提示：本文共有 1443 个字，阅读大概需要 3 分钟。
2012年5月18日上午，铜陵有色集团公司召开“六大工程与企业文化建设工作”专题会议，会议在集团公司主楼四楼大会议室举行，集团公司组宣部部长樊承鹏主持了会议，党委副书记吴晓伟参加了大会。会议主要内容：一是六大工程分类考核说明，二是开展“我和我的铜陵有色”故事征集活动，三是开展“有色好员工”评选活动。其中开展“我和我的铜陵有色”故事征集活动，主要目的是纪念和传承铜陵有色优良的企业文化，饮水思源，激励一代人。组宣部副部长王新疆在解读时说：有故事的企业就是有文化的企业，有文化的企业就是有希望的企业。集团公司党委副书记吴晓伟在总结讲话时说：2012年是集团公司发展的里程碑，主要标志一是销售收入突破千亿元，预计实现1020亿元。二是集团公司投产60周年，三是集团公司企业文化推进年，四是党的十八大召开之年。集团公司销售收入从100亿到1000亿用了10年时间，这十年也是集团公司发展最快的十年。2011年集团公司荣获了全国先进基层党组织荣誉称号，党建思政“六大工程”成为集团公司的品牌文化。集团公司成立已经63年了，要打造百年老店，文化如何传承？比如：原铜官山铜矿松树一队荣获全国先进集体荣誉称号，现在就没有几个人能说得清楚了。像这样一段辉煌的经历必须要抢救，否则，若干年后就彻底消失了。正是从这点出发公司决定要开展“我和我的铜陵有色”故事征集活动。
回来后，我就着手思考这些事。天马山矿业公司虽然组建运行时间只有9年，但它是在老铜矿的基础上孕育而生，也可说脱胎于老铜矿。当时定位为“新模式”办矿，后来有人说是老矿新办，也有人说是天马山模式。不管怎么说，“新模式”已经被淡化了。不管怎么说，天马山的昨天就是老铜矿。因此，必须要挖掘老铜矿的故事。叶尚初是全国劳模，2010年我曾采访过他，但采访资料没有及时整理，趁着这个机会把它整理出来，也算了却一桩心事。那么原铜官山铜矿松树一队荣获全国先进集体荣誉称号这一故事找谁呢？反复困扰着我。于是，我就和吴燕说：确定三条线索上报集团公司组宣部（一是劳模叶尚初的故事，二是松树一队荣获全国先进集体的故事，三是天马山新模式的故事）。我问吴燕写哪个，她说写劳模叶尚初。就这样我们初步做了分工。几天后，吴燕和我说：叶尚初生病住院了，准备去采访一下。我说：到医院采访有点不方便吧。她说：那怎么办？我说：这样吧，叶劳模我曾经采访过，也收集了不少资料，你就不要去了吧，我来写他吧。你着手收集一下松树一队的资料。此后，吴燕从副经理史有平那里找了一本《铜矿50年》，从中反复查看，找不到任何有价值的线索，史总给她推荐了范德玉，他当时在铜矿负责编写这本书，在编书的过程中采访了不少人，现在铜陵有色报任总编辑。还推荐了另外几个老人。但苦于吴燕是从凤矿调来，不是在原铜矿工作，对铜矿的老人不了解，找起来很麻烦。估计她也无从下手，两个多月时间，一直毫无进展。期间，我把劳模叶尚初的故事写了出来，并在铜陵有色报2012年6月30日发表，题目是《听劳模叶尚初说他过去的故事》。此文一发表，我如释重负，也就没有关心其他的了。这样一晃就到了2012年7月13日，集团公司以色控股党组宣（2012）42号文件《关于下发“我和我的铜陵有色”故事征集选题（第一批）的通知》，天马山上报的三条线索选择了两条：一是原铜官山铜矿松树一队荣获全国先进集体的故事；一是时代精英 叶尚初的故事。看到文件，此事重又提起，必须要完成，怎么办？我问吴燕。她说：…..反正有难度，不好搞。我也陷入了沉思。看到此处说明本文对你还是有帮助的，关于“背景资料——饮水思源 传承文化 激励一代人”留言是大家的经验之谈相信也会对你有益，推荐继续阅读下面的相关内容，与本文相关度极高！
