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案例小故事：
牛二：“经理，我想请您帮忙个事。”
人力资源经理：“看在你平时工作认真，支持国货份上，说吧，什么事。”
牛二：“我想让我的弟弟牛三的社保挂咱们公司这边缴纳，他现在离职了，社保没地方缴纳，等他找到工作，就转去新公司缴纳，费用都从我工资里扣，您看可以吗。”
人力资源经理：“可以啊，只要钱自己出就行，就从你工资里扣。”
牛二：“那谢谢经理，晚上请您喝酒。”
人力资源经理：“嗯，很懂事，哈哈。”
两个月后……
人力资源专员：“报告经理，出事了？”
人力资源经理：“啥事了，又被告了。”
人力资源专员：“经理，您真厉害，一猜就中了。”
人力资源经理：“快说，谁告我们。”
人力资源专员：“是牛三，牛三告我们，他受工伤了，他告我们没有给伤残补助费和医疗补助费，加起来12万。”
人力资源经理：“牛三不是我们的员工，怎么告我们？”
人力资源专员：“他说他是我们员工，社保都在咱们这边缴纳。”
人力资源经理：“……”
——实例中，挂靠社保的现象很普遍，也带来了很多的问题，若由于管理不当，会产生不必要的纠纷。
解读：
《劳动合同法》规定：用人单位应当为劳动者依法缴纳社会保险。而代为他人缴纳社保，很可能被认定为双方存在劳动关系，不仅要他人承担工伤待遇的风险，还可以认为是未签劳动合同的双倍工资，操作不当，会存在较大的风险。
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