人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。 联想集团总裁柳传志。 一项权威的调查显示:与缺乏创新的企业相比,成功创新的企业能获得%甚至更高的成长率;如果企业20%的收入来自新产品开发并坚持下去,五年内市值就能增加一倍;全球83%的高级经理人深信,自己企业今后的发展将更依赖创新。 创新是做大公司惟一之路。 管理就是沟通、沟通再沟通。 通用电气公司总裁杰克 韦尔奇企业管理励志名言 以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。 美国西南航空公司总裁赫伯 凯莱赫 全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。 华硕总经理徐世明 决不能在没有选择的情况下,作出重大决策。 美国克莱斯勒汽车公司总裁李 艾柯卡 对产品质量来说,不是分就是分。 大成功靠团队,小成功靠个人。 世界首富比尔 盖茨 不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。 美国女企业家玛丽 凯 千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。 管理学者詹姆斯 柯林斯 沟通是管理的浓缩。 沃尔玛公司总裁山姆 沃尔顿 顾客是重要的创新来源。 管理学家汤姆 彼得斯 除了心存感激还不够,还必须双手合十,以拜佛般的虔诚之心来领导员工。 日本经营之神松下幸之助 创新是做大公司的惟一之路。 管理大师杰弗里 管理就是决策。 美国著名管理学家赫伯特 西蒙 对产品质量来说,不是分就是分。 日本经营之神松下幸之助 不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。 美国经济学家托宾 将良品率预定为85%,那么便表示容许%的错误存在。 质量管理大师菲利普 克劳斯比 不创新,就灭亡。 福特公司创始人亨利 福特 创造性模仿不是人云亦云,而是超越和再创造。 哈佛大学教授西奥多 莱维特 企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱,而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。 企业的成功靠团队,而不是靠个人。 管理大师罗伯特 凯利 世界上每100家破产倒闭的大企业中,85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。 世界著名的咨询公司。 美国兰德公司 管理是一种严肃的爱。 美国国际农机商用公司董事长西洛斯 梅考克 创新是惟一的出路,淘汰自己,否则竞争将淘汰我们。 英特尔公司总裁安迪 格罗夫 抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。 美国斯坦福大学教授艾森哈特 正确的决策来自众人的智慧。 美国社会学家T 戴伊 爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业。 法国企业界名言 企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。 管理离不开沟通,沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样,如果没有沟通的话,企业就会趋于死亡。 一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。 瑞士军事理论家菲米尼 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。 世界首富比尔 盖茨 把我们顶尖的个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。 世界首富比尔 盖茨 感情投资是在所有投资中,花费最少,回报率最高的投资。 日本麦当劳董事长藤田田 企业的成功靠团队,而不是靠个人。 企业管理励志名言 企业即人。 日本经营之神松下幸之助 美国著名管理学家赫伯特 西蒙指出: 决策是管理的心脏,管理是由一系列决策组成的,管理就是决策。 管理就是沟通、沟通再沟通。 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会。 美籍华裔企业家王安博士企业管理励志名言 最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔 乔丹也需要队友来一起打比赛。 通用电话电子公司董事长查尔斯 李 如果有一个项目,首先要考虑有没有人来做。如果没有人做,就要放弃,这是一个必要条件。。 联想集团总裁柳传志 造人先于造物。 日本经营之神松下幸之助 创新就是创造一种资源。 管理大师彼得 杜拉克 合作是一切团队繁荣的根本。 美国自由党领袖大卫 史提尔 卓有成效的管理者善于用人之长。 著名管理学家彼得 杜拉克 质量是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫 朱兰博士指出: 世纪是生产率的世纪,世纪是质量的世纪,质量是和平占领市场最有效的武器。 世纪是生产率的世纪,世纪是质量的世纪。 美国著名质量管理学家约瑟夫 朱兰博士 一个成功的决策,等于90%的信息加上10%的直觉。 美国企业家S M 沃尔森 质量是维护顾客忠诚的最好保证。 通用电气公司总裁杰克 韦尔奇 员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资。 著名的企业管理学教授沃伦 贝尼斯 企业最大的资产是人。 日本经营之神松下幸之助 质量等于利润。 管理思想家汤姆 彼得斯 可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。 著名管理顾问詹姆斯 莫尔斯 将合适的人请上车,不合适的人请下车。 管理学者詹姆斯 柯林斯 在没出现不同意见之前,不做出任何决策。 美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德 斯隆 用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。 著名管理学家彼得 杜拉克 管理就是决策。 企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。 日本经营之神松下幸之助 管理者的最基本能力:有效沟通。 英国管理学家L 威尔德 《逆领导思考》一书的作者罗伯特 凯利说: 说到追随与领导,大多数组织的成功,管理者的贡献平均不超过两成,任何组织和企业的成功,都是靠团队而不是靠个人。 产品质量是生产出来的,不是检验出来的。 美国质量管理大师威廉 戴明博士
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