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中国历史悠久，人才辈出，古中国人创造了悠久的历史和灿烂的文化，细细品位你会发现，中国历史中包含很多职场的智慧。
战国时期，商鞅变法，让秦国由弱变强最终统一六国。商鞅在推行变法时，遇到了非常大的阻力，人民根本不相信他。所以首先需要解决的就是信任。他想出一个办法，在城门南头砍了一颗大树，说谁如果能把这颗大树搬到城门北头，就赏20金。人们站在大树旁边纷纷议论，都不相信还有这么好的事，都不愿上前扛。后来商鞅看没人相信又把赏金提高到100金，这时有一位大汉挺身而出，把大树扛到北头，商鞅兑现承诺赏了100金给他。这事在秦国传遍了，商鞅信守诺言说到做到，老百姓开始信任他，商鞅这才把新的法令发布出去。商鞅信守诺言，言出必行的做法是让百姓信任他的关键，同时也让秦国国君赢得百姓拥护，秦国日渐强大起来。
信任是走向成功的必备因素，彼此之间没有信任就没有成功的可能，没有坦诚相待更没有信任可言。日常朋友同事相处，一味地掩饰只会让彼此更缺乏信任，虚伪会让关系更加脆弱，最终无法判断是敌是友，犹豫不决。虚虚假假的事实就跟谎话一样吗，人们根本不可能相信，任何歪曲和遮掩都是不真实，不信任的行为，时间长了肯定会让朋友同事离你而去。同时彼此之间的信任还表现在行动上，光说不做没什么用，必须要用实际行动去证明。
信任是人们交流交往的基础，更是一个团队团结奋进的根本途径。一个团队里面，就像 “木桶原理”那样，任何一个人掉队，都会影响整体的发展。各成员之间只有相互信任才能长远发展，才能形成一个团队最大的价值。
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