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1.心态——开放的心态。
我们要有一个开放的心态，接受更多的新的事物与周围的新工作职位。日新月异的时代，封闭意味着落后一步。我们不要被之前成功的经验所蒙蔽了我们的心态，造成一种虚假幻觉：你已经够好了。另外我们要有积极的心态，你可以找解决方法，而不是找借口推脱给别人就算了。
2.我们要多谈责任，少想着有什么样的权力可支配。——多想想我们能为组织/公司产生什么样的价值。
我们为公司创造什么样的价值，我们要完成哪些工作，我们的职位才叫称职，这些都要我们多去想想，也许之前的工作是大，现在变化这么快，我们从变化中找到转型的机会了吗？找到继续为公司产生大价值的点并且行动了吗？
3.良好的沟通能力。
为完成公司的目标，我们需要和团队成员沟通，为了汇报进度，我们要跟上司沟通，争取上司的支持和资源。这都需要我们具备这种良好的沟通能力。
4.利他——多考虑一下他人能得到什么样的好处/利益。
有时候我们要与同事合作，但是你没有权力指使他们，怎么办？多为对方着想，多想想对方帮你能得到什么样的好处，然后按你的意思做了，这样你既达到目标，又可以得到他要的好处。双赢。另外你这次帮了他，日后在你需要帮助的时候，他也乐意帮回你的。
5.增长自己的知识——无论是有用的前沿知识、有用的专业知识。
这样我们可以从多个角度来看现在的工作与组织，有什么样的变化机会，另外就是在现在做得好的基础上，哪些是可以做探索的点，可以去试试，在变化中找机会，在稳定中找出路。
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