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世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。在职场上，能够让你实现质的飞跃的人不多，思来想去最多也就三个人。如果你还没遇到，说明你不够努力，亦或者遇到了，你没发现，贪心不足。那么判断贵人的标准是什么呢？
第一个贵人，引你入门之人。岳云鹏火了最起码十年了，如果不是郭德纲，换成其他任何一个人，我相信他都达不到现在这个水平。郭德纲就是引岳云鹏入门之人。大学毕业或者换了几份工作，很多人会处于懵懂不自知的状态，知人容易知己难，有个师傅能够告诉你适合什么样的工作，愿意引你入门，这就是你的第一个贵人。在门外，你是学生或者懵懂状态，引你入门后你就是一个职场人，知道如何在职场玩。这就是标准。
第二个贵人，扶你一把之人。入门以后，随着经验的不断积累，能力的不断提升，事业需要进阶。无论选择内部晋升还是跳槽，都无可厚非。这个贵人能够让你的事业上一个台阶，评判标准就是让你带团队。这就是质的飞跃，不仅对自己负责，还要对下属负责。很多事情需要你去驱动他人来帮你完成。比如带兵打仗。
第三个贵人，成功帮你渡劫。当你积累足够多的时候，想创业或者成就一番事业，这个贵人非常重要，有足够的能量支持你，或给你指点迷津，或给你财力物力支持。判断标准是这个人可以帮你实现梦想或者雪中送炭。比如恒大许老板遇到困难，大D会帮他渡过难关。
当然，遇到贵人的条件是你足够努力，贵人帮你才有效果。当你能力不足时候，只能是揠苗助长。
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