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前两天聚餐，正在求职的小林开启吐槽模式，面试遇到了一家特不靠谱的公司：主动邀约她去面试，位置偏远到她需要换乘接近2个小时。寻思好歹是个机会去瞅瞅吧，准时到达公司，结果HR告诉她用人部门领导在开会让等一下，这一等就是一个多小时，连口水都没喝上。小林不想等走了，HR还让她等通知再来面试。小林吐槽，等通知？呵呵，面试是不可能再去面试的！我们也都庆幸，她避开了一家坑公司！
坑公司的类型有很多，像小林遇到的就是典型的不尊重候选人。今天，我们来讲讲那些不尊重候选人的公司都有什么表现吧！希望大家少踩坑~
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小林遇到的这个，也许是真的部门负责人开会去了，那么就是HR的失责，主动邀约却没有协调好时间；也许是HR为了完成自己的KPI，所以只管约不管后续，这样更是让人对这种公司反感！主动邀约，就该有时间观念，候选人也是有时间成本和交通成本的。
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有一些面试官即使约上了，但面试过程没有礼貌，一边面试一边玩手机，一边问候选人一边吐槽，命令的语气让候选人这样那样，甚至全程自己发问不给候选人说话的空间等等，都是特别不尊重候选人的行为。
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很多候选人觉得自己处于弱势，低公司一头，会被挑挑拣拣，即使面试公司提出一些比较苛刻的要求，也想尽量做多些做好些。最常见的就是被骗方案这种，你的委曲求全并不会得到公司的尊重！
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还有的公司喜欢搞压力面试，画虎不成反类犬，不停的质疑求职者。全妹儿听说过一个案例：小A去某公司面试，面试官一边看简历一边问：你是XX学校毕业的呀？这是个什么破学校啊？是不是假证啊？你之前的这家XX公司经历，这个公司才这么点人太小了，你之前这个项目太差劲了……最后年轻气盛小A忍无可忍，直接把面试官给打了。
小A觉得在来之前，对方已经看过简历，如果对自己的学校、平台、项目哪里不满意，完全可以筛掉自己的简历，而不是约来一直在diss自己的背景。而这位面试官，宣称自己是在进行压力面试。这真是对压力面试的极大误解，真正的压力面应该是抛出问题让候选人在极短时间内给到解决方案，而不是这种人身攻击。
大家一定要牢记，面试时双向的选择，你和公司之间是平等的！无论是什么理由，面试时不尊重候选人就是说明这家公司的HR不专业，HR是候选人认识一家公司的初步窗口，HR不靠谱，公司可想而知。这种公司即使面试成功了，大家接offer前也一定要慎重哦！
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