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参与公司培训或教师培训的学习者大多对培训材料不感兴趣，培训师在设计和提供培训内容方面，很难让他们积极参与。对于新培训教师来说尤其如此。如果你是其中之一，看看本文中的7个教学设计技巧和策略。
1.通过讲故事吸引培训学生
故事有能力提升培训学生的兴趣并让他们参与学习。以下是如何让培训学生参与故事学习的方法：
使用迷你小故事而不是干巴巴的案例。与主题相关的你遇到的轶事。使用虚构的人物和情节。将课程设计成对话。利用冲突和紧张来制造悬念。从流行文化和历史中借用人物和故事情节。
2.通过游戏化促进参与
人们喜欢故事，也喜欢游戏。但是，如何通过游戏化吸引培训学生？
支持游戏化的LMS（学习管理系统）。将培训进度与更高的分数和水平提升联系起来。使用排行榜来提高培训学生之间的竞争力。将积分奖励和成功以及现实生活中的奖励联系在一起。根据培训目标设置游戏化选项。使用简单的学习规则，以便培训学生不会学得很难。游戏化应该为学习服务（而不是相反）。3.通过多媒体来吸引培训学生
视频、音频和图像等多媒体是提高培训学生参与度的绝佳工具，在企业教学设计中发挥着非常重要的作用。
以下是一些提示：
选择有趣的照片和插图以配合内容。使用与内容相关的插图。避免使用陈词滥调的照片。录制现场讲座，为在线课程增添趣味。确保音频和视频质量很高。利用学习管理系统内置的互动元素（例如一些小测验）。使用Adobe Animate等工具创建动画和迷你游戏。将多媒体与讲故事相结合。为残疾员工提供无障碍替代方案。
4.通过场景化学习保持高度参与
提出与培训相关的现实场景。创建场景化活动，让学习者进行协作。允许学习者自主对事物进行分类。让学习者解释他们的方法，并给出明确的反馈。5.给予学习者自由，抓住学习者的注意力
使用包含课堂讲座和网络研讨会的在线课程。记录面对面培训课程。使用短学习提供培训内容。如果可能，请线下提供课程资料。6.通过学习人际关系来鼓励参与
将（混合）定期在线培训与课程相结合，如果可能，让学习者有机会选择。在培训中纳入小组作业和协作工作。使用虚拟白板等功能在线创建课堂体验。使用群聊或论坛功能进行课堂讨论。安排培训学生和教师之间的一对一会话。
7.通过个性化来提高参与度
了解培训学生的教育背景和专业经验。创建并运行测试以衡量学生的技能差距。为每位员工创建个性化的学习路径，或为具有相似技能和背景的员工提供一致的学习途径。跟踪学习困难者的学习进度，并为他们提供所需的知识。来源：elearning industry
作者：Nikos Andriotis
智能观 编译
—完—
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