提示：本文共有 2179 个字，阅读大概需要 5 分钟。
第一步迈向何处决定了你日后的职业走向
我们首先来明晰一下职业规划这个概念！
职业规划就是准确评价个人特点和强项，评估个人目标和现状的差距。
发现新的职业机遇，重新认识自身的价值并使其增值，准确定位职业方向，要以既有的成就为基础。
将个人、事业与单位联系起来，为确立人生的方向提供奋斗的策略，从而增强职业竞争力。
你需要一个清晰的职业生涯规划，现在中国的很多大学也开启了这门课程，意识到了职业规划的重要性。
在你的规划中，第一步很重要，所谓万事开头难，头开好了，才可能实现最终的结果。不妨尝试一下三步走战略：
第一步：明确你职业生涯的最终目标，然后把它分成几个阶段并且转化为可操作的任务。
第二步：想一想，驱使你的动力是什么？你对什么最有激情？并且决定如何将这些因素与你确定的目标连在一起。
第三步：必须清楚你的价值观，你的经营原则。高性能的职业选择方案将使公司的价值观与你的价值观结合在一起。
也许很多人都会觉得，最开始谁也没法确切地知道如何选择更好，于是很多人就随了大形势，选择了更多人关注的领域。
但当你渐渐熟悉了你的选择和你周围的环境，渐渐明确了自己的兴趣的方向，你就会发现，其实兴趣是最好的导师。
李开复当年读大学选专业曾经跟随大多数人的选择，而选择了攻读法律专业。
可是一年多以后他才发现自己对法律没有兴趣，但对于计算机即使每天疯狂地编程也乐此不疲。
在老师的鼓励和自己审慎分析未来的目标后，李开复在大二决定转入哥伦比亚大学默默无名的计算机系。
现在回想起来，李开复感慨道：“若不是那天的决定，今天我就不会拥有计算机领域的成就，很可能只是在美国某个小镇上做一个既不成功又不快乐的律师。”
根据自己的兴趣选择一条发展道路，也许前景暂时不算明朗，但在兴趣推动下的努力最终会帮助自己守得云开见月明。
也就是说，在你最后做决定的那一步之前，还存在一个预选阶段，你在这个阶段应更多地了解环境，为下一步真正的抉择埋下伏笔，打好基础。
很多刚工作了一年的年轻人会产生“一年之痒”，觉得应该尽快跳槽，选择更好的公司和位置。
这只能说明两个问题：
第一，你当初选择的时候就没有经过深思熟虑，而是十分草率地作出决定；
第二，如果你当初选的就是大公司，那么现在，你并没有真正地吃透你所面临的领域。此时绝对不是重新选择的好时机。
对于职场新人而言，三年的工作时间在其个人职业发展道路上，是知识和经验积累的标准线。
当然，在这个阶段，职场新人往往也会面对外部的很多诱惑。
如果没有清晰的规划与目标，很容易发生频繁跳糟的现象，最终导致整个职业道路计划的瘫痪。
职业新人从无知到有知，往往需要经过三年左右的时间进行系统学习，才能使个人的判断能力、思维模式和工作方法等有质的提升，并且能初步形成一套自有模式。
这时，职业新人对于自己的职业发展潜力，也会有了一个比较清晰的认识，是继续坚持，还是选择跳槽，相信都会有了比较明确的答案。
如果你正面临做下一步的决定，那么，你应该事先考虑好以下从大环境到自身职务几个方面的问题：
第一点：
地域的发展状况，包括发展潜力、区域政策以及未来发展方向等，你身在的这个城市或者县镇是否值得继续发展？
后续潜力如何？
这些是大环境因素中很重要的方面。
如果区域政策对你所在的行业负面影响很大，那么你应该考虑更换工作地点，因为有一些外在因素不是自己的规划所能决定的。
也许你的第一步选择非常精准，但由于政策性原因，导致职业进入了困境，那样的话，你必须考虑变革。
第二点：
领域的发展形态，包括行业趋势、竞争程度、对手及上下游价值链等。
你所选择的领域你必须吃透，之前的发展历史、出现过的行业奇迹以及未来如何更替等，这些是你在行业立足的基本。
市场风云万变，三年前很火爆的行业很可能在三年后就门庭冷落了。
如果出现这样的情况，你应该立刻考虑与此行业相关联的其它子领域，说不定更大的宝藏地就在那里。
第三点：
企业的整体架构，包括对老板、高层管理者、企业文化和制度、产品和市场等的全面掌握，并在此基础上对未来作出你的价值判断。
如果你选择的是名企，那么这里一定有一大堆系统的东西等待着你去学习。
不要做不求甚解的小员工，甚至工作了一年头脑里除了部门的几个人仍空如白纸。
你必须对公司有一个全面的了解与定位，不要做宣传品的附庸，要有自己独到的看法，好是好在哪里，差是差在哪里，自己的看法十分重要。
第四点：
部门的现状和前景，包括部门在企业所占的比重、部门领导与同事的综合素质等，通过这些来衡量你自己在公司所处的位置，并预测你的未来是否拥有一条通畅的晋升之路。
做好工作并非只是完成手头任务，你应该清楚地观察到，你所在的部门在公司里处于什么样的地位，是举足轻重还是有无皆可。
如果是后者，那你必须做好离开的准备，因为公司不可能长久地让有无皆可的部门继续存在。
第五点：
职位的现状与前景，也就是你必须对你的职位有一个清晰的认知，包括你的职位的重要性。
即便你只是领导链条最底部的小职员，也要考虑你对公司的贡献有多大，你的离开会对公司和部门产生什么样的影响。
如果不会有任何重要影响，那么，你应该反思你的工作形态，你对自己的能力评估，以及心态问题。
总之，你应该头脑清楚地迈出你职业生涯最初的两步。
我们每一天都面临很多选择，很难说到底哪个选择的前途会更好，因为结果永远在选择的最后才会出现。
但无论如何，你都应该将主动权掌握在自己手里，时刻询问自己你想要的是什么。
看到此处说明本文对你还是有帮助的，关于“职场:99%的成功人士都做了这一件事情！五步教你学会做职业规划！”留言是大家的经验之谈相信也会对你有益，推荐继续阅读下面的相关内容，与本文相关度极高！
