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最近在网上看到一个帖子，说的是著名的互联网公司阿里，给应聘者出了一道笔试题：有一天，当你站在移动办公大楼跟前，请你估算在这栋楼上班的人数？
如果你遇到这道题，你会怎么回答？网友看到，有的议论纷纷，说这个题难度大，回答出来的人，都能去500强上了。也有的网友出谋划策，说出自己的观点：
有的人说：估算一下面积，用大楼面积乘以大楼层数再除以办公楼人均占地面积即可。
也有人说：这个题是没有答案的，应聘者需要发挥想象力，了解这个公司和出题人的意图。由于答案不一，所以答题一定要慎重。
甚至有抖机灵的网友提到：黑掉办公大楼的网络，看看一共有多少个ip地址？问问门卫，看看发了多少门禁卡？
还有比较慎重的网友说：如果是笔试题的话，建议你不要答案导向，写下具体思考路径比较好。
其实，这位网友说的对，这样的题目，往往考量的不是单一的答案，而是考验一个人的思考过程，让面试官看到你的思维方式。
虽然网友的答案五花八门，但是却各有道理。那么，面对这样题目，我们应该培养怎样的思维，怎样答题，才能获得面试官的青睐呢？
1.发散思维，想问题不僵化：
职场中遇到的问题，不像数学中的计算题答案唯一，而应该是几何题目，更多的是考量的一个人的思维能力。
发散思维，又可以叫做辐射思维或者思维。指的是一个人在遇到问题的时候，思维由点及线再到面，逐渐发散，能够做到一题多解的能力。
比如阿里的这道题目，在解题的时候，就不应该局限于题目本身，而是应该从题目给出的各个信息中，发散思维，寻找一切可以解决的办法，并从中挑选出最有解决方案。
这样的思维方式，才是面试官想要看到的，也是企业需要的人才思维方式。
当你拥有了这样的思维，想问题才不会出现僵化，才能更符合企业的要求。
2.成年人思维，遇到问题只找方法不找借口：
有句话说：不为失败找借口，只为成功找方法。
虽然人都有趋利避害的特性，但是作为一个成熟的成年人，一定要有成年人的思维，遇到困难和问题，逃避和找借口是不明智的，积极寻找解决办法，才是王道。
很多人对各种奇怪的面试问题，有着本能的害怕情绪，认为自己不论如何答题，都不是最好的解答方法，还不如干脆不答了，反正也答不对。
要知道，成功是绝对不会垂青思想的懒惰者，只有善于思考的人，才会得到成功的青睐。
遇到困难，及时寻求解决办法，要相信，不找借口找方法，办法总比困难多。
只要仔细思考出题人的意图，了解应聘企业相关的文化，你一定能在题目中，找到最合适的解题方法的！
3.商业思维，注重结果，讲究实效：
企业作为一个营利性组织，跟员工属于雇佣合作关系，当然更加讲究效率，注重员工能够给企业带来的最优结果。
这也就要求员工在解决问题的时候，找到最优方法。比如阿里的这个题目，也有的人说，可以在上班高峰期，去办公大楼门口数一数。
对于这个方案，暂且不提是否具有可行性，光是这个效率，以及得到的可能并不精确的结果，都不是企业想要的。
所以，在职场中，不论是面试笔试题目，还是真正的在职场中解决问题，都需要职场人有一个自我判断能力，在各种解决办法中，找到效率更高，结果更准确的最优解。
这就要求员工在应对问题的时候，拥有充分的商业思维，解决问题向结果看齐，才能找出合适的应对方法，得到企业的青睐。
关于如何应对各种奇奇怪怪的企业面试笔试题目，你还有什么更好的意见和建议呢？欢迎转发说出你的观点。
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