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身为一个职场妈妈，经常会面临着孩子和工作之间的选择，之前有一个80后的妈妈，因为自己的孩子生病，家里无人照顾，所以不得不请两天的假，但是却发现自己在请假之后居然要扣工资，这对她来说有点接受不了。实际上在职场当中，有很多人都是这样，就要照顾好孩子，又需要在工作上拿出成绩来，所以就很难兼顾。实际上对于很多职场妈妈来说，的确无法做到两全。
不过对于这件事，很多网友也有自己的感想，有的网友表示理解，因为对于职场妈妈来说，本身就是比较艰难的，孩子生病了，发烧了，自然当妈妈的要义不容辞的请假来照顾自己的孩子。但是对于公司来说却没办法接受自己的员工，一而再再而三的请假，因为这样会影响到工作，并且也会给公司带来利益损失。有的网友觉得公司扣钱也是很正常的，毕竟公司不是慈善机构，竟然已经影响到公司的正常运作，那么作为请假的人来说，扣工资也是很正常的。
实际上，对于很多职场妈妈来说，总觉得工作当中公司应该给自己多一点的照顾，尤其是自己孩子生病这样的事情，自己请假也不一要按旷工来处理。可是他们却没有想到，公司的利益损失应该由谁来承担？如果光是一味的认为公司是不人道的，那么公司都是这么人道的话，可能也就发不起工资了，对于很多网友来说，站在个人的立场，就觉得这个确实应该要给出假期，让职场妈妈有时间去处理和照顾好自己的孩子。但是如果站在公司的角度来看的话，那么自己既然在工作当中，来处理自己的私事，就应该按照旷工来处理。毕竟公司已经请过一天假了，但是如果还要继续请假的话，这个就有点说不过去了，所以还是应该要按照公司的规章制度来办理。
当然像这种孩子生病发烧的事情是个例，也不可能每一个职场妈妈都会遇到这种情况。就算是自己在上班时候，孩子也是有人照顾的，这样才能够让自己安心工作。对象有这种特殊经历的人，应该都是懂得如何去把自己的家庭兼顾好，很多都是由老人照顾，或者家中有人照顾孩子，这样才能让职场妈妈更安心的工作，不会影响到自己的事业。毕竟现在有很多家庭，不一定能够让每个女人都能在家里做全职妈妈，何况女人也不愿意就这样甘心的回到家中，当起家庭主妇。
很多时候，职场不得不为这些状况频出的家庭而买单。但更多的则是职场里面的铁面无私，也不会表现出善意和友好，只会公事公办。当然，这也是可以理解的，就像孩子发烧要去医院，也只是个例，不应该把职场和家庭全部放大出来进行讨论，虽然在这背后我们也都感同身受，能够理解这个职场女性的不容易。
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