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（段老师，在职考研辅导老师，专注于管理类联考考研辅导，尤其擅长逻辑和写作教学。）
要不要跳槽，春节前后，应该有不少人考虑过这个问题，但出乎意外的疫情发生了。疫情期间，要不要跳槽？这个问题，很多人可能还没考虑清楚。先看几个小故事。
疫情
一、我的美国朋友
我有个美国朋友，她在上海工作，疫情在美国蔓延以来，她的姐姐、妹妹和妈妈相继“失业”，虽然她们工作的公司没有解雇她们，但她们空有职位却没有工资，不得不从美国政府那里领取救济金，维持日常生活。
她的姐姐和妹妹都在芝加哥生活和工作，她的姐姐在一家博物馆工作，她的妹妹在餐饮行业工作，疫情在美国爆发后，她的姐姐和妹妹都很快没有了工资收入，不得不领救济金，还需要她的爸爸妈妈给一些钱来支援。
她的妈妈在美国一所有名的大学工作，不是教学工作，类似一些行政后勤方面的工作，随着美国大学相继关闭校园，转战线上教学后，她的妈妈最近也失去了工资收入。
失业
二、理发师讲的故事
我住的小区附近有很多高科技公司，前几天我去理发店理发，理发师给我讲了一个故事。
理发师说他有个客户，在附近的某家有名的互联网公司工作，工作了近三年，今年计划跳槽，于是从3月份开始海投简历，虽然收到过几个面试的邀请，但通过了二面或者三面以后，就没有以后了。
我很好奇，在这么有名的公司工作，为什么要在疫情期间跳槽呢？是对公司和工作不满吗？有着这么有名的公司的工作经历，出去找工作却连连碰壁，是现在的就业形势很严峻的写照吗？
我把这个故事发到我小区的群里，有熟悉互联网行业的人说，现在的形势不至于这样，这个故事夸张了。
跳槽
三、一个同学的故事
我有个高中同学，在上海某美企从事行政后勤工作十余年。她说她们公司年前有过一期裁员，在新加坡工作的很多同事被裁员了，本来年后还有一期裁员，但遇到疫情，裁员暂时停止了。
裁员
四、疫情下，挣扎的企业
疫情的爆发，给很多行业带来了不小的影响。
看报道，董明珠坦言，格力电器一季度少了300个亿的销售，冲击很大。董明珠说：“没有销售就没有收入，没有收入就没有利润。但9万员工的工资还继续开，三个月工资就有二十几个亿。这对我们来说是前所未有的，也是一个非常巨大的压力。”
针对新冠疫情带来的企业裁员问题，董明珠表示即使格力再困难也不会裁员。她表示：“如果实在不行哪怕工资每个人少拿一点也不能裁员。因为他们一旦再去找一个工作，在当下这种情况下，找工作更难”，“年轻人没有工作了怎么办？工资减少怎么办？特别是很多人还有房子的按揭贷款”。
格力电器这样的大型的企业，在疫情期间，受到了很大的冲击。何况那些没有雄厚的资金实力的中小型企业呢？
降低成本
五、要不要跳槽？
疫情的爆发，给很多企业带来了很大的冲击。很多企业不得不通过裁员和降薪来勉强维持下去。在这样的形势下，企业能提供的岗位是大大缩减的，有些在职场上打拼了多年的人不得不面对降薪甚至裁员的境况。
还有一批马上要走出校门走上社会的870万大学毕业生，他们今年也不得不面对这么残酷的就业形势。虽然，国家出台了很多政策来帮助他们就业，但岗位毕竟是有限的，有些人走出校门，可能不得不面对找不到工作的窘况。
这样严峻的就业形势，你还打算跳槽吗？那种只是为了涨工资跳槽的人，今年的形势真的不太适合，很多企业都在挣扎。当然，有些人，该跳槽还是可以跳得。
跳槽
我觉得想跳槽的人，都是有想法的人。既然对之前的公司和工作不满意，那就不要纠缠下去了，赶紧跳吧。在这种形势下，还能跳槽的人，一般来说，能力都是杠杠的，既然有能力，有想法，那就去追求。
跳槽
今年的形势，对大多数人来说，可能不太适合跳槽，离职了可能就失业了。
结束语
要不要跳槽？能不能跳槽？认清当今的社会形势，也认清自身的形势，判断清楚后再决定。
跳槽
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