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近日，苏州22名“快递小哥”及管理人员获评该专业技术职称。有网友赞“行行出状元”，也有网友不以为然，认为是瞎折腾。
认为快递员评职称是瞎折腾，实在是观念上慢了不止一拍，急需预订一份观念更新的“快递”。
“职称”并非某些行业某些部门某些人的专利，任何一个人只要其创新能力和成果给社会带来效益，都应该获得评职称的资格。就快递行业来说，并非全由满街跑的快递小哥构成，其中还有很多技术人员。
江苏在职称序列中首次增设快递工程专业，分初级、中级、副高级、正高级四个层次，对应的职称为技术员及助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师。这些人员覆盖无人机设计、人工智能与机器学习、大数据技术与应用等较为前沿的技术岗位。并非人们熟悉的“快递小哥”，但是“快递小哥”也可通过转型，成为快递工程技术人才队伍中的一员，从而获得职称评审的机会。
比如，34岁的延边大学历史系博士生谭超,一开始就是干快递员，在送快递过程中，发现了快递服务与客户需求之间的问题，自创了快递编号法共送出80万件快递，效率相当于普通快递员二倍以上。
由此可见，快递员可评职称，是对创新的鼓励，也是新兴行业人才培养与激励的必然举措。事实上，在快递员数量居前的七个省市，早已试点快递工程技术人员职称评审，截至2018年年底，共有3401人获得初级和中级专业技术职称。不久前，7名人员获得浙江省快递业高级工程师资格，实现了全国快递业高级工程师“零的突破”。
进一步说，新业态的很多岗位员工，都可以获得评职称的资格。新业态在初期发展的过程中，往往重量不重质，重快不重效，从而呈现野蛮生长的现象。
比如月嫂，月嫂作为母婴护理师的俗称，工作集护士、营养师、新生儿护理于一身，这需要相当的专业素质。可现在月嫂并不能评职称，只是评星级，我们常见媒体报道，“月薪万元以上的金牌月嫂，操作不当导致婴儿受伤。”“金牌月嫂件发证混乱，花几百元就能买。”如果月嫂也可评职称，很多乱象可逐渐得以消除，雇主用起来会更放心。同样的，房产中介员、保安员这些岗位人员，同样也可评职称，比如保安员，绝不是站岗看门那么简单，一个好的保安员，甚至可以为一个单位打造一个安全的防护系统。
这是一个升级的时代，技术升级、消费升级、服务升级，这就倒逼各行业加快创新步伐。创新靠什么，靠各个层级的科技人员，而快递员可评职称不过是开了好头。我们有理由相信，越来越多的新业态从事人员都会进入职称评审的行列。很显然，“评职称”不仅事关劳动者收入和晋升，更事关人民群众享受更好的服务，总之是让人民生活更美好。近日，人力资源社会保障部印发《职称评审管理暂行规定》，正是对这一理念的践行。
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