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作者：尚德管理咨询包红刚
大李是Z姐的一个熟人，有十多年HR从业经历，且能说会道，Z姐一度对热情洋溢、自信的大李很是欣赏。这不，Z姐需要招聘一个HRM（人力资源经理经理），大李在不知招聘者是Z姐的情况下投递了简历，于是Z姐约了大李面试。
鬼谷子智慧岳涵书舍购买专栏大李如约而至，今天的大李着装随意、心情低落，隔着口罩就能看出大李一脸菜色，让在前台等候的Z姐大吃一惊。
Z姐问大李：“怎么样，最近好吗？”
大李答：“非常不好。“
又问：“发生什么事了吗？”
大李说起这2年工作的种种不如意，给自己总结了一句话：“我本将心向明月，耐何明月照沟渠”，还强调自己已经把心态调整成“我本将心向明月，无论明月照哪里”，但即使这样大李还是不能得到企业的认同。
大李在职场十几年，第一份工作在一家行政事业单位，这一做就是十二多年。把漫长职场的快速成长期献给了这家单位，当然，因为单位的行政事业性质，自身的背景，以及各种其他原因，大李虽然努力过争取过，但最终也没有能够得到太大的提升。
可大李自信，热情，努力学习，抓住各种机会去提升，工作上也追求出彩，也曾做出过让自己极为满意的工作成绩。
但因为人进中年而带来的家庭压力，大李放弃了这份工作，准备出来寻找机会一显身手。逐步的，从主管到经理，大李显得常自信，Z姐就是在这一阶段认识的大李。
但大李对民企的文化极度不适应，看不惯老板的家族式管理，看不惯老板的不遵守劳动法，看不惯老板的随意管理。自以为能搞定一切的大李，不断地跳槽，以期能找到自己的伯乐。
在职场得不到认同，如此局面让大李苦闷不堪，重复的入职、离职、再入职、再离职以寻找认同感。如此这般历经两年，把那个曾经闪闪发光的大李成功改造成啥也不会，极度自卑的职场小白，甚至大李认为，有份专员的工作，他也愿意重新努力，重新学起做起。
面试环节中Z姐发现，拥有十多年HR从业经历，拥有主管到经理履历的大李已经对招聘没有任何思路，对人才梯队建设毫无想法，对团队管理任性而为，没有岗位的核心能力、没有从管理者解决问题的思路、没有从业务出发的HR工作逻辑，整场面试显得尴尬的异常。
显然，不管是大李，还是Z姐，对于这场面试都是非常的不满意。Z姐惊叹于一个人的掉队居然会如此之快，而大李失望于Z姐连专员的机会也不给。
我们说，无论什么企业的HRM，都是需要能解决问题的人，能基于业务需要带HR团队完成工作目标的人。HR岗位需要拥有着硬核技能，比如硬实力的招聘（知道合适的渠道，应对得体的面试，与直线部门的面试配合等），比如融合团队（知道怎么让下属们热情工作、督促下属完成任务等）、比如业务伙伴（熟知业务，能帮上业务团队），比如分析薪酬，比如解决员工流失，比如做好培训，等等。
像大李这样，历经千帆，却没有了方向；不断地检讨自己，却没有迎难而上去研究自己的技能，遇到机会也只能继续被机会抛弃。
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