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在求职面试场合，面试官经常会提出一些灵活的题目，借此考察求职者的反应能力。其实，题目不一定会有固定的答案，但是，如果求职者按照常规思路作答的话，很可能难以脱颖而出。
在某公司的面试现场，来了3位求职者，竞争同一个岗位。面试官对大家的个人情况作了全面的了解，随后便进入到综合考核阶段。面试官提了几个问题，三人均给予了认真而谨慎的回答。
突然，面试官问道：“一头公牛加一头母牛，猜三个字？”
3人面面相觑，都没料到面试官竟然会提这样的问题。3人均陷入了沉默，各自揣摩面试官的真实意图，到底是为了考察什么呢？
略作思考后，第一位求职者回答道：“我仔细斟酌了一下，我认为这道题目跟职场无关，且没有任何实际意义，所以我拒绝问题。请您开始更专业的提问吧！”面试官有些尴尬。
第二位求职者回答道：“一头公牛和一头母牛在一起，这是要生小牛的节奏啊！我猜，答案应该是：生小牛。您认为对不对呢？”面试官笑了笑。
第三位求职者是一位“90后”，他不假思索地回答道：“两头牛。”
最终，第三位求职者被录用。在作陈述总结时，面试官说道：“这只是一道脑筋急转弯，我主要想看看你们的反应能力。显然，第三位求职者更胜一筹，恭喜你。”
看到这个题目，有人可能会觉得很好笑，甚至像第一位求职者一样，认为和面试没有任何关系。其实，面试现场，就是一个考场，包罗万象，不一定非要用过专业知识来检验求职者。试想，大家如果都学的同一个专业，专业能力都差不多，如何检验呢？通过不用的题目，测试求职者的反应能力，这也是一种重要方式。广大求职者一定要引起重视。
（图片摘自网络，图文无关。）
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