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想必大家都听说过“温水煮青蛙”。“温水煮青蛙”的故事来源于19世纪末美国康奈尔大学科研人员做过的一个实验。当科研人员将青蛙投入热水中时，由于受不了突如其来的高温刺激，青蛙立即奋力从水中跳出，得以成功逃生。当科研人员将青蛙先放入装着冷水的容器中，然后再缓慢加热，结果就不一样了。从冷水变温水，青蛙感觉很舒适并在水中悠然自得。然而，随着水温不断升高，当青蛙发现无法忍受高温时，已经心有余而力不足了，挣扎着被煮死在热水中。
且不说这个实验是真是假，它的寓意还是很深刻的，古人说的“生于忧患死于安乐”指的就是这个意思。但是“温水煮青蛙”的寓意不止于此，它还预示着量变引起质变、要时刻警惕环境变化带来的危险等等。历史上，清朝的八旗子弟入关后，就逐渐死于安乐；而每个朝代的更迭，都是由一个个小小的变化逐渐积累起来的，以至于发生改变历史命运的惊天巨变。
近半年来，有几个两年前通过人才引进方式进入市直机关工作的朋友经常向我吐槽：虽然在市直机关工作，但是单位给的编制是二级单位的事业编。相对于那些大专、本科考上来的公务员，自己一个硕士研究生，干的是苦活、重活，基本工资还比较低，没有车补话补，晋升也慢。整天搞些杂七杂八的事，所学的专业知识都快废掉了。我不想像温水煮青蛙一样，精力和斗志被慢慢消磨殆尽。我要不要考出去？
这是个值得深思的问题。至于是不是温水煮青蛙，要不要跳槽，我觉得不能一概而论，而应该分几种情况区别对待。下面我们按事业编职级分类讨论一下。
（一）正科级职级的同志。如果是所学专业非技术型专业的同志，建议慎重选择出路。如果单位有空缺的行政编，可以等待机会申请转任；如果行政编路线走不通，建议根据自己工作特长来选择，擅长搞行政性工作的，可以继续留在机关；喜欢灵活性工作的，可以申请去事业单位或者国企。
（二）副科职级的同志。如果单位有空缺的行政编，自身经济压力不大的话，可以等待机会申请转任；如果转行政编很难，还想留在机关的，可以考公务员；如果自己专业技术较强，可以申请去事业单位或者国企。
（三）科员级干部同志。不建议长期以事业编的身份待在机关。如果想留在机关，可以考公务员；如果自己专业技术较强，可以申请去事业单位或者国企。如果经济压力大，别犹豫了，尽快寻找机会去事业单位或者企业吧。
尤其是对于进入机关单位不久，经济压力特别大的同志，事业编的身份很可能使你无法安心工作。国家正在努力改变混岗混编的现状，但是目前在很多欠发达地区，市级及以下单位，还存在很多混岗混编的现象，改革需要一个过程。
我们提倡让专业的人做专业的事，但是现实往往并非如此。无论大家现在以什么身份在什么岗位做什么事，我想首先要看清自己所处的大环境，其改变对自己的影响。多学习，警惕对自己发展不利的小改变，主动迎接对自己有利的改变。如果目前的环境太舒适，也别忘了除旧迎新，不断更新自己。
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