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想要找到一份工作，必然会经历面试，而面试的过程根据公司不同而不同，之前很多经典的面试案例里写到，很多HR在面试时问的问题并不是重点，关键是看你如何应对突发的情况，因为回答问题可以提前做功课做准备，可是面对突发情况发生而做出的举动最真实，就像HR会在地上放一张纸或者一个纸团，垃圾桶就在旁边，他要看的就是哪个求职者能第一时间会把它捡起来丢进垃圾桶，这一举动关乎到求职者对细节洞察力和平时的习惯问题，面试的第一关过得好之后的面试才会更加顺利。
这是一家著名的销售公司面试现场，面试官是两名男性和一名女性，他们都是公司的高层。本次面试一共十个人，很多都是有过几年工作经验的老销售员，其中也有几位刚毕业的大学生。正常的面试都是一个人面试完再轮到下一个人，而这次的面试有些特别，面试官直接让是个求职者全都进来，而面试内容也是前所未见。
面试官递给每个人一个一模一样的机关盒，而面试内容就是谁能在最快的时间里打开这个机关盒。说完要求，面试官分别带他们来到了不同的房间。
到了各自的房间，大部分人都开始研究机关盒的构成，想着解开机关盒的方法。小李反复看了几眼机关盒，又想起面试官的话，最快的时间打开机关盒，于是直接把机关盒往地上猛的一摔，“啪”的一声，机关盒应声碎裂，里面的小纸条也掉了出来，小李便拿着纸条走出了房间。
其他人还在房间里仔细研究着机关盒的规律，尝试着各种解锁方式，除了小李没有一个人想到直接破坏机关盒来达到目的，半小时过后绝大部分人选择了放弃，面试官让所有人再到之前的面试地点集合，告诉其他人只有小李打开了机关盒的消息。
当面试官说到小李打开的方式时，所有人都是一脸惊讶，不认同这样的方法也能算通过。可面试官却说，“我们的要求是看谁能最快的打开机关盒，没有其他任何限制条件，所以不管你是以什么方式打开的都算。”听到这样的消息其他人都后悔当时自己没有仔细听面试官的要求，只是一味地想着机关盒只能靠合适的方式解开，没去考虑过其他的方法。
工作时，无论是对客户要求的理解能力，还是面对问题时的变通能力都是至关重要的，这场面试上只有小李做到了这两点，自然被公司录用。
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