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2月7日，安宁市委组织部出台《关于激励广大党员干部担当作为打好疫情防控阻击战的若干措施》，采取政治激励、工作激励、组织激励、精神激励等措施，激励引导广大党员干部在疫情防控斗争中挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，以实际行动切实维护好人民群众生命安全和身体健康。
一线考察识别干部。把疫情防控工作中的表现作为干部任用的重要参考，对疫情防控工作中思路清晰、敢抓敢管、实绩突出的干部，指挥部各工作组或所在单位党(工)委、党组要及时向市委提名推荐，优先提拔重用或晋升职级；表现突出的年轻干部纳入优秀干部库，强化跟踪培养，有计划地进行实践锻炼；表现特别突出、工作实际需要的，可以按组织程序进行火线提拔、晋升职级。
纳入年度考核。把疫情防控工作作为评价各级领导班子和干部的重要内容，作为加减分因素记入年度综合考核成绩。对表现突出的领导班子，提高单位年度考核优秀比例；表现特别突出，受省级以上表彰人员，年度考核可直接确定为优秀等次，且不占单位优秀比例。
注重关心关爱。在保证防控人员力量的前提下，合理调度疫情防控一线的干部职工，采取轮休、调休等方式，保证一线人员及时得到必要休整。对较长时间超负荷工作的人员，要强制休息。一线干部职工在疫情防控工作结束后，市委、市政府统筹安排一定时间的休假。
选树先进典型。对在疫情防控工作中表现突出的一线工作人员，按照有关规定予以表彰奖励。及时总结宣传疫情防控工作中涌现出来的先进典型，利用新闻媒体、网站微信等渠道加大宣传力度，凝聚万众一心、众志成城抗击疫情的强大正能量。
加大容错免责力度。对为防止疫情蔓延，勇于担当、果断决策、及时处置，但存在程序瑕疵或出现一定失误的干部，应予以容错免责。对在疫情防控工作中，受到不实信访举报的干部, 应予以及时澄清，消除负面影响，并依纪依法严肃查处诬告陷害行为。
严肃问责问效。在疫情防控工作中存在隐瞒实情、瞒报信息、缓报信息、数据不准、擅离职守、不在岗位、工作不实、作风不实、道听途说、乱发信息、编造信息、造谣生事、宣传不力、管控不力、观察期间违规外出、情况不清、履职不力、严重失职、严重失责等情形的干部，依纪依规严肃处理。
供稿：市委组织部 编辑：陈媛媛 审核：王恒
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