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职场中，会讲故事是重要的能力。讲故事是最好的商业思维，是最好的产品逻辑，是最好的团建形式，是最好的职场利器。纵横职场，你需要学会讲以下5类故事：
故事1 自我介绍类的故事
“我是谁”，这个故事用来自我介绍。
每当你去找工作的时候，面试官总是对你说：请你介绍一下自己。
你需要介绍自己的性格、爱好、特点、梦想、成败以及内心的渴望。这些故事成就了你，也将你和他人区分开来，成为一个独特的人。
“我是谁”的故事，用于你去跟陌生的人交往，或者去面试，或者加入一个新的团队，这个故事有利于大家对你产生印象，建立情感的链接。
故事2.目标类的故事
“我为何而来”的故事？这个故事解释你的目的、你想做什么、你的目标是什么？
当你去和客户沟通，客户希望了解你的故事、你为何而来、你的能力、承诺、服务、你的价值观、你的目标是什么。这些都是他们对于合作的评价内容。客户经常担心你的能力不足，害怕你承诺却做不到，因此更希望你的讲述能够打消他们的顾虑。
因此，你需要讲述一个娓娓道来的故事，让他们对你产生信任，对你的专业能力不再质疑，对你的服务充满信心，这个故事是合作的成败的一个很重要的环节。身处职场，只要你需要去洽谈项目，对接合作，那么这个故事是你必须要讲好的。
故事3. 教育类的故事
教育别人的故事，用来影响别人的观点和行为
当你在生活中或者职场中，与别人观点不同的时候，硬邦邦的道理不如寓意深刻的故事来得有用。我们需要用故事来验证我们的观点和想法或者证明对方的错误。故事有着很强的说服力，我们借由故事传达观点，希望对方的行为有所改变。
这类的故事经常出现在团队培训或者团队管理之中。好的故事能够统一成员的价值观念，让团队更加有凝聚力。
教育这类的故事还可以用来树立典型，表彰优秀员工，通过榜样的力量影响更多的人。很多公司的企业文化都喜欢讲述这类故事。
当我们希望别人做出改变的时候，我们要把这类故事讲好。
故事4. 经历类的故事
讲自己经历的故事
我们在职场上，经常需要讲述自己的经历。通过自己的故事，告诉别人你有怎样的经历、怎样的能力、什么样的梦想、拥有怎样的观点。
我们需要用”自己的经历”的故事，来告诉别人：我们对世界的观点，希望被更多的人接受、被人信任。我们的经历是对我们最好的备注，而我们亲身经历的人和事，讲述起来会更加深刻、更加真实、更容易取得别人信任。当然如果没有这样的经历，也可以讲述别人的经历故事。只要这类”经历”的故事对你有启发，你都可以记下来讲给别人。
故事5. 愿景类的故事
讲自己的愿景的故事
愿景类的故事，可以让对方了解我们的情怀，知道我们工作奋斗的目标，明确我们行为的目的。对方可以更加清晰地了解到我们是什么样的人，更想跟你合作，更期待你们合作后的结果。
愿景类的故事是要经常讲给团队的，因为愿景成为团队集体共同的愿景，才能发挥更大的效应，团队的凝聚力也会更强。愿景故事，用来打动团队成员，点燃他们的理想和信念，转化成为创业的动力，产生共鸣。这类故事成为激励团队更好的方式。
很多著名企业的领袖人物都是故事高手。故事在我们的工作生活中有举足轻重的作用。我们与人沟通，谈判，演讲，开会，合作，都需要讲故事。在网络时代，讲好故事可以更好的影响别人、说服别人、更好地解决问题，创造更大的价值。
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