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话说在很久很久以前，在一个叫“WL”（网络）的世界里，有一个部落，名叫“网络天下”。
部落里住着很多小家庭，每一个家庭都只有两个人，一个男人和一个女人。
每家都是靠给施工工地搬砖为生。
从一个地方搬到另一个地方。
部落里的每个家庭里，男人负责搬砖，女人负责指挥。
家里的女人经常会到邻居家串门，看看邻居谁家比较空闲，下次有搬砖任务的时候，女人就指挥男人往比较空闲的邻居家搬送。每家女人都统一接受“部落委员会”的命令。
工地老板告诉部落委员会有哪些工地需要用砖，部落委员会派人把任务信息挨个告诉部落里每个家庭的女人，让她们指挥男人把砖搬到最近的家庭（并告诉对方这批砖的目的地），接手这批砖的家庭再传递给他们认为合适的邻居（例如认为当前空闲并且方向正确）。
刚开始，这样操作挺好的，大家都挺配合，一切看似很顺利。随着工地建设越来越大，搬砖需求越来越多，部落委员会将部落的规模扩大，成员也就多了。
再后来，工地老板的需求有变动，部落委员会都要挨家挨户通知，腿都跑断了。
问题也紧随而至，每个家庭自行决定传递给哪个邻居，这样需求量变大后，很容易出现“卡壳”的家庭，造成搬砖过程不顺畅，用砖的工地不能及时拿到砖。影响了工地建设效率，老板们很不开心。
部落委员会听闻世间流传“塞德娜（SDN）”的传说，于是聘请“塞德娜（SDN）”来筹谋划策。
塞德娜看了以往的搬砖方式，立马否定了以前的方案，必须采用她的方案。
接着塞德娜第一件事就是调整女人们的指挥权限，同时不用再去邻居家串门了，如何指挥男人往哪个邻居家搬，统一由塞德娜告诉她们。
然后，塞德娜统一了部落里的语言标准，以后只能说普通话（以前每家说的话都带有他们自己的方言，沟通并不顺畅），这样沟通效率更高，而且，每家只需要听她团队的命令。
塞德娜告诉部落委员会，以后工地老板有什么样的搬砖需求，告诉她的团队就行了，不用部落委员会挨家挨户派人去通知了。
一个具有开拓创新的搬砖方式就这样诞生了。
网络天下部落从此统一语言、统一配发通信工具，把自家及邻居的空闲、工作轻重情况及时汇报。塞德娜团队统一调度、发命令，并能纵览全局，决定每批砖从来料地方到用砖工地最合适的传递路径，解决了部落发展所面临的问题。对各家庭的技能要求也降低了，达到“低技能”家庭部落、高工作效率的结果，工地老板们更开心了。
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