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梁某妍被拜耳公司开除，丢掉了一份高薪工作，回到了澳洲后，她表示：
我曾经有百万年薪的工作，现在却是失业，没有任何收入，房屋的按揭已经大得让我喘不过气来。如果继续这样下去，我的房屋将被银行收走，到时候我真的一无所有了。
完全可以看出，如今梁某妍的生活可以说是穷困潦倒，压力巨大。那为何她不找工作呢？真正的原因不是她不找，而是没有公司会录用她，只有目光短浅的公司才会录用她，她再想找工作太难了。
有以下几方面原因：
一、工作的特殊性
众所周知拜耳是一家跨国医药公司，该女子在北京分公司任主管，虽然不是销售工作，但是医药圈子还是很小的，一有点儿风吹草动大家都知道，所以该女子的行为已经在圈内广泛传播。她可以直接考虑换行了。
同时，疫情期间大多此类跨国数公司除了职位特别紧缺，否则不会启动招聘，猎头公司也不会主动去出击。估计至少持续到八九月份。
二、年龄问题
梁某的是自动化与智能主管，也就是中基层管理人员，她的年龄是49岁。
一般企业招聘中基层岗位，很少愿意招聘四十岁以上的员工。尤其是在中国 （不过她已经被限时离镜了，估计没有可能在中国工作了）。
但是她的主要工作经验都是外资的中国公司，也就是说她并不具备十分丰富跨国工作经验。所以在海外人才市场并没有很强的竞争优势。 就算撇开这次的问题不谈，她的资历找工作也不容易。
三、拜耳开除她的几点关键原因
（一）、藐视法律，与公司核心价值观背向而驰
身为公司主要管理层员工，不懂法，不守法，甚至是无视法律。尤其是在分公司所在国，这样的员工对一家跨国公司来说是致命的缺陷，将来会给公司带来难以估量的麻烦和损失！
（二）、做事无头脑，身为公司员工，不能时刻为公司利益考虑。
为什么拜耳会这么迅速做出反应？因为给拜耳的时间不多了，拜耳必须马上进行危机公关。
这件事对于拜耳品牌影响是很长远的，所以及时做出公关决策这很重要，比起司法流程，品牌公关必须更早一步做出动作。
这起事件在网上迅速曝光流传后，对于拜耳来说影响非常大，越是往后发酵，到后来负面影响就会越大，而竞争对手肯定也会推波助澜。
（三）、将公司陷于水深火热中，完全不顾公司声誉
该员工的行为事实上已经违反了中国紧急响应规定，如果等中国执法部门有所以行动，对外报道称拘留的是拜耳公司的员工，那会该公司声誉带来极大的损害。
所以公司必须抢先行动，直接开除。这样有两点好处：
一方面打出广告效应，把一手烂牌打成好牌一方面，等到你们再处理就不是处理的我公司的人，跟拜耳没关系。一个不把公司利益放在首位，不懂法，不知法，不重视公司声誉的员工有哪个公司会愿意用呢？不会有任何公司愿意聘用这样的员工。
最近梁某妍又开始玩花样，其在网上表示大众歧视她的外籍身份，要求14亿国人给她道歉。
这也正好说明她目前的困境，极需要以证其身。倘若我们道歉了，那就表明梁某之前并没有错，身份得以洗白，早已经崩塌的人设得以重建，为她下一步应聘求职做好铺垫。
最后我想问一句：我们会道歉吗？君子坦荡荡，小人长戚戚，真正有错的人最应该公开道歉！
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