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小张是一个刚毕业的大学，天天就为找一份自己满意的工作而头疼，他的学历没什么问题985大学，成绩也不是虚。人也长得清秀，高个人帅。可是应聘了好几个工作，最后都被经验这一关卡住，所有的面试都变成石沉大海。他非常苦恼，他说：学历可以造假，脸蛋可以造假，唯有这经验，造不假，最多干一天，你保证露馅，到哪里去寻找“经验”吗？
一、用人单位一般都重视求职者的工作经验。
就小张来就吗，有一次去应聘一个工作，笔试还可以，人也长得不错，身高气质都马马虎虎能过，学历相当不错，正宗985。人事经理看了他的一堆资料后，不断点头。但是小张心里明白，他大大小小的工作应聘了三十个左右，最后就输给那个但是……，小张想到这心里反而平静了些，反正你们最后都会把我干掉。果真那招聘经理微抬起头，嘴里发出，“但是……”一词。小张心里想，你又会说我没有经验吗？但是我一个刚毕业的大学生，那来什么经验，就想用那个经验来卡我脖子吗？三十多次的应聘经历，那一次不是因为这个经验把我劈下去吗？我不在乎再多一次伤害。所以小张抢答了一次，“经理我老实地跟你说吧，我已经应聘了三十多个工作了，最后都是被经验给劈下来，所以我没有经验。”可是那个人事经理听了他的叙述反而微微一笑地说：“我看你这经验还可以，难道你没看见我们公司名称是什么吗？”
小张想了一想，那有心思去看他们公司名称吗？刚开始参加应聘的时候，当然会查清这些，最少公司的大概信息都有所了解，但是现在已经麻木了，来的时候根本没去看他们公司名称。
人事经理指着墙上的公司名称说：“我们是就业前培训指导服务中心，我们就是专门培训经验的，招聘你来当指导老师，你这三十多次的应聘就是最好的经验。正好派上用途，你明天就来试用吧。”
从小张的应聘经历来说，自己所经历就才是最好的经验。那为什么现在的用人单位要求求职者有工作经验呢？因为现在公司培训支出是相当大的投资，而且培训出来人才还不一定稳定，加上现在人力管控严，多数都是一个萝卜一个坑，都想着招来的人立刻就能上岗填坑，减少公司的投入，所以这个经验就成了很多刚毕业大学求职时的最大困难。
二、那么，怎样才有经验呢？
我在一个餐饮公司上班，每年暑假都要招聘许多大学生兼职，来来往往不下一百人，有的来上了几天班，要么说太累了，要么说工资太低，要么还想做其他事，能坚持下来的必是少数。唯有那个“小平”在我们这里做了两年，他的工资也不高，平时看他也好玩，可是他一直坚持到了毕业。他走了后没几天给我打电话，说他与一位同学一起去我们公司应聘经理，他被成功录取了，而他的同学却白跑一次。他感谢我这两年对他的培训和关照。让他学会了不少东西。最后他说正是因为在餐厅上班，自己有了丰富的经验，人事经理听说在你们餐厅做了两年兼职，非常满意地通过。而我的同学只会打游戏，问他做过什么，他只能低头无语被卡下来了。
从小平的例子知道了现在找工作，你有经验就会有机会，那么经验从那来呢？那就是参加更多的社会实践，有的在暑假里去做兼职，或利用假期为企业打工，这都是获取“经验”的好途径。
所谓“经验”就是一种社会实践，一种工作的积累，也是把自己所学的理论与实际相结合的过程，所以书本上是学不到工作经验的，只有大胆走出去，找与自己目标相近的工作进行实习，学会一些书本外的东西才能得到经验。
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