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《都挺好》节目的热播，塑造了一系列经典形象，特别是苏大强这个人设，太有特点，给观众也留下了最深刻的印象。如果说用一个字形容他，那就是“作”。
老婆还没有去世之前，他是一个软弱无能的形象，比现实中的“妻管严”还悲剧。可以说在家中，他是完全没有发言权的，心里深爱着自己的小女儿苏明玉，面对老婆对明玉的极度的不公平，他每次也是忍气吞声，懦弱无能，只能把这份爱深深埋在心里。
老婆去世之后，被束缚了几十年的他，终于重获自由，于是就开启了一系列“作”操作。先是逼着苏明哲接他去美国，然后又要买新房新家具，最后差点被保姆骗财。记得很清楚的一句台词，“苏大强，你看你现在还有做父亲的样子吗，自从我妈去世之后，你做了多少没脸没皮的事，你非要我们做儿女的把肉割下来给你吃是吧。”由此可见一斑，得父如此，人生还有何留恋。
电视剧演的是另一类生活，虽然存在于虚拟世界中，但也是通过现实社会映射过去的。特别是在工作中，如果遇到一个像苏大强这样的的领导，更是逃之夭夭，远离魔掌。我们应该怎样去区分这样的领导，用几个标签定格，自私自利，胆小怕事，得过且过等等，几乎所有不好的词，都能和他沾边。这样形容，可能会有一个巨大的漏洞，如此昏庸无能的人，能成为领导吗？形容领导的标签一般都是积极正能量的，完全和苏大强绝缘。咱们先来拆解一下苏大强的性格特点。
胆小怕事，没有责任感。这种性格，我们一般多见于公司最底层的员工，随着公司的发展和市场环境的竞争，他们要么永远默默无闻在公司中，要么直接被淘汰，正常的晋升指数为0。
安于现状，得过且过。对于公司基层的领导，可能这部分人居多，能正常完成公司分配的工作，但是因为目光限制了一切，在一个职位上常年稳定，得不到升迁，高不成低不就，久而久之就失去拼搏的劲头，安于现状了。自私自利，喜欢甩锅，普遍存在于公司的各个层级，这个没办法消除，人性决定的。我之前的一个领导就是这样，有好处他当仁不让，坏事了我们底下的人就遭了秧，但是这种人一般得到的都是短期利益，不会长久。
前几天我写的另一篇文章当中，谈到了怎样去识别一个公司是不是靠谱，虽然是从公司业务的角度去帮助咱们了解的，但是业务也是由人在做，判断好公司的标准，其实也就转移到公司的领导值不值得咱们为他卖命，以及怎样挑选出能符合自己胃口的领导。苏大强类的领导是咱们都必须要识别清楚的，最好敬而远之。并且我们自己要时时刻刻如履薄冰，不要把自己变成工作中的苏大强。
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