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七月初
在新罗区适中镇的一次采访中
被眼前的场景所感动
他们之中 有肢体残疾的、有聋哑的
他们和常人一样 辛勤地工作着
他们异于常人
但是他们有一颗异于常人的心
一颗更坚强、勇敢、自立自强的心
在这个扶贫基地内
有残疾职工196人
占现有职工的40%以上
吸纳建档立卡贫困户72人
72人根据工种和技能分布在不同的车间岗位
他们具有超出常人的坚强意志
不向厄运低头
面对生活的残酷现实
他们直面人生 聚焦脱贫
接下来 让我们一起来看看他们的故事
▲谢志川一早起来洗漱准备上班
一早天刚蒙蒙亮，新罗区适中镇洋东村村民谢志川起床去漱了口洗了把脸。简单洗漱之后，坐下来吃了点东西垫垫肚子，7点半左右，谢志川换了身工厂的衣服便下楼准备去车间上班。“我现在蓝田水泥上班，离我们这里大概5公里左右，骑摩托车的话5分钟就能到！”
今天妻子没有轮班，趁着闲暇带着孩子回了娘家。这几年，他家的生活条件有了很大改观，不仅住上了新房，两夫妻还是省重点民营福利企业的“双职工”。
而在2年前
谢志川还在家里急得直打转
咋回事？
原来，在一家车场打零工的他
因车场改厂转型，一直待业在家
让他很是发愁。
“没法干重活，又没有文化，去城里很难找到合适的工作”。谢志川是村里省定贫困户，妻子是残疾人，孩子又还小，该怎么办才好？
▲谢志川在车间维修机器
牵线搭桥有了“红娘”。08年蓝田水泥日产2500吨新型干法熟料生产线投产，厂里需要大量劳动力，谢志川的妻子被招进厂里务工，待业在家的谢志川在妻子和政府的牵线搭桥下，走进公司的招聘办公室。一番面试、操作、培训过后，谢志川就这样在家门口找到了新工作。他也从最初的普通工成长到如今的设备部机修工，各项设备零部件维修技术，他都熟练掌握，工资收入也逐步稳定。
“每个月有3000多元的收入。”来到工厂，谢志川一边操作着机器，一边向记者介绍。
由于孩子正在上小学
他和爱人不能外出务工
所以就近找一份稳定工作
成为谢志川一家解决难题的关键
现在，有了稳定的收入，日子过得一天比一天好。“工厂效益不错，我们一天工作8个小时，还有医社保补贴，工作稳定多了。” 谢志川高兴地说。
和谢志川一样
在福建蓝田水泥有限公司扶贫车间里
数十名工人正在忙着生产
排列整齐的缝纫机“哒哒哒”响个不停
桌面上垒满了水泥包装袋的半成品。
在这些工人当中，他们之中有的腿部残疾、有的不能正常说话、也有的听力衰竭，都说残疾人就业难，这家“扶贫车间”却逆势成功带动更多贫困户和残疾人就业。
▲今年6月，就业扶贫基地揭牌
蓝田水泥是省重点民营福利企业，历经二十多年的发展，实现了从机立窑到新型干法的先进水泥企业的跨越发展，年产能达到120万吨，企业经济效益稳步提升。截至6月，新罗区人社局、扶贫办为包括蓝田水泥在内的2家扶贫基地和8家扶贫车间进行授牌，并“送”上了一系列扶贫政策。
目前基地内残疾职工196人，占现有职工的40%以上，聚集了保丰村、兰田村、洋东村、中心村等几个人口大村等劳动力就超过了28人。其中吸纳全市除漳平外6个县（市、区）建档立卡贫困户72人，72人根据工种和技能分布在不同的车间岗位，截至目前，基本上已脱贫。
通过政策和社会效益的“双重叠加”作用
公司也克服了许多困难
经历了水泥行业的起起伏伏
目前公司总体产销平衡
技术指标不断提高
乘着就业扶贫政策的东风
公司也正全力创建市级扶贫基地工作
福建蓝田水泥有限公司综合管理部副部长陈桥华说。“扶贫基地有一定的奖励，5-20万的奖励，对招用建档立卡贫困户一人有1000元的补助，免除一定的医社保”。
▲蓝田水泥航拍效果图
蓝田水泥扶贫基地（车间）的设立是新罗区人社局推进就业扶贫的一个缩影。为充分发挥就业扶贫基地效应，鼓励、引导各类企业吸纳贫困劳动力转移就业，积极推进就业精准扶贫政策有效落实，促进精准就业扶贫工作，区人社局、财政局、区脱贫办联合出台了《龙岩市新罗区就业扶贫基地认定管理暂行办法》，对通过认定的基地（车间），将给予3-20万元的一次性奖补，每吸纳一名贫困劳动力给予1000元就业补助以及用人单位缴纳实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的社会保险补贴等政策扶持。今年以来，已有8家企业申请就业扶贫基地（车间），共吸纳建档立卡贫困家庭劳动力147人，预计可享受扶持资金100多万元。
“下一步，我们将进一步优化服务，逐步逐项落实相关就业扶贫政策，推动更多企业参与到就业扶贫工作中来。”新罗区人社局公共就业和人才服务中心副主任赖火莲说。
今年以来，受疫情影响，新罗区辖区内农民工、失业人员、高校毕业生等重点群体就业难度增大，院校延期开学，毕业生无法参加复工复产实习实践工作，总体上看，失业风险较往年有所增加。同时，技能人才和技术工人求人倍率超过1.5，技能人才储备量无法完全满足企业技术改造及转换升级的需求。如何成功突破突围，成为摆在新罗区人社部门当前的一个难题。
▲新罗区人社局、脱贫办等部门赴基地召开现场会
“稳住企业、稳住经济运行，也就稳住了就业”。疫情发生后，新罗区人社局把稳就业作为重中之重，在准确把握疫情发展形势中寻找“突破口”，深入开展援企稳岗服务行动，以科学的方法、有力的举措，推动就业这项最大的民生工程稳步前行。同时凝聚人力资源服务机构力量，深化校企融合和校企对接，组织工作人员分批分次深入生产车间一线精准对接需求，在招工引才和稳岗稳产上为企业送去人社服务，开展“党员干部挂钩企业服务活动”，通过“线上”“线下”协同发力、省内省外同时招工，并与云南、贵州、河南、甘肃等省份的就业服务机构建立劳务协作关系，成立服务企业用工专项工作组，组织人员深入园区各重点企业，围绕疫情期间企业用工需求、复产复工、疫情防控等内容，了解企业用工变化情况和存在的问题，征询改进用工服务的意见，通过“政企校”多方合作，“线上”“线下”双向发力，省内省外同时招工，为我区企业招录5082名员工。聚焦高校毕业生、退役大学毕业生士兵、建档立卡贫困户等重点群体，举办2场重点群体专场招聘会，组建全市首批就业扶贫基地（2家），成立8个就业扶贫车间，多措并举保就业。
“认真贯彻习近平总书记‘六稳六保’重要指示精神，把稳就业作为重中之重，持续深化援企稳岗服务行动，为新罗高质量发展落实赶超贡献人社力量。”新罗区人社局副局长张志平如是说。
不仅如此，新罗区人社局还把服务企业稳岗稳产与稳定居民就业有机结合起来，积极落实降费减税政策，通过开展“送政策、解难题、助复工”援企稳岗服务活动，向辖区企业发放一次性稳就业奖补270.8万元，为110名建档立卡贫困劳动力发放公益性岗位补贴143.36万元，落实失业保险稳岗返还630.95万元，退返社保缴费1817.04万元，帮助4235家企业实现“轻装上阵”。
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