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谓的面试就是一个对答的交流过程,在这个互相交流的过程中,招聘方挑选了人才,而求职方也选择了企业。面试的问答中,不知道你有没有遇到各种难以回答的问题,而这些看此是非常奇葩的问题,其实可以说是一把“双刃剑”,通过这个“双刃剑”可以让企业遴选出一些思维灵敏的人才。
之前朋友曾遇到这样的企业高管,可能是因为事业有所成就,而恰恰又是情场上有些不顺,因此对一些男职员有点心理情绪,在一些企业的大型招聘会上,从来不曾参与面试的她,反而亲自参与了面试小组的招聘活动。在招聘过程中,对于一些看着相对还算满意的男士应聘者,女高管提出了一个千年的古老话题:“如果你爱人和你妈同时掉进河里,你会先救谁?”
其他的面试人员认为主管提出个这个问题有些不合适,但女高管霸道地怒怼回去,为什么不能提出这样的问题。
这个问题直接关注着应聘人员的三观问题,而且也可以说是了解到他们的内心世界。怎么能和应聘没有关系呢?
第一位应聘者是80后,当问个这个问题的时候,立马感觉自己的头都大了,千年遗留的世纪难题,自己怎么能回答好呢?
于是回答说,这个问题我可能选择不回答吗?因为怎么回答都是不对得,女高管对此喜欢逃避问题的应聘者不满意。
第二位应聘者是85后。听到主管的这个问题,马上回答道:我到这里来是找工作的,不是来参加相亲大会的,说完这句话转身走了,对此,其他的面试人员,都用眼神在暗示女高管,这个跨世纪的难题就不要再纠结了。会让应聘者认为我们公司没有正经事,也可能会以为我们公司犯神经了。
对于其它面试者所感觉的不合适,女高管并没到此结束,而是继续选择无动于衷。
第三位应聘者是90后,对于这个问题,他显然很是吃惊,但马上笑了笑回答说:对于这个问题,我还真心看过一个权威的标准答案,而这个权威的答案就是要救自己的老妈。因为不救老妈是犯法的,触犯了我国的遗弃罪。
若如果说不救老婆,可能只是在情义上说不过去,但并不触犯法律。对此,女高管说,我们讨论的这个问题是人性,和法律无关,显然,女高管对这个回答也不满意。
第四位应聘者同样也是90后,已经结婚有4年了,听到女高管的这个问题,立马跳了起来,这个答案还用说吗,当然是自己的老妈了,我媳妇除了会给我要钱,要东西,让我干活,跟我吵架,别的就不会了,但老妈呢,辛辛苦苦把我养到大,90后应聘者指着外面的湖水说,你说,我掉进这个湖里,谁会拼着命的来救我?这位应聘的小小伙子声音非常大,回答完之后,会场里一片安静。而回答的这个答案也是思路清晰,思维奇妙,并且在最后用了反问,让人顿时惊醒,深思考虑。
女高管对于90后应聘者的答案比较满意,并且带头鼓起掌,那么,这个遗留了N年的千古问题可能也在此找到了最人性化的答案。
因此我们不难看出,一个真正高情商的人,是非常有利于事业的发展的。同时生活中如果能高情商的人相处,也会让人有轻松愉快的感觉,并且情商商的人更容易收获自己的人脉。在现在的社会中,有很多人都会有这样的“疑惑”,怎么才算是“好好说话”呢,会不会认为刻薄嘴欠是”黑色幽默“,有没有人把没教养为是”性格耿直“。
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