了关于“你写这些有什么意义，什么价值呢？我不觉得我从中能学到什么……”这样的评价被王垠曲解了，事实上真实的语言是：“并没有太大的实际意义，但是有其价值和理论意义”
2、回复了自己有些以讹传讹的话没有说过，其中“你回国之后的一年怎么没去工作？你是富二代吗！”也是以正常语气说的，并没有讽刺的意思。
3、去翻看你以前写的文章，是本身对你的尊重！
以上辩解（非反驳）文字摘自知乎用户：LESSuseLESS！有兴趣的朋友可以前往查阅。
（二）
关于本次事件，去讨论谁是谁非没有意义，真正能给我带来点教训的是：
面试前怎么准备都不会错！
我们来看看王垠的背景：王垠于1997 年从四川大学本科毕业，保送到清华大学计算机系直博，计算机系软件工程专业，主要的研究方向在集成电路布线算法；此后退学，并求学于康奈尔大学、印第安纳伯明顿大学等名校，并在微软、Google、Facebook大型科技公司任过职。
背景的确很牛！做的事也“牛”，在清华博士前一年直接弃学，并发表了万余字的文章《清华梦的粉碎》，被不少公知转载！
只可惜，有没有其他牛的事我没能在网上找到，在“微软、Google、Facebook”的任职经历也没有看到什么出彩的故事，至于学术成就就更不知道了。
当然这些不是我今日的主题，主题就只有一个：
再牛的背景也好好面试，好好准备！
好好准备！
好好准备！
好好准备！
因为你不会知道你的面试对手到底是谁。
这个世界上永远有比你更牛的人存在。
而王垠的对手赵海平也是牛人！
赵海平：1987 年，赵海平以河北省高考状元的身份进入北京大学生物系，后来进入普林斯顿大学修得计算机科学硕士；曾就职于微软公司，并于2007 年加入Facebook，算得上是 Facebook 第一个中国员工。2015 年，加入阿里巴巴，职级P10！
嗯，起码职业稳定性很强，在Facebook这么多年！
他在解释中说了一句话：王垠运气不太好，面试遇见了我！
大家想想这句话的深意是什么？
我想可以解读出很多东西，其中一点至少可以是：你那点东西忽悠其他人还行……
更重要的是，赵海平做了准备工作：
去翻看被面试人员（王垠）的博客！
所有的面试都是不对称战争。
面试者不知道面试官有什么分量，可是面试官早就通过各种途径去了解分析面试者了。
别人拿着放大镜来看你，你还不小心应对？
面试潜规则：被录取的唯一原因是能给老板未来！（一）
（三）
我们在从网上流传的只言片语里来看看赵海平都用了哪些面试套路（技巧）。而我们自己在遇见这些面试套路时又应该如何应对！
第一题：“你写这些有什么意义，什么价值呢？我不觉得我从中能学到什么……”
无论双方对于这句话是通过什么样的口气说出，或者遣词造句中有什么头换词语，这一题我们可以理解为面试当中常用的压力面试法。
压力面试（stressinterview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
压力面试法是考验一个人情商反应的最有效的面试方法。
情商高的人都会把压力面试作为展示自己能力的最好问题，因为这个问题是直接让你回答“意义”和“价值”等务虚问题，这时候完全可以从自己的社会观、价值观和人生观的角度去回答，进而可以谈你的理想和抱负。
如果是其他类型的压力面试，比如“否定你在上一家公司取得的成绩，说是因为模式优秀，而非个人能力。”。那么可以分析自己上一家个模式为什么优秀，有没有“BUG”，自己怎么看待这个模式，自己在这当中又做了写什么与众不同的地方。
至于王垠怎么回答的我不知道，只是把去一家公司面试失败写出来，通篇都抱怨面试官不尊重人，起码可以说明，情商的确不高！
我可以预言，中国的大厂可能再也看不到王垠的任职，HR圈的朋友即便接到猎头的简历，也会在简历筛选阶段刷下去。
他们会这样思考：如果你在我这里面试也哈愉快，是不是也要把我们放到网上？
第二题：你回国之后的一年怎么没去工作？你是富二代吗！
这一句话，大家试试，用不同的口气说出来就有不同的含义，可以是讽刺，也可以是赞许。也可以是平缓语气来缓和气氛。
这里面有一个所有甲方都特别关注的考察点，叫作：职业生涯的连续性。
企业方在招聘一个人的时候，职业线条连贯性是重要的考察项目。
他们的逻辑是，一个真正厉害的人才，应该是全世界抢着要。所有的猎头和企业方都盯着眼睛准备挖这个人，他应该有很多机会可以选择，出现职业空窗期的概率很小。
应对这一问题有很多技巧，不方便在公众号上公开说。
当然，唯一可以肯定的是，赵海平不是想羞辱面试人员。如果面试人员觉得羞辱，抗压力和沟通理解力的分值可能……
给那些抱有“世界这么大，我想去看看”得文青孩子们提一个醒，等你看完世界回来，可能你已经“牌桌子都上不去了”。
第三题：面试官的“说教”。
这里要牵涉出另一个话题，面试官是不是会不尊重候选人。
会，而且真的有，但是真的少，少到几乎为零，至少像阿里这样的公司绝对不会出现这样的情况！
尤其在多对一的群体面试中，这样的情况及其罕见。
自己的行为会被同事们如何评价？
从赵海平去翻阅候选人的博文这一行为来说，他不但不会不尊重候选人，他的心理更有一种期望：希望这就是我们要寻找的那个“可以”的人。
大家可以想想，你想招聘一个下属，HR送过来一个简历，你会对什么样的简历在面试之前就动用时间和精力乃至自己的关系去提前了解这个人？
如果简历一般还会这样做吗？
所以，假如你的简历已经得到甲方认可，并安排进行面试的时候，这时候就是告知你，甲方已经重视你了。
假如真的遇见面试官在面试过程中对你进行“说教”，还有一种可能是面试官对你的专业技能并没有十分满意，他在寻找一种可能性：
这个人是不是我可以带出来？
这个人是否具备学习的能力？
必须肯定的是，没有哪个面试官那么“善良”，愿意把自己的专业拿到面试场上来给你分享，给你说了，既得不到感激，也得不到打赏。
所以这时候应该放下抗拒心态，虚心并快速思考接纳面试官的建议，并对应的拿出自己的理解和考虑。
至于能不能抓住面试官的点，这就要依靠你的“悟性”和天意了！
（四）
最后，在面试场上，面试官就是天，他们对你的评价你除了好好面试无法左右。
不只一次在众多文章中强调：面试的本质是自我呈现，赵海平在解释中说：应该尽量把自己最拿手最出彩的工作分享给面试官，也算是对我的观点的一种认可。
所以应对一切面试的不二法门就是：
好好准备！
好好想象我们应该展示给甲方我们什么“光彩夺目”的地方。
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