提示：本文共有 1069 个字，阅读大概需要 3 分钟。
职场中的年轻人，不懂这三条“天规”，职位再高也会惨败！
文/国学道德智慧
阳谋可以示人，阴谋则不可轻泄，把握好这个度，在职场可以游刃有余，职场中的年轻人，不懂这三条“天规”，职位再高也会惨败！
1、基础不稳
一个人刚上位，就想有所作为，这是一个正常人的想法，但是，想过没有，你所有的作为，都会触动既得利益群体，因为你来之前，或是你上来之前，利益是瓜分完毕的。“没有金刚钻，别揽瓷器活”，这是父辈不断的教诲。要清楚自己究竟有多大的能力。
现代社会是知识爆炸的时代，知识就是力量、就是生产力，不学习则必将被社会所淘汰。 首先，我们要具备广博的知识修养。丰富的知识储备是我们事业成功的资本和基础，同时在观察和分析问题时才能视野开阔、
应变能力高的人往往能够在复杂的环境中沉着应战，而不是紧张和莽撞从事。在工作、学习和日常生活中，遇事没着冷静，学会自我检查，努力去解决问题和克服困难的过程，就是增强人的能力的过程。
2、利益独享
任何领导的上位，都不是一个人的利益独享， 都是一个势力的代表，一群人的代表。这就需要把利益相关者都融合在一起，利益共享。一份快乐如果乘以十三亿，就是更大的快乐。一份悲伤如果除以十三亿，就是渺小的悲伤。
我们经常感叹为什么中国人在晋升没有印度人快，这里面有很多原因，其中一个原因是，中国人之间相互分享利益做得非常不好，不注重相互提携。
中国从古代留下的很多记载，也教人共享成果的道理。《史记》里记载了这样一件事情。汉朝开国皇帝刘邦问从项羽阵营投过来的陈平：“我和项王有何区别？”陈平答道：“项王宽和，您粗野傲慢”。
刘邦又问：“那你为何弃项王而投我呢？”陈平讲：“项王对于有功之人，舍不得封赏，而大王您不吝恩赐”。这个故事说明，再好的人，如果舍不得分享利益，大家就会离他而去。
3、缺乏靠山
任何组织的位置都是稀缺的，这样的人偶然的机会，上位，如果不能积极的寻找到靠山，成为更高权力的一部分。在职场，如果没有靠山，想要提拔晋升，可谓难于上青天。怎么才能找到靠山，哪些人可以做自己的靠山呢？
在职场里，90%以上的工作根本用不到拼智商，更重要的是情商。同样的工作几乎所有人都有可能完成，只不过完成的效率和结果有所差异。所以，思路一定要开阔，千万不能钻牛角尖。提升自己的情商就是王道。
不管在哪里，重要的是你得有利用价值。不能为公司带来任何经济利益、社会利益，不能给领导排忧解难，谁也当不了你的靠山，你自己也没办法立足。
每一份关注和阅读，都是对小编最大的支持，大家可以动动小手指转发出去，让更多的人感受我们国学文化的博大精深，一起开启生命的智慧吧！
看到此处说明本文对你还是有帮助的，关于“职场中的年轻人 不懂这三条“天规” 职位再高也会惨败！”留言是大家的经验之谈相信也会对你有益，推荐继续阅读下面的相关内容，与本文相关度极高！
