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我今天要讲的故事，是发生在一家地方银行北京分行的故事。故事的起因，来源于朋友一张截图。
朋友告诉我，这个真事，发生在厦门国际银行。相信这个刚刚进入社会的孩子，也和曾经的你我一样，满怀着努力工作的热情，打算好好的做一番工作。相信当他接收到这家商业银行的录用通知时，学校的教育也曾鼓励他：工作在乎的是努力，有汗水必定有收获……
朋友叹了口气：然而，他还是被社会教育了，教育他的不是别人，正是他公司的领导和同事，方式很简单：一个耳光和一群追打到电梯的谩骂。
我是工科毕业，我想起在工程上有这么一个术语：海因里希法则。是说：当一个企业有300起隐患或违章，非常可能要发生29起轻伤或故障，另外还有一起重伤、死亡事故。用在社会事件上，也成立：当一件不好的事情发生时，有29件在路上，有三百个正在朝着这个方向发展……厦门国际银行应该也是这样吧？
果然，昨天，厦门国际银行北京分行官微回应：确系该领导言语行为失当，对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。
用句简单的话翻译：领导罚酒三杯，至于向受害人道歉，算了算了，你们不要闹……
我想起一个笑话：职场像猴子爬树，上面往下看都是笑脸，下面往上看，都是屁股。估计当时也是这个情景吧。不料，这个孩子给上面看了屁股！
这孩子该挨揍，活该！你咋不查查，盘古大观吃一顿饭多贵！人均1800，还不算酒水，即使是便宜点的自助，也得664一个人。公司一群同事外加行长，怎么能吃掉价的自助餐呢！碰上这么能喝的，一人怎么也得一瓶茅台起吧？
就因为你个没见过世面的，知道喝酒不好，又不肯陪酒，还在群里说了下。这下，本来走公费报销的高级餐馆，这下大家都得自掏腰包了，一人1800起，要了老命了……难怪他们追打你，难怪厦门国际银行把叙事四要素：时间地点人物事件，都给忘了。压根不敢提啊。
朋友说：现在社会割裂越来越严重了，贫富分化难以想象。这个处理办法，这孩子估计得自己离职，要不小鞋就能穿死他。
我说：这个孩子，应该不是官二代、富二代吧，要不老爹一个电话，那个领导裤子都得尿了。
没办法，普通人生活难。谁让你我都是普通人呢？银行这种垄断经营的地方，当然没啥技术含量，要不中国银行石油期货也不会暴雷了。所以，这种企业，就不需要技术，不需要领导力，需要的是臣服。
中国的酒桌文化，就是服从性测试，你不喝，就是不给我面子！所以，才有敬酒不吃吃罚酒的典故。
普通人上升的路径是艰难的。这里有个怪圈：哪怕酒局上再拼命的表现，真正的机会也没你的。因为中国是人情社会，真正给你的机会的，仅仅是那种私下的小酒局，喝不多，却很管用。
国外一位管理学家写过这么一个故事：五只猴子关在笼子里，笼子一角挂着香蕉，猴子一旦摘香蕉，就会被水泼到。猴子们试了几次后，再也不想摘香蕉了。当用一只新猴子替换老猴后，新猴子刚想去摘香蕉，就被老猴子们拉住一顿暴打。新猴挨了几次打之后，再也不去摘香蕉了。
此时再换进一只新猴子，它也看到香蕉想去摘，也被老猴子们一顿暴打，下手最狠的恰恰是那一只没被水冲过的。最后老猴们都被换干净了，仍然没有猴子去碰那串香蕉，因为它们知道——碰香蕉意味着被打，而为什么会被打，没有猴子知道。
同情厦门国际银行的人们，像斯德哥尔摩综合症一样，自己受到虐待，拼命虐待新人。
没办法，穷人出身，你就得忍着。小学、初中、高中、大学、研究生一共18年，为了跃升，就得变通。虽然，你不能改变自己的个性，但是你能改变它的表达方式。我们可能自己也会遇到这种情况，我们的孩子也可能。
这里讲一个同事告诉我的经验：头孢类药物，治疗感染，不能喝酒，会酒精中毒死人。如果有这种酒局，可以提前告诉酒局的同事：没办法，为了小命，不能喝。如果他们硬要你喝，那就不用怕了，这种人该得罪就得罪。记住，此时，世界上100%的人都得罪的起。
欣慰的是，90后、00后的孩子，不再想他的父辈和80后那样，过着刚刚温饱的日子，他们有思想，敢说敢干。也庆幸，这个网络时代的发达，把暗黑的事情揭露于阳光之下，有了你们，中国有未来！
我是甜瓜
“和你分享我的故事、思考、感悟”
毕业10年，我明白了这8个人生至理我花了25万8，买来的一个人生经验6亿元的重击，谁打碎了蛋壳公寓的蛋壳？我为什么催你：赶紧把房贷转成固定利率
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