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按照天津市公安局关于派出所警务机制改革部署，滨海新区公安局在改革专班有力指导下，以强化服务基层为导向，以落实室队专职专司为要领，以实施主动警务运行机制为牵引，全力推进派出所战斗力生成模式转型升级。
整体推进 示范引领
滨海新区公安局现有警力4600余名，基层派出所54个，面对艰巨的改革任务，滨海新区公安局早动手、早谋划，成立改革工作领导小组，明确时间表、路线图、责任单，形成了滨海新区公安局党委抓“总”、改革专班抓“面”、战区长抓“片”、职能部门抓“条”的整体推进格局。
滨海新区公安局相继完成了168名科级领导干部交流任职和1100余名警力调配使用，优先配齐配强派出所领导班子，完成了警探长聘任工作，基层警力实现了最大化补充。选定全国、全市枫桥式公安派出所板厂路、新村等10个动作快、落地实、效果好的派出所，作为示范单位，通过现场观摩、座谈研讨、经验交流等方式，带动全局派出所警务机制改革向纵深推进。
系统规划 专职专司
各业务对口部门立足打好全局整体战、辖区阵地战，相继制定出台了《加强派出所情报指挥室工作实施意见》等10个规范性文件，配套出台了60余项服务保障措施。
情报指挥室依托各类系统资源开展精准研判，执法办案队包案到组，专心经营，集中精力开展破案打击，社区警务队扎根社区，精耕细作，固守安全稳定的第一道防线，巡逻防控队屯警街面，主动布防，见警率明显提升，实现了街面警情处置更快一分钟，形成了以业务警种为统领、室队专业化为依托，纵向贯通、横向协同的一体化作战体系。在疫情防控等重大工作任务中，新型警务机制优势充分彰显，受到了人民群众的一致好评。
情指牵引 高效联动
汇聚各类智慧社区资源和公安系统平台权限集约使用，把情报指挥室打造成派出所的作战中枢，通过“情指行六步法”闭环机制，实现警力的时空科学布局和精确投放，支撑和引领三队警务实战效能大幅提升。
所属派出所以110接处警工作为主线，紧盯“警怎么处、案怎么办、片怎么下、班怎么值”等焦点问题，科学调整班次运转和警力使用，室队之间既有平时分工又有战时协作、室队内部既有单警“责任田”又有多警“联勤区”，实现了“公转”与“自转”的紧密衔接、互补融合，构建了高效顺畅的主动警务机制和动态弹性的勤务运行模式。
积分评价 全员竞比
为有效解决室队之间、室队民警之间横向竟比难题，真正实现派出所“全员考、大排名”，滨海新区公安局研究制定了积分评价考核办法。在室队竞比方面，从党建队建、业务绩效、综合评议、正向激励等6个维度开展综合考核评价，以条口和所内考核名次折算成评价积分，实现了室队之间的横向科学竞比。
在对民警的考核上，与室队积分评价关联，综合考量业务完成度、集体认可度、所内贡献度等方面，充分体现干多干少不一样，干好干坏更不一样。通过配套实施的奖惩制度，立功评优、晋职晋级凭本事、靠业绩，民警干事创业热情得到有效激发，争先创优的劲头普遍增强。
下一步，滨海新区公安局将认真贯彻落实此次会议部署要求，出特色成果、创一流业绩。
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