提示：本文共有 1496 个字，阅读大概需要 3 分钟。
随着训练强度的加大，初入军营的小鲜肉们逐步暴露出怕苦怕累等诸多问题。因此，在新训中后期应着重抓好以下两个方面。
完成由一名地方青年向合格军人的转变关键在于过好五关。
过好入伍动机关
从对新兵的调查问卷和座谈中了解到，绝大多数对入伍目的的回答是：
一是提干、考学和学技术，
二是把服役当做安排工作的跳板，
三是体验部队生活。真正想扎根国防的少。
因此，必须对新兵加以正确地教育引导，坚定其理想信念。
过好思亲想家关
经调查发现，81.3%的新兵入伍前没有长期离家的经历，入伍后很多新兵开始思亲想家。一方面会影响训练效果，另一方面极易在训练中受伤。这就要求干部骨干及时贴上去，广泛开展“送爱心”、“笑笑乐”等暖心工程，让战友情筑起温暖的大家庭。
过好自立能力关
当前78.6%的新兵是独生子，家庭条件较好，有很多是直接从校门走向营门，缺乏独立自主的生活能力。因此，干部骨干在教学的同时要做好检查督促，从严从细培养良好的卫生习惯和自立能力。
过好纪律约束关
当前新兵大都是95后，思想活跃、追求个性、缺乏敬畏意识，破除恶习首先要知规懂纪，就是要学好条令条例和规章制度。其次要严规执纪，就是要从点滴开始严格要求。最后要遵规守纪，就是要祛除散漫习性，养成严谨作风。
过好科学训练关
进入到训练中后期时，成绩提高往往不明显，面对考核的压力，训教双方都会出现焦急情绪。此时可以适当减小训练强度。但必须坚持“合理制定目标，适当控制节奏，防范训练伤害，着重提高弱项”的指导思想，做到训练“减量保时，但不减效耗时”。
“斩六降”
新训工作的中后期是“训练综合症”的重灾区，此时新兵往往进入身体和心理的双疲惫期，因此，及时地给予调节和引导对成绩的提高至关重要。
热情下降
消除“三分钟热度”应注重在三个方面做工作：
评比先进。奖励先进的单位和个人的同时要注重评比的广泛性，充分调动大家积极性。
联教共管。定期将新战士的表现通报给新兵家长，用现实荣誉感激发新兵参训热情。
营造氛围。把训练中的好人好事编成节目，开展丰富多彩的娱乐活动。
标准下降
随着训练的深入，很多新兵在标准上走下坡路，坚持标准要害在严。
严格要求。训练要严抠细训、坚持标准。
严格检查。坚持随到随查，对不到位地方及时指明，立即整改。
严格奖惩。表彰优秀个人批评差的个人，同时大力开展荣辱观、苦乐观教育，将“两不怕”精神引向深入。
信心下降
解决新兵信心不足要善于利用对比加以激励。
与过去对比，分析自己刚入伍时的成绩，适时“秀肌肉”，用实在的证据，看到成就；
与他人对比，讲授别人成长路上的坎坷和坚持，重温“逆袭路”，用鲜活的案例，鼓足干劲。
与目标对比。制定合理的训练计划，拿下“小目标”，用亲身的进步，激发信心。
作风下降
对兵痞形象的现身要充分发挥部队优良传统优势，开展红色教育、灌注红色精神。
文化氛围熏陶。扎实开展“红色入门薪火相传”活动，强化新兵“融入红军部队，争当红军传人”意识。
先进典型引领。组织新兵学习英雄群体和个人，激励新兵争当典型。
红色精髓激发。组织新兵学习文化精髓，继承优良传统。
自律下降
针对部分新兵“老兵思想”抬头要做好三个方面。
用好制度。通过严格一日生活制度，使新兵养成良好习惯。
用好骨干。班长作为军中之母，依托班长骨干进行管理是最为直接有效的方式。
用好典型。要善于从新兵中发现表现突出的个人，评选遵纪模范。
追求下降
对高学历新兵而言，要营造良好的成长环境。
搭建展示舞台。组织开展文体活动、知识竞赛以及新兵才艺展示等活动，放大成长空间。
构建学习平台。建好用好政工网络，使新兵在学网用网中获取知识和技能，扩宽成才渠道。
创建进步奖台。注重发现并培养新兵身上的闪光点，及时予以表扬，增强成才信心。
看到此处说明本文对你还是有帮助的，关于“解放军为什么把入伍训练时间定为三个月？一组数据告诉你真实原因”留言是大家的经验之谈相信也会对你有益，推荐继续阅读下面的相关内容，与本文相关度极高！
