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找工作都要通过面试，这是企业了解求职者的第一步，也是求职者对公司的市调，不管是大公司还是小公司对于人才的渴望，就像是在沙漠中需要水一样，但这并不意味着就那么容易通过。
面试官会想方设法的来考验求职者，求职者到底是否符合企业发展，求职的人多，意味着企业筛选的要求就越来越严格，所以有时会遇到奇葩的面试题目，把求职者弄得苦不堪言，这就需要面试者有很好的心理素质才能拿到通关卡。
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陈小春是我的邻居，毕业已经好几年了，在一家贸易公司做经理，但因为一个重大的失误，公司要将他开除，这对于刚成家的他来说是很大的困难，没有办法，只有重新找工作，他在网上投了简历后，接到了一家公司的邀请，很多年没有面试了，难免有些生疏，做好一番准备。
他要应聘的是公司的中层，有两个人和他争这个名额，面试官对他们三个人进行了一些专业上的考核，又聊了一会儿天，其实是在试探，最后觉得三个人的实力都差不多，只好用一个问题来决定各自的去留。
面试官提出了这样一个问题：“两个口是吕，三个口是品，八个口是什么字？”
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第一个面试者听到问题后，有些迟疑，但还是想了想，可以看得出来，他很紧张，然后站起来回答道：“我读了这么多年书就没有看过八个口的字，可能我需要在这方面多下功夫，但是我专业能力不错，你看考虑一下。”面试官没有说话。
第二个面试者是一个女士，她的工作经验很丰富，对这样的问题感到不是特别惊讶，思考了一会儿，然后回答道：“我只知道四个口是田，八个口难道是八口之家吗！”面试官没有表情。
第三个轮到陈小春了，他是学理科的，平时也爱懂脑筋，他觉得这样的问题很有意思，高兴的站起来回答道：“我觉得是只字，刚好是八个口，我还有一个答案就是叭字。”面试官听了很满意，当场录用了他。
随后点评道：“这道题主要考验面试者的思维能力，有很多时候我们换一个角度想问题，就会有不同的答案，这对以后的工作有很大的关系，陈小春的反应很快，平时应该看了不少书，见识广，头脑也灵活。”
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