关于跳槽这些事情 想要过年安心 就先看看我的建议

谈到跳槽这个话题，我总是想起胡歌主演的《猎场》，这部电视剧就是专门讲“跳槽”的——猎头的存在就是让人跳槽，让人才流向更合适的位置，使得人才的自我价值能得到充分发挥，给企业创造更大的价值。

但现实生活中，大多数人的跳槽并没有猎头的参与，换工作的原因可能只是原本的工作不合适，至于新的工作合不合适也很难说，所以跳槽才这么让人纠结。

更让人纠结的是，很多人甚至并不是跳槽，只是裸辞，只要先离开原来的公司，至于之后要去哪里，先浪一段时间再说，所以90后、00后的频繁离职经常被吐槽。

那跳槽到底好不好？其实前面我就说得很明白，适当理智的跳槽是为了发展，但盲目地频繁跳槽只会让自己一直停留在原地，就像是在《猎场》郑秋冬对跳槽成瘾的惠成功说“频繁跳槽，害人害己”。

有个朋友经常被我拿出当例子，因为她是我认识的人里，最经常跳槽换工作的，虽然每次换来的工作都不差，但同一年毕业的人已经到了总监的位置，而她还一直是个专员。当然，很多没跳槽的人毕业三年也依旧是个专员，提升的只有资历而工资却没有提升，这样的情况如果反思不是自己太差了，那就真的该跳槽了。

跳槽的原因最好是原来的公司不够好，而又有了更好更适合自己的工作机会，明显能更进一步并且有更好发展的跳槽，自然是值得推荐的。然而事实上，很多时候，我们只知道现在的公司不适合自己，却不知道自己适合什么样的工作、适合自己的工作又在哪里，只能留在公司慢慢习惯，或者干脆地去其他公司试试。

年轻人在职场应该有试错的机会，这是一个社会该有的包容，毕竟在没有资源与背景的情况下，想要直接找到适合自己企业，真的很难；而年轻人也应该要有试错的勇气，以及及时止损的决心，不要在不适合自己的工作岗位上待太久，浪费自己和企业的时间。

我从健康行业出来的时候，想着再也不在健康行业工作了；我从教育行业出来的时候，想着再也不在教育行业工作了。不少人应该有过和我一样的体会，在一家公司感觉到一些黑暗后，便对整个行业有了抵触，哪怕离职后有理智的改观，还是不怎么想再从事相关的工作。所以我换工作一直都是换行不换岗，凭着岗位技能在新的公司找到自己的位置。

换行不换岗，换岗不换行，一直都是换工作的基本原则，当然如果能既不用换行也不用换岗是最好的。但是有些行业的岗位在别的行业并不存在，却又不想继续在这个行业怎么办？这是我一个同学的真实境遇，不过她至今还没下定决定换工作。岗位没有，技能还在，把自己的岗位忽略，拆分成一项项技能与经验，然后去跟自己的意向岗位相匹配，突出自己专业技能以及拓展能力，在跳槽到新工作的时候后自然会更有优势。

年底不要跳槽，等拿完年终奖再走，这是很多人给出来的建议，但我认识的几个朋友都选择在了年前离职了。不是钱不重要，只是开心更重要，当然主要是他们本来就没有年终。年后再离职也不只是为了年终奖，还为了过年回家不至于那么尴尬，要是一问就说刚离职，亲友的言语表情会让你更不想待在家里。我第一份工作就是在年前离职的，回到家也不敢说自己已经离职了。

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所以过年前先不谈跳槽了，还是有时间多看看工作机会，认真筛选，开开心心过完年再去做选择。

-end-文-梦惜仙-

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