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职场中的年轻人,不懂这三条“天规”,职位再高也会惨败!
文/国学道德智慧
阳谋可以示人,阴谋则不可轻泄,把握好这个度,在职场可以游刃有余,职场中的年轻人,不懂这三条“天规”,职位再高也会惨败!
1、基础不稳
一个人刚上位,就想有所作为,这是一个正常人的想法,但是,想过没有,你所有的作为,都会触动既得利益群体,因为你来之前,或是你上来之前,利益是瓜分完毕的。“没有金刚钻,别揽瓷器活”,这是父辈不断的教诲。要清楚自己究竟有多大的能力。
现代社会是知识爆炸的时代,知识就是力量、就是生产力,不学习则必将被社会所淘汰。 首先,我们要具备广博的知识修养。丰富的知识储备是我们事业成功的资本和基础,同时在观察和分析问题时才能视野开阔、
应变能力高的人往往能够在复杂的环境中沉着应战,而不是紧张和莽撞从事。在工作、学习和日常生活中,遇事没着冷静,学会自我检查,努力去解决问题和克服困难的过程,就是增强人的能力的过程。
2、利益独享
任何领导的上位,都不是一个人的利益独享, 都是一个势力的代表,一群人的代表。这就需要把利益相关者都融合在一起,利益共享。一份快乐如果乘以十三亿,就是更大的快乐。一份悲伤如果除以十三亿,就是渺小的悲伤。
我们经常感叹为什么中国人在晋升没有印度人快,这里面有很多原因,其中一个原因是,中国人之间相互分享利益做得非常不好,不注重相互提携。
中国从古代留下的很多记载,也教人共享成果的道理。《史记》里记载了这样一件事情。汉朝开国皇帝刘邦问从项羽阵营投过来的陈平:“我和项王有何区别?”陈平答道:“项王宽和,您粗野傲慢”。
刘邦又问:“那你为何弃项王而投我呢?”陈平讲:“项王对于有功之人,舍不得封赏,而大王您不吝恩赐”。这个故事说明,再好的人,如果舍不得分享利益,大家就会离他而去。
3、缺乏靠山
任何组织的位置都是稀缺的,这样的人偶然的机会,上位,如果不能积极的寻找到靠山,成为更高权力的一部分。在职场,如果没有靠山,想要提拔晋升,可谓难于上青天。怎么才能找到靠山,哪些人可以做自己的靠山呢?
在职场里,90%以上的工作根本用不到拼智商,更重要的是情商。同样的工作几乎所有人都有可能完成,只不过完成的效率和结果有所差异。所以,思路一定要开阔,千万不能钻牛角尖。提升自己的情商就是王道。
不管在哪里,重要的是你得有利用价值。不能为公司带来任何经济利益、社会利益,不能给领导排忧解难,谁也当不了你的靠山,你自己也没办法立足。
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