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文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人！
随和的态度如春风拂面
人们将随和理解为讨好别人，将固执孤傲看作不同流合污。
其实，这是固执地体现。
固执的人，是相信个人的内心体验，缺乏更为广阔的社会空间概念，他们在自己与大众之间筑起了一道彼此隔离的屏障，其结果是把自己孤立于众人之外。
随和是为人亲和、宽容，是热爱生活、热爱他人的表现。随和的人，有人生的快乐，有众多的朋友，对同事和领导都不拘束不苛求，这是值得欣赏、赞美的人。
赞美同事随和之处
随和是一种人生态度、处事方式，它体现在言语、表情、举动及办事方式等等方面。
你可能会觉得身边的一个同事很随和，同他在一起很轻松自在，却未必能说出具体交情来。如果你说不出具体的交情，那么，可用倾诉心情，感受的方式去赞美：“我觉得你这人特随和，很好打交道，和你在一起，有一种回家般轻松感。”如果你稍加留心，会感觉到随和的人，说话不会咄咄逼人，而是较多地用祈使句：“我们一起下班好吗？”随和的人，深深地懂得尊重别人，并在乎别人的感受和反映，而不是以自我为中心。随和的人，表情是宁谧而快乐的人，不易钻进死胡同里痛苦不堪。随和的人，办事较为顾全大局，而不是一味地表现自我。赞美同事的随和时，可用对比的方式去描述你的感受，这样，赞美显得更丰富鲜明。
随和的人，是宽容的。如果你与他相处较久，不难发现他在一些事情上较充分地体现了他的特点。有一个施主问和尚：“你是河南的吧？”和尚表示认同。施主说：“那我们是老乡。”和尚再一次认同。事实上，和尚并不是他老乡，再则，出家人难以说什么家乡不家乡的了。和尚知道施主问他“是河南的吧”时，表情里已经流露出希望如此的信息，和尚是有求必应。这真可谓随和至极。同事若有如此之类的交情，是可以当作佳话广为传播的。
赞美随和的技巧
随和是因其素质、涵养所体现出来，有时会觉得已感受到了，却未必能很好地言说。同事的才能可能会体现在一些业绩上，很容易赞美。随和的表现没有特别鲜明的特征。平时，要多加观察细节，再加以评价式的赞美。评价式的赞美要中肯而准确，可以直接面对同事进行评价式赞美，也可向第三者赞美同事。
赞美随和时，态度要亲切一些。因为，随和的人是颇有亲切感的。如果你与他有一些距离感，那有些赞美旧有失实之嫌。亲切可以体现在语调、表情等多方面。
赞美随和时，可用对比的方式去赞美，对比可分为三种方式：随和的人与固执之人的性情进行比较，随和的人与固执的人所做的事情进行比较，以及随和的人与固执的人的人缘关系比较。通过这些比较，你就不难感觉出他们可贵之处了。
随和的同事，是相互了解、相处较好的人，那么赞美时，可以特别随意，甚至可以嬉笑怒骂、不拘形式。
大林是一位性情很随和的同事。杜生特别羡慕他：“大林，你随和得有点像周总理了，特别有人缘，看来与你共事，使我的痛苦永无出头之日了——你将人心都俘虏过去了……”这种正话反说，随随便便地赞美方式，能体现你们之间的亲近和默契。
在球场上，你能经常听到踢球的小伙子们用粗俗的语言来赞美对方，大家不仅不觉得刺耳，反而觉得有一种十分朴实、真挚的情谊隐于其中，而受到夸奖者也不以粗话为不敬，相反，往往更加得意，十分快活，有时还会以粗话还击，将对方着实地再夸上一番。在一场足球赛中，一个小伙子截到球后，快速出击，左躲右闪，连过数人，飞起一脚攻破对方大门。只见胜方的队员们个个大喜，一个小伙子冲上去就给那位破门勇士一拳，大叫着：“你他妈的真是‘牛’脚。”两人哈哈大笑。
“嘻笑怒骂皆称赞”是要讲究对象、场合和方式、方法的。如果不顾及你与对方的关系、所处的环境而滥用此法，别人就会觉得你不庄重、不真诚、俗不可耐，不但不能收到赞美对方的效果，反而影响了自己的形象。如果你与随和的同事交往较少，就不宜采用了。
一般来说，嘻笑怒骂应用之于非正式的场合，如在聊天、锻炼、娱乐中，在比较正式的场合，特别是大庭广众之下，切忌这些太随便的方式。那样会造成不良的社会影响。
另外，嘻笑怒骂用之于青年人中间，特别是同学、朋友间比较合适。对话人之间应彼此熟悉，关系较为亲密。一般性的朋友或初次见面时，则不宜采用此法。具有上下关系或长辈关系的人之间，更不宜用嬉笑怒骂的方式来赞扬对方。
我想跟你分享喜乐，陪你成长，也希望你能见证我的成长。
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