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找工作都要通过面试,这是企业了解求职者的第一步,也是求职者对公司的市调,不管是大公司还是小公司对于人才的渴望,就像是在沙漠中需要水一样,但这并不意味着就那么容易通过。
面试官会想方设法的来考验求职者,求职者到底是否符合企业发展,求职的人多,意味着企业筛选的要求就越来越严格,所以有时会遇到奇葩的面试题目,把求职者弄得苦不堪言,这就需要面试者有很好的心理素质才能拿到通关卡。
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陈小春是我的邻居,毕业已经好几年了,在一家贸易公司做经理,但因为一个重大的失误,公司要将他开除,这对于刚成家的他来说是很大的困难,没有办法,只有重新找工作,他在网上投了简历后,接到了一家公司的邀请,很多年没有面试了,难免有些生疏,做好一番准备。
他要应聘的是公司的中层,有两个人和他争这个名额,面试官对他们三个人进行了一些专业上的考核,又聊了一会儿天,其实是在试探,最后觉得三个人的实力都差不多,只好用一个问题来决定各自的去留。
面试官提出了这样一个问题:“两个口是吕,三个口是品,八个口是什么字?”
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第一个面试者听到问题后,有些迟疑,但还是想了想,可以看得出来,他很紧张,然后站起来回答道:“我读了这么多年书就没有看过八个口的字,可能我需要在这方面多下功夫,但是我专业能力不错,你看考虑一下。”面试官没有说话。
第二个面试者是一个女士,她的工作经验很丰富,对这样的问题感到不是特别惊讶,思考了一会儿,然后回答道:“我只知道四个口是田,八个口难道是八口之家吗!”面试官没有表情。
第三个轮到陈小春了,他是学理科的,平时也爱懂脑筋,他觉得这样的问题很有意思,高兴的站起来回答道:“我觉得是只字,刚好是八个口,我还有一个答案就是叭字。”面试官听了很满意,当场录用了他。
随后点评道:“这道题主要考验面试者的思维能力,有很多时候我们换一个角度想问题,就会有不同的答案,这对以后的工作有很大的关系,陈小春的反应很快,平时应该看了不少书,见识广,头脑也灵活。”
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