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名字是我们每个人的代号，别人通常都是通过代号来称呼我们，与我们沟通。你是否有过被交错名字的时候呢，这个时候你又是什么反应呢？
李烨(ye)在一家公司上班，单位里经常会有人把李烨的名字念错，为此他很是苦恼。一天老板来到了公司，想忙中抽闲与员工见个面，老板叫了声李桦(hua),李烨没有应答，老板于是又叫了一声，李烨站了起来，说我叫李烨(ye),不叫李桦(hua)，老板一脸尴尬什么也没说。
这时一名精明干练的小伙子立刻站了起来说，“对不起老板，我是打字员，是我把名字打错了”。
“下次注意点，别再马虎了”。老板让小伙子坐下，接着念了起来。
然而，过了没多久，这位“出错”的小伙子被提拔为公关经理，而李烨却被解雇了。
李烨因为名字的问题让老板难堪，最后被解雇了。在职场中我们很容易遇到这样的问题，老板不仅会叫错名字，还会说错地名，甚至老板有些时候还会说错工作项目的名称。那当老板说错话时，作为员工或下属的我们应该怎么做呢？
首先，知道错误不要在大众面前指出。
俗话说得好，打人不打脸，说人不揭短。在看到别人犯错误时，尽量不要去直接指出别人的错误，这样不仅不礼貌还会让他人难堪，何况这个人是你的老板呢。
老板一般是一个公司的灵魂人物，需要有威严，需要其他员工和下属的尊敬，当面指出老板的错误，特别是当着众人的面指出老板的错误，对老板来说很伤面子，会让老板觉得有损自己在公司员工中的威严，是对老板公信力的挑战，老板即使后期不惩罚你，对你的印象也会不好。所以发现老板的错误不要当面指出来，更不要在大众面前指出。
2、找台阶给老板下，给老板面子。
无论什么时候，都要切记给予老板足够的尊重，做到这一点，也许不会让你平步青云，但却可以省去你职场上的很多麻烦。
在老板说错话时，不要当面指出，要立刻想到办法来给老板台阶下，为老板的错误找托词，甚至可以帮老板承担责任，将错误揽在自己身上，不能让老板尴尬。老板一般都很精明，你的所作所为老板都会明白，不仅不会怪你，还有可能会感激你，甚至会给予你一定的奖励。
3、小错误无伤大雅就忽略。
人非圣贤，孰能无过。任何人都会犯错，何况是老板呢。如果是会损害公司利益的大错误可以挑选一个合适的场合和时机，给老板提出来。但如果是小错误，类似名字念错了，只要不会产生不好的影响，能不提出就不提出，可以忽略不计，毕竟老板平时接触的人和事也很多，记错事情也是有的，何必斤斤计较，给老板留下一个不好的印象。
在职场中，每一步都要深思熟虑，特别是在和老板相处的时候。在发现老板说错话时，切记不要在大众面前指出，及时找台阶给老板下，给老板面子，小错误无伤大雅就忽略。
给老板面子，尊重老板很重要，但是认真工作同样重要，老板需要的是一个不仅尊敬老板，时刻为老板考虑，还要有能力的员工。
你认为在发现老板说错话时不能当众指出吗？你怎么看待这个问题，欢迎分享说出你的观点。
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