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你来公司好几年了，除了开头的两年，日子都过得差不多，过一天少一天，过一天算一天。很多时候还觉得自我满足，每天舒舒服服的没什么烦心事。可是时间长了你有没有发现一件事，你和去年相比并没有什么变化，甚至和前年比都变化不大，除了觉得衣服渐撑，体重增加，其他好像没有什么增加的。就连你的技能，也保持在你觉得够用的水平，你不再去学习了，你觉得自己掌握的可以应付工作就行。所以，当裁员季来临的时候，你也是其中一员。或许你习惯了随大流，只是这一次随得心里不舒服。
回到前一年或者更久的生活，你每天下班回去就窝在宿舍里刷剧看电影，或者玩玩手机偶尔约同事朋友一起逛街，时不时来点小聚餐，你觉得这样的生活很完美。每天上班，你虽不是无精打采但也是能少些事就少些，抱着做多错多的想法。你所掌握的技能早在很多年前就可以应付这份工作，所以你已经很满足了。你自认为是老员工，从事这个行业很多年了，它的趋势变化不会偏转到哪里去，所以你很自信，你觉得可以一辈子至少很长时间都可以依靠现在掌握的技能来混饭吃。
可是你错了，当你遇到裁员季的时候，一把年纪还要被裁，理由是正是这么多年老员工却始终处于可有可无的地位，没有什么突出的贡献。这时候你傻了，平时引以为傲的资历老，这时候却成为你被炒的理由。要知道资历老并不代表经验足，这是两码事，任何一个职业，只要你肯深下去琢磨，里面的知识点都是你想不到的，所谓一通百通，当你掌握好你所在行业的百分之九十的知识，即使转行，你也能很轻松地进入新的行业并且学习起来不会太费力。京东决定未来10年内要剪掉一半的员工，只留下六万重要岗位的骨干人员，其他的体力活都让机器人代替。这个年代，和你抢饭碗的不一定是你的同类，还有可能是机器人。未来很多体力劳动及简单的脑力重复性的工作都是要被机器取代的，我们还有什么理由不加重自己的筹码，让自己更值钱呢。从现在改变，你说做不到，你不知道从哪里改。人们总是有种现状偏差，即使现状并不好也不愿意改变。有的甚至自我麻痹，安慰自己觉得自己过得挺好。
有句话说当你觉得每天都过得挺舒适的，你很喜欢这样的生活，说明你正在走下坡路。学习、成长与改变都是反人性的，过程不会让你太舒服，所以你觉得舒适的很可能是在毁灭你。要走出舒适区，首先你得利用好自己的时间，学会管控自己的时间。比如下班后你可以培养有意义的兴趣。看书是自我提升的最廉价的一种方式，书籍对人都是公平的，每个人都能从中得到自己想要的知识点，不想看看不进去怎么办那就从你感兴趣的开始，这样形成习惯后就会很自然的想多看些其他的书。其次，给自己定个目标。不具体量化是不能逼你出真功夫的。凡事最好出结果，因为别说最终成果没有就连即时鼓励都没有，这样很难坚持下去。并且一个月两个月的坚持不一定见效，这时候真的很考验你的定力。学习是一件持久的终身化的事情。坚持到最后，你才能看到别人看不到的风景。
所以从现在开始不要让自己好过，找点事情做，走出舒适区。
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