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阿明和阿强同时进公司，工作3年，阿明还在部门里做最简单的工作，拿最少的薪水，阿强却已经成为部门“二把手”，连阿明也不得不叫一声“强哥”。
巨大的差距让阿明对自己的现状很不满意，却也迷惑不已，明明大家起点相同，学历相仿，工作能力也不分高下啊！为什么自己混的这么惨？
一天，阿明和阿强乘电梯上班，恰巧遇到了公司老板。老板一时兴起，询问身边的阿明和阿强最近工作怎么样。
阿明紧张地直搓手，只是低头回答：“挺好 、挺好的”。
阿强却侃侃而谈;”最近挺顺利的，我们部门同事一起做了三个项目，都接近收尾了。接下来我们要开展下一个项目，已经做出初步方案了。个人也学到不少，以前不太理解的程序现在都熟悉流程了”。
看到这里，你是不是明白了，为什么阿强当了部门小主管，前途一片光明，而阿明还是职场小透明。
拉开他们的差距的是良好的自我表达能力，以及清晰的职场思路。当然，实际工作中还不止于此，下面4种情况，可能你也遭遇过，而这都会让领导不再重用你！
无脑服从
作为员工，服从是一项基本的素质，也是执行力的一种体现，更对组织的生存与发展起着至关重要的作用。整体的强大能量，往往来源于个体的服从精神。
但只是一味的服从，其实是种盲从。服从不意味着言听计从、不辨是非。倘若在工作中没有自己的想法，只是刻板执行，当领导出错时，你的盲从不仅会害了自己，还会损害到更大的组织利益。
正确方法应该是分析评估好领导指令与客观实际，如果不是原则性问题，那么我们只需要完善细节、执行决策。
比如领导告诉你准备约见客户，叫你准备相关事宜，除了完善会面的相关资料、做好确定好时间、地点等分内工作之外，如果多看一眼天气预报，知道当天会下雨，提前准备一把雨伞带去，客户看到雨伞，会觉得你注重细节，把工作交给你更放心，这时无论谈什么，成功率都会加倍。
当你的处理结果超出领导预期，那么还担心领导不重用你吗？
如果是错误的决策，我们需要及时反馈，坚决不能同流合污，必要时候需要越级反映、避免害人害己。
不会提问
好的问题指明正确的方向。很多人会说，提问有什么难的？其实对于大多数人来说，问题还真问不到点子上，提出一个问题往往比解决一个问题更重要。
爱因斯坦曾说：“解决一个问题或许只是一种技能，而提出新的问题，新的可能性，从新的角度去看问题，却需要有创造性的想象力。”没有一个老板会拒绝具有创造能力的员工。
好提问带给我们成长的机会。想想你遇到问题的处理方法，是不是含糊而过，下一次遇到相同的问题，还是无法解决，那这个问题就会成为你职场生涯的一个小坑，当你给自己挖的坑越来越多的时候，就会成为一道无法逾越的鸿沟。
那么如何提升自己提问的能力呢？做到以下几点就不难，还会让你的领导对你刮目相看。
1、具体 将这个问题尽可能的描述清楚，把前因后果的说清楚，能够让同事、或领导更好的了解情况，帮助你解决问题。
2.只问一个 一次只问一个问题，问题过多，容易让领导质疑你的能力。聚焦于重点，更显现你的专注度。
3.场景化 把你的问题场景化，让领导有代入感，并且说出你的观察，让领导看见你的用心。
推卸责任
如果问领导最讨厌哪一种员工，那么回答最多的可能会是：“总是给自己找借口的员工”。
对于老板来说，员工工作不顺总是以各种借口理由来搪塞，除了代表个人能力不行、缺乏自信、没有责任感，一旦形成习惯，会在组织中助长爱找借口的风气，不利于营造健康的企业文化。
职场没有借口可言。找借口其实就是推卸责任的表现，把事情推脱到别人身上，不仅不利于同事关系，还十分妨碍职场上的个人成长。
学中文的小王刚刚应聘了某单位的秘书工作，某次写完领导交代的材料，看好没有错别字，马上给领导直接发过去了。
领导生气的拿着材料来找她：“你这是写的什么？没有看单位的格式标准吗？”小王一脸无辜：“我刚来还不知道要改格式。”
领导说：“小周和你岗位交接的时候，我看着她把工作注意事项发到了你的邮箱，你都没有看的吗？”
小王羞愧地低下了头，刚上班光顾着形象工程，琢磨穿哪套衣服上班更合适，只是草草看了看小周发给自己的注意事项，心想慢慢来，反正自己是新人，没想到这么快就遭遇职场滑铁卢。
小王的做法给领导留下了糟糕的第一印象。那么正确的做法该如何呢？
应该是先从自己找原因，承认自己的错误，事后再综合分析所有导致工作成果不理想的原因，也就是全方面复盘，然后提出下次如何改进，做得更好。
如果每次遇到困难都可以这样做，那么工作上的问题不仅不会困扰我们，反而会成为我们职场中最宝贵的财富。
不懂表现
王婆卖瓜还要自卖自夸，何况是竞争激烈的职场呢？
做着比别人多的工作，顶着成倍的压力，拿着与别人相同的薪金，过着“加班狗”的日子，严重影响人的幸福指数。
所以在工作上，要学会适时地表现自己，在努力做出优秀的业绩之外，更应注意让上司知道它们，因为每一份付出均应获得应有的回报。
就算是你个人能力强，如果不把这身本事亮出来，谁又会知道你身上的闪光点呢？所以一定要恰当的时候展现出你的能力。
美娟应聘的工作岗位是公司行政，但她拿过学校辩论赛的最佳辩手，有次公司开会，领导向所有员工征询项目新想法，大家都默不作声，美娟梳理好自己的思路，在气氛沉闷的会场场提出了独到的观点。
没想到因为想法新颖、可实操性强，意见真的被老板采纳了，还让老板在众多菜鸟新人中记住了她。
所以记住不要让你的才能只体现在你的简历中，经常拿出来晒晒，才能让你发亮发光。
明天过的怎么样，取决于今天的你怎么做。就像老话说的，种树的最好时间是10年前，其次是现在。
不妨从今天起，拒绝无脑服从，掌握提问主动权，在困难中汲取养分，勇敢表现自己，终有一天，你也会迎来属于自己的职场高光时刻。
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