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大学生求职故事：诚实，没有过时
面试就像推销，“商品”就是自己。我应届生求职的最深体会是：讲诚信。面试前要做充分预备，临场回答一定要知之为知之，不知为不知。这个年代，老实并没有过时。记得招聘前，师兄师姐们向我传授经验：面试时要表现得圆滑老练些，不知道的千万不能说不知道，要想方设法“圆”过去。但我觉得，即使一时混了过去，也终有一天会“露馅”。其实，无需把面试想象得多么恐怖、刁钻。虽然面试官有的严厉，有的慈爱，但他们都是本着录取合适人员的态度来的，只要你如实发挥水平就可以了。这和买商品一样，假如有个推销员把一件商品说得天花乱坠，你还敢买吗？出于专业对口的考虑，我希望能进银行系统工作。多数面试都是从自我介绍开始，我的体会是：如实反映优点，紧扣专业优势。因为一般的介绍在简历上已经有了，考官不会太感爱好，所以更要主动突出介绍自己的性格和专业等优势。我没有过分渲染自己的社会工作成果，也没有拔高自己的成绩水平，而是就自己擅长和熟悉的专业领域，跟主考者开聊。 另外，面试前我对银行业的专业知识作了精心预备，对其业务和所应聘岗位的现状进行了解，做好“功课”。预备得充分，一方面说明我能力强，另一方面也体现自己对所聘岗位的热爱。
百密总有一疏。应试者预备得再好，也不可能对考官的每个问题都能回答得出。我面试时，考官抛出了一个我不记得的知识点。当时，我坦诚回答：“对不起，我学过，但忘记了。”记得当时考官对我微微一笑，没有停顿，也没有责怪，结束后对我说了一句：“同学，你很老实。”最后，我收到了该单位的录取通知书。 现在有很多介绍面试技巧的书，教导学生如何如何表现。我觉得适当的礼仪是需要的，但老练和圆滑则大可不必。只有真诚的交流，别人才能感受到你的诚意。
职场故事：明天的100不如今天的50
ellen之所以签了12000的工作，就是因为她好歹在职场上混了多年，知道明天的100不如今天的50的经济学基本原理，她的选择，也仅仅是一个基本的财务准则。ellen最近老是在msn上喋喋不休地和我讨论新工作的事情。事情倒也不复杂，刚准备从前一家公司出来的她，最近得到了两份工作，一份薪水是8000，一份则是12000.但导致她喋喋不休的原因倒并不是抱怨这两份辛苦工作的薪水，而是她在这两个准东家公司的所谓前途。公司a据说老板十分地欣赏她，准备给她一人之下万人之上的地位，这个地位能得到8000块每个月的酬劳，不过这家才开业的小公司实在也没几个人供她号令。公司b看起来似乎靠谱一点，公司虽然也并不算大，但是背景倒是雄厚，虽然做的是互联网之类烧钱的行当，但看起来一时半会也倒不了。ellen在她的喋喋不休中着重向我描述了公司a的老板对她的殷切期望以及美好的前景。这些前景包括但不限于能有机会接触到世界一流的管理学大师、世界500强的ceo和中国著名的企业家。虽然眼前8000的薪水看似少点，但老板的愿景显然是“做大做强”，并承诺未来在合适的时候考虑ellen的股份问题。ellen描述了老板多么欣赏和器重她，并必将让她在这个小公司里大展宏图的坚定承诺。对于公司b，ellen下的定义是“还是做个写字楼里的小白领。”几天后ellen告诉我，她交了辞职报告，我没等她在msn上发话就打出了“12000”的字样。接下来她告诉我的择业结果也果真如此。她还是放弃了公司a老板描述的机会，加入了公司b，继续她所谓的“写字楼小白领”的职业生涯。
这让我想起了最近看的一个故事。一位外表严肃的耶鲁大学毕业生在招聘的时候颇有创意地使用起了视频简历，并且变换着不同的服装在视频上做了各种才艺表演，同时不断地重复讲着他的成功哲学：“如果有人说你不行，不要理会那些失败者”、“失败不是一种选择，要不断地挑战自己”。这位耶鲁好男儿最终没有被同样宣扬这些成功哲学的银行家们录取，但他的视频倒成了互联网的新嘲笑对象。其实这样的视频表演每晚电视台也总要播出几个，成功人士深沉地说出“每一个人都是一座山，世上最难攀越的山，其实是自己……我能！”的时候，我总是肃然起敬。这些才艺表演、广告或是ellen的准东家之一公司a的老板的愿景展望的相似之处在于，他们的本质都是作秀。但耶鲁好男儿的作秀为什么会失败？那是因为他不了解，这个秀只能属于公司方、老板或是招聘者。如果自己也去信誓旦旦地“我能”，或若是ellen真的不小心信了公司a老板的豪言壮语，显然是落入了招聘方吹牛体系的圈套。吹牛体系的程序有着惊人的相似之处，并且针对不同的人也有不同的套词。通常对于新人，着重描述的是企业经营理念的先进性和辉煌前景、企业正走着的金光大道或是某某年预计达到100亿、200亿或更多亿动人心魄的美好目标。新人往往会稀里糊涂地想也不想这个美妙前景和他有没有什么干系或是等不等得到，就“我能”地落入了圈套。他们甚至也不问问薪水几何，福利好不好，等到进去半年一年，才发现原来说的往往没有做的好。年纪稍长点的人，吹牛体系的程序也需要变换成加强版。对于ellen这样有若干年工作经验的，则需要加强权力赋予、薪水未来增长趋势之类实际点的描述。吹牛体系当然也有“梦想成真”的一刻，但这一刻对于公司的人力资源总监或是老板而言也不是十分有把握。你是可以赌上一把，但需要押注的是自己的职业生涯。一些言过其实且千篇一律的吹牛大多要不了多久就会露出它的狐狸尾巴，让员工怀疑为什么华丽的说辞就可以抵扣掉他们钱包里原本就是薄薄的薪水的厚度。ellen之所以签了12000的工作，就是因为她好歹在职场上混了多年，知道明天的100不如今天的50的经济学基本原理，她的选择，也仅仅是一个基本的财务准则。
大学见习成就业敲门砖
“听说你们这儿暑期有实习岗位，还有见习职位，我们可不可以过来实习？”正值暑期，一些停驻在城市里的大三学生和一些应届毕业生，换一种身份加入到了以实习混脸熟、以见习促就业的寻岗计划当中。今年云南省高校毕业生首次突破10万人，其中昆明市管辖范围内毕业生17000人，加上去年未就业的4000多名往届毕业生，今年昆明将面临2万人的就业问题。去年，全省已建立的上百个大学生就业见习基地中，共开发就业见习岗位2万个，有10700名大学生到岗见习。今年，这些就业见习岗位一时间成了“香饽饽”。个案一从大一开始就跨专业实践还在西南林业大学读大三的孟德鑫已有着双重身份：他不仅是07级生物技术专业的一名学生，还是云南技嘉top联盟的大学生工作者。孟德鑫说，大一时就去计算机科学系蹭课或和老师交流，进大学不久就和4个同学组织了一个电脑义务维修队，免费为全校师生解决电脑软件和硬件方面的问题。大一下学期，有了这些经历的积淀，孟德鑫顺利成为技嘉top联盟的一名“外围工作者”，在校园组织电子竞技游戏比赛、装机和超频大赛，一年组织两次电脑知识普及讲座……
明年6月份才毕业的孟德鑫，已经迫不及待地要去实现自己的技嘉top联盟梦想。“我想提前毕业，利用这个暑假做好毕业课题，并在寒假前把所有的课程都修完，争取12月底拿到毕业证做2010届的毕业生。等到明年6月份时，我希望自己已经是技嘉top联盟的正式一员。”近期，他将作为云南技嘉top联盟的代表，赶赴上海参加中国国际数码互动娱乐产品及技术应用展览会，并在这个“游戏界的世博会”上铺设游戏平台、调试电脑。个案二毕业证和聘书同时到手昨天上午，在北京路一家螺旋藻销售公司，有些清瘦的张洪英正在熟练地招呼客户。在云南工商管理学院读营销专业的她，十天前拿到毕业证时，就被公司聘为市场主管。谁曾想到，眼下这个健谈精明的吉林姑娘，三年前其实是另外一种性格。“刚读大一时性格很内向，和生人说话就脸红。但市场营销专业最基本的要求就是与人沟通，沟通在这个行业扮演着很重要的角色。”于是，张洪英开始了漫长的兼职历程：在大商场做食品促销、在校园卖电话卡、入户推销保健品……今年1月份，张洪英就开始奔波在昆明各个招聘会上。在经过多次寻找和对比后，她选中了这个成立还不到一年的螺旋藻销售公司。看似低就，张洪英却有自己的想法：“大学生多数觉得刚成立的公司小、瞧不上，但这对我来说是个机会。进来后，相较而言我的学历比其他人高，大多数工作领导都会安排给我，小到销售现场布置，大到与客户谈单、公司财务核算。虽然学的是营销专业，但在公司做的事情很杂，这对刚毕业的我来说也是一种挑战。”已有3年专业理论知识学习的张洪英，加上几个月的营销实习，工作得心应手，也得到领导的肯定和信任。“能在毕业时就做主管，一方面是因为我实习期间专业能力有目共睹，另一方面是老板看我踏实，不好高骛远。我觉得先分析自己，再有计划地选公司很重要，切忌浮躁。”张洪英分析道。个案三拿出阿甘的精神当实习生
与张洪英顺理成章与单位签了合同相比，李卫是一个目前还没修成“正果”的毕业生。目前，已经拿到毕业证快半个月的李卫还是一家媒体的实习生。在此之前，她已经在该单位零收入实习了7个月。“到报社实习后，我才知道自己的目标是什么，我喜欢这一行，无论如何我要坚持下去。”毕业于云南艺术学院戏剧影视文学专业的李卫坦言，虽然自己学的不是新闻专业，和那些科班出身的毕业生相比有一定差距，但凭着满腔热情和上进心，通过一段时间的磨炼，相信一样能够从事新闻工作。
当记者小心翼翼地问李卫，当了几个月的实习生有什么感受时，这个乐观的山东女孩笑了：“单位和个人总要有个磨合期，这很正常。目前我最关注的是能否每天在喜欢的行业内有所突破。有时候我们需要像阿甘那样，对自己还没实现的职业理想，戒焦躁、戒捷径，脚踏实地地做下去。我相信，只要努力目标总会实现的。”企业心声现在的大学生很多都心浮气躁今年来，昆明市温泉旅游协会同多所会员企业，共同参与了云南省大中专毕业生就业服务中心举办的综合类院校毕业生就业双向选择洽谈会，提供了200个就业及见习岗位。“高校毕业生见习模式是把以往的单纯见习或单纯招聘的模式改为见习+招聘，开展就业见习为毕业生和会员企业搭建了一个双向选择平台。”温泉协会相关人士介绍，通过这个平台毕业生可以实地考察所应聘的单位，了解就业单位的基本情况，增强对社会的适应能力；另一方面，企业也能够通过对见习生的见习情况了解其工作能力、工作态度、合作精神等方面的综合素质，吸纳最合适的人才，配置到最合适的岗位上，以大大降低用人成本和用人风险。 西南林业大学旅游管理专业硕士二年级的栾桢，与温泉旅游协会签订了为期12个月的见习协议。她认为，见习岗位为见习生提供了大量的实践机会，很好地弥补了课堂教育的不足，且能开阔眼界，减少了对就业的恐慌。栾桢说，对于就业，我们很大一部分人很迷茫，也很盲目。这种见习，短期内可以帮助学生完成学业，帮助就业；长远看可能会影响人生。但是，温泉协会表示，见习岗位也存在招不满的现象，空缺大概在50%左右，原因包括多数学生尚未树立与时俱进的择业观和就业观，有的人还在为寻找“铁饭碗”而徘徊：成千上万的大学生参加公务员和事业单位的招录考试；有的学生只想到国企、银行、外企、大型民营企业工作。高校毕业生见习是让大学生到企业的基层去工作和学习，因此很少有人能放平心态、放下架子去做这样的工作。其次，见习岗位因为存在不稳定性，加之工资稍低，大学生觉得见习岗位的待遇不能给予他们上学这几年的精力和时间的回报。云南鸿翔药业董事长阮鸿献感慨说，大学生拥有学识和聪明才智，但欠缺社会阅历和社会学识。大学生要做对社会、企业、家庭、个人都有用的人，而这些除了拥有学识外，还需满足复合型社会的要求。鸿翔与云南多所高校签订校企合作协议，让有意向的大三、大四学生到企业见习，找到步入社会和企业的感觉，帮助他们进入工作角色。鸿翔人力资源部经理李晶表示，企业最需要的是素质型、应用型、学习型、创新型综合人才，而现在的大学生很多都心浮气躁。
“三、四月份时我们招了一批见习生，很多都是一个班的，其中有一位女生打电话来问能不能提供住宿。我说我们的正式员工暂时都没有这项福利。然后她又说见习薪水只有1000元，租了房子啥也不够了。”李晶表示，很多学生不能适应社会，对自己没有定位，缺乏自我认识。“还有一个本科生，是招聘会的时候聊的，我们问他期望工资是多少，他直接说少于2000元不谈，最好是2500元。”李晶问他，为什么刚毕业的学生能开出这么高的条件？这名学生说，因为大学里的生活费都是1000多元，步入社会开销肯定更大，少于2000元不够用。李晶认为，这样的大学生没有想过能给企业创造多少利益，而只是单方面向企业索取。大学生走向社会是一个二次断奶的过程，希望大学生们都能尽快成长。
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