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《平凡的荣耀》迎来了大结局，我开始追剧的时候特别担心这部剧假借职场剧的名义，又穿插各种傻白甜式的无脑恋爱，玩霸道总裁爱上我的梗，但最终没让我失望，从头到尾属于一部纯粹的职场剧，虽然有些小BUG，但是也给职场中的我们带来了一些启发。
全剧很多场景都集中在一个楼层，聚集了我们职场中常见的各类型人物，所以很多网友看完都觉得深有感触，就像发生在自己身边的事一样。
我曾经看过一本书《职场动物进化手册》，在书里把各类型职场人士比喻成了动物，一一对应，而这些动物在《平凡的荣耀》也更是一一体现。
职场动物列表：
狗：所有公司都需要，且在任何环境下都会脱颖而出的员工，但数量稀少；
野牛：常见的一种员工，能力强，但运气糟透了，多半下场不妙；
狐狸：狡黠奸诈，让所有狗都头痛；
笨猪：主管不是太欣赏，但地位相当稳固的员工；
蠢驴或者绵羊：最吃苦耐劳的员工，通常运气比野牛还要糟糕；
刺猬或臭鼬；能力不足，牢骚满腹，职场最不受欢迎的员工；
老鼠：最不引人注目的员工。
以上七种动物是不是觉得特别像极了自己及自己身边的同事呢？《平凡的荣耀》一部良心职场剧，没有猪血的办公室恋情，没有浮夸的剧情，简单的故事情节下，演绎出最真实的职场生存状态。
剧中出场的人物不算特别多，每一个都有着自己的特点，仔细回味与“职场动物”不刚好一一对应吗？
孙弈秋：蠢驴+绵羊
白敬亭饰演职场逆袭者，一个高中学历却能凭自己的努力在职场闯进出一片天下。但最初的他不正是职场中的蠢驴或绵羊吗？特别吃苦耐力，甚至帮同事捏脚捶背也在所不惜，为留在公司，努力去跑着一个又一个别人不待见的垃圾项目。
好不容易从垃圾堆里捡成功了一个项目，却因为项目署名人是他，被驳回了，最后还沦为总经理逼迫领导就范的工具，为避免领导为难，不得已辞职，放弃自己历尽艰辛争取来的工作。
林宇明、郝帅：野牛
魏大勋饰演的郝帅，本身是一个小富二代，为了证明自己的实力，咬牙在金宸生存下来，有着自己独特的能力。但确实运气不好，遇到了殷盛超这样一个擅于职场PUA的领导，所有工作都是郝帅在做，所有功劳都被殷盛超抢去了，甚至明明自己请客，还略施小计让郝帅去买单。
逼得郝帅不得不越级去告殷盛超的状，结果被总经理及全公司各层领导、同事不待遇，毕竟越级告状已经犯了职场大计，被逼得郁郁寡欢，有时候我在想我要是郝帅，估计早就忍受不了这样的的职场PUA，辞职了。
林宇明，四组经理，追随吴恪之这位领导多年，工作能力没得说，但因为吴恪之这个直属领导一直被上级不待见，导致他在经理位置上一坐就是五年。
吴恪之、兰芊翊、高思聪、余雯丽、江南：狗
不得不说，剧组这里布局还是挺精妙的，毕竟金宸这样一个能成为香饽饽的投资公司，肯定有它的实力所在，而一个好的公司，优秀员工必定要占到大多数，才能有所发展。
所以在金宸这个公司里，狗属性员工确实也占到了大多数。
与孙弈秋、郝帅同期入职兰芊翊、高思聪有着优秀的学历、工作背景、极强的工作能力，能入职金宸并被续约是理所应当的，想跳槽也是马上有猎头联系面试，与孙弈秋的无人问津形成了鲜明对比。
而吴恪之、余雯丽、江南三位都是领导，但每一位都有自己突出的能力，在公司可谓栋梁之才。
吴恪之，多年投资人经验，眼光独到，为人正直，永远冲锋陷阵在一线，为公司成就了无数的好项目。
余雯丽：努力追求职场与事业平衡的现代女性，劳累过度躺在医院还在挂念着项目。
江南：话不多，但公正，永远对事不对人，也愿意维护下属的领导，对数字有着异于常人的敏感，精通德语。
以上这些职场精英放在哪个公司都愿意重用，这些就是职场中的“狗”。数量不多，而金宸能聚集这么多优秀人才，难怪会在同行业中脱颖而出，从这点看，《平凡的荣耀》非常贴近现实，创造真实感。
周庆余、殷盛超、马建国、李慎思、曲忠辉：狐狸
以上这些人全是剧里的领导，每个人风格不同，狡猾的段位也不一样，但也确实全是狐狸，非常懂得为自己谋利益，平衡各方利益，保持公司或者部门的稳定，所以也是让所有狗都头疼的人，谁还没有头疼自己领导的时候？
当然还有一些下属喜欢偷奸耍滑，让领导头疼不已，你还拿他没办法，也算是狐狸中的一种。
至于笨猪，最明显的就是兰芊翊组的王运东正是这样的人，剧中看不出来他有多大的能力，还是个墙头草，没太多自己的主见，领导说啥就是啥，但所有危机都基本与他无关，虽然感觉可有可无，但在公司地位很稳固。
刺猬、臭鼬、老鼠在我们身边比比皆是，剧里很多无名之人也正是这类型员工的代表。
你是蠢驴或绵羊吗？
对比上述动物，你觉得自己是哪类动物呢？你又会觉得哪类动物比较吃亏呢？
我盲瞎很多人都会觉得自己像蠢驴或者绵羊，踏踏实实工作，却总是做得最多，功劳最少，辛苦半天，却为别人做嫁衣。既然如此，那肯定就是蠢驴或者绵羊比较吃亏了。
尤其一些刚步入职场的新人们，天天累死累活，还经常熬夜加班，常常不但要做自己份内的事情，还要帮领导、同事做他们的事情，升职加薪却永远没自己的份，不就是典型的蠢驴或者绵羊员工吗？
那我们要如何摆脱这种状态，不再当蠢驴员工呢？
一、有自己的主见，别随便让人用高帽子来压你
职场新人是不是常听这样的话，年轻人应该要多做点事，多吃苦，积累经验，这是为你将来好。
表面听确实不错，年轻人嘛，身强力壮，精力充沛，多做点应该的。但这个多做事、多吃苦却要懂得把握度，有些时候这样的话只不过是老板或者领导、老员工压榨新人用的冠冕堂皇的理由而已。
对于别人安排的工作，我们要有自己的主见，别人云亦云，别人说什么就相信什么。比如明明同事的本职工作，他却想早点下班约会，就把工作交给你帮忙，理由这是给你多一点锻炼的机会。
遇到这样的同事，请明确拒绝，不然你帮他做事，做好了是他的功劳，出问题，不得你来背锅？
二、懂得给工作分类，提高自己的时间价值
我们每个人每天都会遇到各种各样的工作，有时候真是会觉得不知道该忙哪头，一团乱，最后辛苦了一天，却感觉自己啥也没做，这就是不懂给工作分类的结果。
我们每个人的时间都是一样的，但每个单位时间里能做出的价值高低却取决于不同的工作方法。职场人士应该懂得把自己每天的工作根据轻重缓急分类去做，优先做紧急重要的事情，并且牢记这个原则。
这样不管别人临时给你加啥工作，也别打乱自己的节奏，当别人安排的工作与你的计划相冲突的时候，请明说，别一边埋怨，一边接下工作，最后两头不讨好。
比如领导安排你个工作紧急要处理，这时同事又想让你帮忙做事，你就要直言，正在帮领导做某件紧急的事情，实在没时间，如果同事非要急着让你帮忙，你去和领导说一声，看能不能让领导把这事推后。
这样一说，同事自然不敢再来麻烦你了。把握好自己的节奏，就能高效提高自己的工作效率。
三、学会“拒躲拖”三字诀
对于别人安排下来本不属于你的工作，我们学会“拒躲拖”三字诀：
拒：顾名思义，拒绝，自己已经很忙了，同事还来找你帮忙，就要学会表明态度，直接拒绝。有时候别怕拒绝会得罪人，适当而合理的拒绝，反而让人明白你的底线，懂得尊重你，也不再会过多去麻烦你。
躲：对一些人或事，知道会来找上你，那就学会去躲开，都找不到你人了，事情怎么好交给你呢？
拖：一定强加给你的工作，无法拒绝，根据情况，采用拖字诀，时间久了，别人等的不耐烦了，干脆也就不让你帮忙，他重新找人或者自己做了。
总结：
不管用啥方法，我们的原则就是把握好自己的工作节奏，分清轻重缓急，高效利用自己的时间价值，别随便让别人使唤，打乱节奏，最后成为最忙的是自己，最没价值的也是自己。努力让自己告别蠢驴、绵羊状态。
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