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许多人认为，为什么一个非常努力但仍然留在原地的人，得不到任何的提拔晋升，只能一直担任专业或技术职务，成为一个终身工作的人，却得不到领导人的承认和重视，为什么会发生这样的情况呢？以下几点是工作非常努力的共同缺点，对于这种人，老板只会分配给他任务，在提拔的时候却不会想到他。
一、不知道竞争
障碍有几个原因：客观原因、外部阻力等等。但我们今天所说的更多的是从认知的角度。当你的认知有问题时，你的思维有问题，思想有问题，最后的行为也会偏离你的预期想法。
并且不了解竞争，这种感觉，这种想法可能会导致你行为上的错误，那么常见的会有哪些错误呢？
首先，把同事当成朋友。
不是不能和同事做朋友，而是要了解关系，要知道——竞争。例如，一群十个人，在这十个人当中，也许有一个人会升职。例如，有一个空的位置，所以你看，同事之间有竞争关系，你不能毫无保留地把同事当作朋友，否则最后别人会利用你的信息来与你竞争当然，还有更糟糕的事情可以伤害你。因此，同事不能完全是朋友。
不仅如此。如果有空缺的话，竞争可能不仅仅是你们组里的十个人，还有其他类似的部门。例如，你属于同一个职务类别，可能会有来自其他部门的人来指导你，这是很有可能的。就像科技一样。你写这种语言，他做这种技术，最后有一个空的技术主管职位，他也可以来参加这之中的竞争。
这些人，我们都叫他们同事，因此，你首先要清楚看到同事之间有竞争关系，如果你不了解竞争，当你对待同事像朋友一样，当你是一个老好人并且有良好的关系时，你可以透露很多信息。
二、太过于优秀，受人挤压
有一个关于这个道理的故事，惠子在魏国拜访她的好朋友庄子时，两人聊得很开心，但惠子心里嫉妒庄子的才华，以为庄子来到魏国与自己的国家竞争，庄子笑着讲了一个故事后才明白，一个凤凰从天而降，一个猫头鹰以为凤凰是来和他一起抢吃老鼠的， 便张口大骂，结果嘴里的老鼠掉了，但事实上，凤凰只是路过，老鼠，诸如此类的东西，即使你把它送到凤凰面前，凤凰也不吃。
在工作中也是如此！只要你的能力超过了大家，很多人心里都会产生一种危机感，即使你心里什么都不想要，也会觉得你来抢他饭碗的。因此，很多优秀的人总会被别人说些不好的话，随着时间的推移，会给领导人留下不好的印象。
三、情商太低
主要表现是向上级报告一份工作，或与他人沟通，说半天不能被视为优先事项。当你问一件事时，说：“你做了那个吗？”，你明白别人却不懂“那个”的意思。
上级组织了一件事，如果稍稍脱离了实际，他就会据理力争，甚至和同事们吵架，他给其他部门工作人员的第一种感觉是，他排斥和推卸职责，很容易与他人争吵，这样结果导致别人脸面上下不来，事情也就没有任何回旋的余地。
时间一长，相处的多了，不是每个人都想和他一同共事，即使他工作的再努力，也依然无法得到大家的支持和认可。
结语
只知道埋头苦干的人，往往得不到领导的重用，只有学会将自己的表达出来，让自己辛苦做的事能被大家看到，才能有晋升的机会。
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