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最近西安这边漫天大学，走在街头冷冷的寒风让人不禁打了好几个寒颤，也就是在最近我的哥们李明伟还在为年前的工作发愁，其实最近年关降至，他自己离职到现在已经三个周了，最近的状态就是不断的跑，不断的去求职，但是很多时候不是对方公司不满意他就是因为他自己的原因不想去上班，我来说下彼此的原因。
很多公司年关打着招聘的幌子，让求职者去面试，面试过程中问你的各种问题，其实都是和他们相关的，并且很多时候人事会把求职者交给部门负责人，他自己感受最深的是对方就是为了套取他的经验，套取他的工作方式，很多时候面试初试过了，复试也过了，但是最终到了录用的时候对方不了了之，这一点其实是他对我吐槽最多的，我只能好言相劝，哥们没办法年关了，企业也是为了储备人才，至于不被录用其实是可以预料得到的，我建议他继续面试，继续找，找工作也是一种经历面试多了，自然就明白那些公司是真那些是假了。
这不最近一个公司给他试用期3K，他已经和老板谈好了，对方让他去，他自己比较纠结，三年的经验了，他觉得试用期有些少，所以，最终还是放弃了，恰好这个时候他去了另一家公司，谈的都比较愉快，最后面试官决定让他先来试岗，在试岗的第一天早上，面试管问他，能问你个问题吗？他说可以，我都会坦然回答的。
面试官这样说:"你选择我们公司最直接的原因是什么？"。李明伟思索了一下，诚恳的说:"是公司的薪资，说白了就是公司的诚意"。我要求转正后薪资5K，试用期80%也就是4K，公司认可了。说白了公司认可我的要求，也就意味着认可我的价值，尊重我的人格，我相信我会为自己的开价负责，毕竟我也不想找工作换来换去的，公司有诚意，求职者也必须百分百的拿出诚意回报老板和主管您的信任。
这样一说，面试主管哈哈大笑，真现实呀！他说:"没办法，求职打工我们都不容易，我只想要找一家真正能够认可我的公司，把握的价值发挥出来而已"。我相信我以后会用自己的表现来证明自己的价值。
我们在来看看，现在很多公司面试的时候对求职者要求这要求那，但是在出价的时候却让很多人非常寒酸，价值和待遇是成正比的，要求很多总是抱怨招不到人才，却从来不反思自己能给求职者多少待遇，总喜欢画饼，很多求职者就是这样被套路而在工作中郁郁寡欢的，所以，求职者找工作记得一定要多张个心眼呀！
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