提示：本文共有 7486 个字，阅读大概需要 15 分钟。
前言：
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个您分享和了解不同生活的平台。
今天，笔者给大家分享一位女白领的心声。让我们一起了解一下女白领最原始的生活、工作状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的职场女白领。
工作在广州，今年工作十年了，我之前在买房小组分享了一下买房心得。没想到大家对我的职场更有兴趣。索性就直接发到这里来分享，如果你想看看的话。
薪水路径是这样：
2009入职月薪3000元，2015离职月薪14000。跳槽增幅比较好，后来都以年薪计算了。2015入职30w，2019离职75w。跳槽又一次增幅，2019~2020，目前是刚好100w。base 部分占比75%。
我09年毕业，毕业之后进入了外企。至今待过2家外企1家民企。基本都是耳熟能详一些大品牌公司。
毕业的时候我其实是迷茫。高考失利后去进入的是重庆二本院校，对，肖战那个学校。然后进入的是一个跟本人性格超级不符合专业--社会保障。真的超级超级不喜欢，又无奈。大学虽然是失败的，不过我把注意力转向另外地方。我可能算是第一批淘宝卖家！
2007年大三的时候开了一个淘宝店，纯粹弄着玩的心情，没想到生意还不错，而且转化率超高，现在想来，当时没有坚持下去是我错过的第一桶金！我的店主要是卖手绘产品。我不是专业的，纯粹是爱好，而且只能画卡通之类的(专业选手请轻喷）。我从1688进货白样，自己用丙烯画好后淘宝上架，也接订外来的一些图画定制。白样进货15-20块，售出49/59/69左右。那个时候的我，室友在上课，我在寝室画画，室友在逛街，我在图书馆画画，室友出去玩，我在空教室画画。就连跟朋友吃饭我吃饭，为了尽快给客户交稿，我还背着几双鞋+T.恤，吃完饭后画画实在搞不赢的日子，就在学校聘请美院的同学，给他们8元/双的单价，让他们帮我画。日子瞬间轻松很多了。
2007年的暑假，开了半年的我，盈利接近1w块，那个时候对我来说真的是巨巨款。还了200元，爸爸给的启动资金，剩下的钱就和当时对象飞去了昆明和丽江，把钱耍得一干二净。这是我第一次赚钱的经历。可惜年少无知，那个时候心思都在谈恋爱上，完全没有事业心。后来跟对象分手，没有心思经营店铺和画画，天天都在酒吧夜场混迹。一个星期上一次淘宝和回复旺旺，随着新店越来越多，老客都跑了，到后来店铺人流量直线下降，而我也没有心思开下去。最后店铺因为长久不上架新产品，被迫关闭了。
回到09年毕业的迷茫，不过有一个地方我是比较清晰的。当时妈妈好朋友在重庆的社保局有关系，基本上可以用点钱打点一下可以进社保局当一个文职类正编的工作。于我妈妈来说，稳定又旱涝保收，女孩子坐办公室不辛苦，时间也充裕。想来应该很多女孩子都愿意接受这样的offer，而我断然拒绝了。看到这里我想给大家说一句，如果在职场的初期，你们觉得怎么是轻松的捷径就怎么走，基本上这个就是一去不回头的路。很少人是温水里跳出来的青蛙，而我一开始就不觉得自己是只青蛙。反思下自己，如果在需要做选择的时候，都选择了安稳，那就要接受为多年后自己的错过买单。这个性格有一定家庭原因。我们家爸妈做小生意，平时妈妈口才好，家里都是妈妈说了算。在家我妈也经常灌输有了钱才有地位的观点，加上她对我满满的控制欲。所以我一直都暗自发誓，长大要好好赚钱，摆脱家庭控制。拒绝了控制欲老妈，就开始努力找工作之路。
这里就要进入我人生的第一个狗屎运时间了。那段时间天天趴网上看刷到了后来我第一家公司的校园招聘。不过他们只招985以上的大学生。当时有点伤心，不过也还是抱着试一试的心态，把简历改了又改，后来想了一下自己的大学经历没有什么可讲的，就把经营淘宝店铺这件事，着重说了一下。怕他们收不到，投放了三次。本来也没觉得自己会成，过了一周后，居然收到了HR的电话，我听到真的高兴得跳起来。HR做了简单的电话面试之后，让我等回复。过了3天，回复说电话面试通过，然后开始正式的公司面试。面试一共4轮：电话面试---网申测试---无领导小组---办事处经理面试。后来才知道全国收到简历1w多份，重庆只招了5个。我是其中之一。后来听HR说，当时我投简历的标题吸引了她（我忘了写的啥了），看了我的简历她觉得可以一试，就给老板看了看。老板同意安排进面试阶段，才有了后来的那些。
我很喜欢乔布斯的一个分享：人生就是一个连点成线的过程，有些经历也许一开始看不到它的意义所在，但也许若干年后便会发挥其特有的作用。如果没有我的性格也不会有我想去做淘宝，如果没有做淘宝的经历，我的简历绝对跳不进HR眼中，当然如果没有我奋力抓住面试机会也不会有后来的工作。进入公司后就正式进入职场了。第一家公司我一待就是6年。公司的营业额期间翻了10倍，跟着效益好的公司就会形成普涨效应，而且机会也会多很多。管培生才入职必须要深入一线，夏天是我们的销售旺季，所以要抓紧时间做业绩。几乎每天都要35-40°骄阳炙烤下拜访40家客户。大家都知道，魔幻重庆是一个没法骑自行车的城市，上坡下坎都得靠自己走。工作几个月后，我闺蜜叫我外号黑妹怎么防晒都没有办法。
初入职场会遇到很多事，有觉得你抢了她位置的老员工，处处后背捅一刀；也有觉得你一个小女生不容易，一路悉心教导的前辈；有欣赏你勤恳细致工作的客户，从业绩到公司回访都给予无线支撑；也遇到打着工作名义试图对你性骚扰的客户。一年期间，我们5个管培生中，有3个女生。一个女生辞职考公务员，一个女生申请调岗去行政类工作，而我还在坚持，并找到了自己的乐趣。在这里没有技能没有取巧，只有坚持！与客户交往，一方面是要帮助他们生意提升，我们才能实现双赢，另一方面，与他们交朋友本身就是一件有趣的事。一年以后我的客户生意增长是管培生中最高的，得到升职。把我调岗到公司明星部门，开始进入带专业技能的岗位上。
明星部门的工作在公司属于上上下下重视的，直接跟总裁kpi相关。免不了三五两天就会有总部领导和国外业务团队过来交流学习。这样自然多了在他们面前很多曝光机会。机会在哪里？在你对他们讲的PPT里有你独到的分析，在你带他们看项目进展里，你对业务的深入熟悉，在你的待人接物可以表现出职场的专业，也可以表现出你的成熟和潜力。三年后我们所有的西区管培生会有一个整体的panel，就是三年以来的工作测评。薪资调整和定岗都会根据测评结果来安排。而我就是当时的第一名。这个测评结果并不是代表我多厉害。测评老师中，有一半是总部领导，我全部都认识也汇报过工作，而别的管培生同事甚至有完全没见过的。你想想，如果你有好的机会，是愿意给项目接触过，觉得还不错的同事，还是完全没见过，只听一次性的测评汇报？功夫都做在平日的工作里了，测评于我来说只是走一遍形式。增大自己的曝光率，在职场真的很有必要。特别是大型人多的企业。后来我顺利的晋升，然后调岗到公司总部，在这里工资翻了3倍。2009~2012 月薪从3000→10000 总结下这段经历的职场Tips: 大方向：个人的职业生涯路径不是你个体努力的结果。要想快速发展，也要审时度势，才能事半功倍。你整体的职业生涯可以拆分成：点，线，面。点是你个人的工作是否努力上进，线是你所在的部门是否是公司驱动力核心部门，面是你公司是都是一个成长性好的公司，是否在朝阳行业赛道中。如果点线面都在线，那只要你坚持下去，你就会跟随腾飞。但是如果不是，就需要你好好分析处境，是工作态度和付出的问题？还是部门太安逸清闲可有可无？还是公司垂垂老矣业绩停滞？分析清楚以后，该调整哪个板块就着力调整。
工作专业性不同我就不一一说了，大家都有自己的岗位和理解，我就说一下职场软技能：
1. 必须拥有一个可以分享八卦的圈子，你知道我指的不是明星八卦，但是千万不能置身跟风评价，而你总是那个笑而不语，或说着不痛不痒评论的人。
2. 在外企混，你必须成为一颗闪亮的星。人太多，优秀的人太多，老板的眼睛已经亮瞎，你必须要努力成为一条银河或者全宇宙地去照耀他。
3. 必须尽可能的参加饭局，你的出现会自动规避掉现场某些人试图背后传播对你不利的传言，同时，只要不是个大奇葩，接触越多会越来越喜欢是个心理学的定理，被同事喜欢是在一个公司愉快长久工作的生存需求。
4. 你一定不是为自己工作，你是为老板工作，每天提醒自己三遍！不要总是骂你的老板傻逼，最后你会发现自己才是最大的傻逼。我职场成功有一大半，都取决于老板的欣赏和提拔。真心为他干活，不求名不求利，自己也能学到很多。后来跟我的老板们都成为了朋友，还经常在朋友圈感激他们。
5. 多想想自己的工作计划和方向策略，不要过多地执着于救火的事，每天对工作的思考和规划是你以后变现增值的法宝。不要让领导们觉得你只适合做执行的工作，恰如其分的时候表达出你的计划和策略(首先当然你得懂你的业务）会成为你职场的高光时刻。来广州的决定我下得很快。通知下来之后，我们西区的总经理找我谈话，我印象很深刻。他说：XXX啊，你知道我们这边培养了你。你出去之后，有想好回来的路吗？我深知他的话。当时很多同事去总部是镀金的，差不多一段时间会回到西区大区。毕竟他也不希望好用的人都是给总部培养的，我如果离开，可能就不那么容易回去了，带点威胁之意。我没有正面回答问题，说了一些感恩的场面话就离开了。
Tips：其实职场通常有两种老板，真心为你着想和打着为你的名义为自己着想的。明显这个老板是后者。诚然，西区的工作是轻松的。
下午6点下班准时走人，有时候我加班到6点半离开，整层楼安静得像有鬼一样让人害怕。这里的工作太安逸了，这里的世界太小了，总经理就像皇帝一样，罩着他带过来的几个兄弟把持住核心资源，顺我者昌逆我者亡。长此以往的结果就是成为一个只会溜须拍马闭眼吹的人。我觉得这个技能没有什么不对，但是只有这个技能，也基本就到头了。
安排升职调我的是总部一个领导，跟西区领导平级，但是属于明星项目的职能部门不是业务部门。之前我的工作向业务和职能线双向汇报。跟总部这个领导熟悉其实是因为私底下帮他干了很多不属于我范围的活儿。比如他要内部做的PPT，是我帮他做的。他想有一些创意视频去展现，是我找我做视频的同学一起琢磨出来的。他有时候来西区出差，我会带他去吃吃地道苍蝇馆子，给他平日的精英形象一些冲击他还蛮惊喜的。后来我们成了朋友式上下级，很多总部的关系都是他帮我打点了。
Tips：为领导办私事，能加深彼此的信任，能从上下级变为朋友。
直到现在，西区总经理的联系方式我已经丢失，总部职能领导我们现在还有联系。我也会有自己的要求，过于自私的老板我基本上不感恩，也断不会追随。其实到广州后的日子没有那么一帆风顺。刚到总部我才知道，以前从西区到总部有一些同事背后说我闲话。闲话很恶毒，说我是先跟西区领导S，再跟总部领导S才能过来的。当我背后无意间听到，如同五雷轰顶。白羊座的暴脾气，想当场撕烂那几个女孩的嘴！不过很快冷静了下来，谣言越抹越黑，跟他们拼了对我也是自损800。虽然我跟总部领导是朋友。但我也没有把这件事告诉他，也不想他为难。虽然他们背后说我闲话，我也默默承受着也等待时机。事情的转机是有一次公司的大型年度会议，供应商出的方案大老板一直不满意，但是会议时间很紧了。我坐大老板门口的过道，看到负责人和供应商悻悻出门，我就跟我领导申请，说我可不可以也帮项目负责人做做这个版块。他很爽快答应了，其实主动要求干活的，只要是靠谱的人老板会很高兴的，员工主动性很重要。我领导帮我对接了项目负责人，然后我领了功课开始琢磨了。那段时间就是996，白天忙自己的活儿，下班忙年会的活。当把我做的方案交给大老板的时候，他走特意到我领导的工位面前说，你推荐的小姑娘不错啊！挺有创意的！我真是没想到他会喜欢。
Tips：其实很多人工作都是觉得差不多就行了，而你需要做的只是比普通人想更多，想更全，做得更好一点，也就够了。
年会成功结束后，我又陆续被指派了一些项目，有业务相关的也有非业务。比如给老外总裁办farewell party。全公司高层都要参加，我作为一个才到总部半年不到的人，亚历山大。要对接公司各个高层，还要安排整个party的流程，要有逼格要有创意还要感人还要幽默还要难忘还要符合老外的胃口。其实做好了不会有多大的奖励，大家不会care是谁执行的party，但是做砸了，基本上我一夜（因为垮掉）成名。
后来我们在珠江游轮上办的party，幸运的是，大家都很满意。谣言背后这段故事就告一段落了，我也正式从里面走出来，进入上升轨道。Farewell party的成功举办，让当时MKT VP看到我的潜力，让我转岗到MKT部门。在我司可以说是一个人才济济，才华横溢的部门。20多人，是部门最最核心的头部，才进去是有点自卑的。他们很多有留学背景或者985里面的王牌专业，英语如native speaker，思维活跃而且都很努力上进。不过从那个时候开始，我就正式找到自己的职能兴趣点，要作为一个优秀的MKTer，一直到现在。进入MKT，我仿佛找到了属于我自己的工作赛道。以前做一线的业务的时候没有觉得特别不喜欢，但是也没有特别喜欢。但是做MKT，让我一下就觉得敏感起来。对消费者和人性的洞察，对产品打磨的完美执念，对营销创意的天马行空，都是我为之沉迷的部分。
Tips：比兴趣更好的老师是，你迷恋的你的工作。尽快去找到自己喜欢并迷恋的部分，做到优秀，做到极致。
怎么才能找到？你看看你在哪些部分经常被人夸奖，被人依赖。2015→2019，真正进入了职场快速发展期。契机是我想做电商，觉得电商是未来的新机会。为什么我会知道，因为我一直在关注行业趋势和去听一些专业课。不过当时的公司一直在这个版块不温不火，没有怎么发力，为了线下的业绩，也不敢动摇根基。所以我果断跳去了另一个外企。这里跳槽是猎头找我谈下来的，面试了两轮，我去之前做了两个准备工作：
1.充分去了解了公司和行业情况，跟老板谈的时候准备了一些自己的见解；
2.把自己过往的工作做了几张海报。因为不能拿着电脑跟面试官聊，光嘴说又很斋，所以拿出了以前在大学学生会宣传部的看家本领，画了几张海报。跟n和n+1面得很愉快，很快就锁定岗位，发offer给我。
2012→2015，月薪10000→16000，算上含奖金和福利，17.5倍月薪，年薪共计30w。这是一家很caring的企业，福利比前司还好，当然也容易滋生惰性。进入中国20年，基本都是躺着赚钱，后来电商发展迅猛，竞品纷纷在电商上找到增长点，大有超过之势，公司才恍然大悟，开始组建电商团队。我就是这个初期进入的。相当于内部的电商创业公司，大家多少都知道创业的辛苦吧，还做电商。有成就的时候，快乐能飞起来，有困难的时候，心情到了谷底也要爬起来继续，一堆活涌入进来周围根本没有人，从上到下，基本上要自己出马搞定一切。这是我成长最快的阶段，真正从一个职员性质的角色慢慢进入管理者的角色。从执行老板布置工作，到慢慢自己思考策略并为公司创造真正价值。印象很深的是一个我负责的项目。初期老板定的项目的方向是A，因为A方案是公司一直以来都在执行的，也没有什么问题，当然也没什么特点。我自己心目中的方案是B，我跟老板提过，但是被否定了。她说不是她喜欢，是她觉得太挑战和颠覆了，欣赏我的突破，但是怕承受不住失败的结果。我理解老板的想法，没有过多的push，毕竟在她的岗位，也有她的顾虑。当我们拿着A方案，跟电商巨头平台谈合作的时候，对方老板看了之后，委婉的表达了拒绝的意思。
这个项目算是年度除了双十一以外最大的项目，如果谈不妥，基本上会损失那个季度很大的生意，而我们之前的辛苦和这个季度的奖金就要泡汤。会议结束前一秒，我叫住了电商平台的负责人和大家。没错，我当时很不希望lose，想尽力抓住这个机会。然后我就当场present了方案B，也没想到，这个算是有点颠覆行业的玩法让电商负责人当场点头同意了合作。她觉得是一个可以一举成名的方案，如果是这个方向，他们公司也出资一起执行。我们当时很欣喜，我老板并没有因为我兀自拿出方案而责备我，而是私底下狠狠赞了我一番，也算是给公司高层做了一下科普，大企业容易在老字号的名头下重复老路，停止创新。而互联网和电商真的是日新月异平台，不创新根本没机会。项目执行下来成效颇丰，因为项目的成功，吸引了很多消费者，生意对比去年同期增长了17倍。而且获得了当年N多营销大奖。估计说出来应该会有人听过，不过我并不想被同事认出。就这样，这个case也算是奠定了公司在电商里的地位，我们陆续又打开了很多新玩法，我负责的版块已经成为生意组成重要的部分，而我本人也连连加薪和升职，在公司呆了4年，四年加薪7次。一般公司会有两次加薪，年中加薪是为了奖励优秀员工（部门top 5-10%左右名额），年底加薪是普调+奖励。
有童鞋问我，用什么技巧谈升职加薪。Tips:把工作干好，帮老板和公司解决真正的问题。其实很多社会上教的技巧都是虚的，凭实力升职加薪自然水到渠成。曾国藩有一句话，结硬寨，打呆仗，非常有道理，含义卖个关子，需要你们自己去搜索和理解方有收获。分享几张截图，前老板出书了，现在准备专职自媒体。出版的时候，送了一本给我。没想到我的职场之路能被她写进故事。也是荣幸，更是激励，让我不断前行。
2015→2019，公司业绩翻了几番，是我才进入时候的5倍。而我几次加薪下来从30w涨到50w，待我离开公司的时候，已是年薪75 2019，我从外企出来去了知名民企，，目前奖金年薪100w左右。Base占比75%，奖金25%。民企，哎，有说不完的故事，如果你们想看这个部分，我再慢慢更新。新一年的市场变化很大，2020其实我也踏上了新的征程。大家可能觉得现在市场环境不好，不要轻举妄动，或者以前想好的事情不敢下手。其实我觉得，大众悲观情绪会受到影响很正常，不过更应该着眼的是机会。巴菲特的名言还记得吗，别人贪婪是我恐惧，别人恐惧时我贪婪。
以前写的一段话：只想被温柔的时光包围而最终也像是冬日被窝里的清晨，一直害怕并等待着闹钟的尖叫，然后蹦起来回到目无表情残酷冷血的现实中，去拼搏去奋斗。因为只有现实战斗的胜利才能给你踏实的力量，才能拥有苟且的此生和理想中诗意的世界，不然一切，只是在春风沉醉的时光里，YY而已。
没想到会在今天把我整个职业路径梳理一下，谢谢你们给的动力。也希望能给你们一些动力。趁年轻，想就去干。干就好好干。以上。
看到此处说明本文对你还是有帮助的，关于“女白领分享职场经历：十年职场 我从3000到百万年薪(纯干货！)”留言是大家的经验之谈相信也会对你有益，推荐继续阅读下面的相关内容，与本文相关度极高！
