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朋友小李性格内向,不懂得如何讨好领导,讲话直来直去,也不太会处理和同事的关系,但是在工作上,态度认真也愿意主动学习。
和小李一同入职的小杨,因为自己八面玲珑的性格,讨得领导和同事喜欢,被提拔为部门的小组长。小李很困惑,内向的性格是不是不适合在职场中工作,自己要怎么自处呢?
曾有调查表明:世界上70%的成功者都属内向型性格
世界首富比尔盖茨,不善言辞,善于独处,热爱研究新技术;
股神巴菲特也曾患幼自闭症,盯着一把牙刷一看就是两个小时;
乔布斯童年的经历造就了他内敛的性格,信奉宗教,使他倡导简约的品牌理念。
性格内向并不是缺陷,很多成功人士从小就内向,但是他们有自己的工作方式,并会因为内向而影响自己的日常工作,因此我们也要重新为自己定位,找到自己的工作方式。
1、提升自己的专业能力
职场当中最根本和最能让自己立足的就是自己的能力和专业,如果你是销售岗位,那么通过自己的方式,获得更好的业绩,就是你立足的根本;如果你是做运营和数据分析,
那么运用你的专业做出数据分析,为领导的决策提供依据和方向。
性格内向,不善于很同事相处,可以利用空闲时间提升专业能力,当你变得专业,其他同事有相同的问题,自然就会主动跟你联系,寻求帮助,这样也是打开自己人脉圈子的方式。
同时最为部门的领导,都希望自己有能力强的员工,可以处理紧急的工作,自然就能够肯定你的能力。
2、和身边的一两个同事搞好关系,没必要讨好所有人
有人的地方就有是非,并且每个人对待工作的看法和处理方式不同,自己本身性格内向,不喜欢主动和同事相处,因此想要获得所有人的认可是没必要的。
在工作中,寻找一两个合得来的同事,跟他们搞好关系,在工作中你帮助这些同事,当你自己遇到问题的时候,他们也会反过来回馈你。
在职场中,有一两个同事跟自己关系好,有内部消息及时沟通、自己有问题可咨询意见,这样的工作环境才舒适,同事之间可以相互麻烦来增进彼此的关系。
3、对待上级及时请示汇报
性格内向的员工应该是最害怕跟上级领导相处,因为总觉得不自在,没有话题,那么请示工作就是我们打开话题的最好方式。
结合日常当中领导交代的任务,如果遇到问题及时汇总,私下里自己练习如何跟领导汇报,一般情况下领导是很亲和的,会认真倾听你的问题,然后及时地给予意见,指明方向。
请示汇报的过程,一方面让领导掌握我们的工作内容和进度,另一方面加深对你个人的印象,并且再跟领导多接触的过程中,消除自己的恐惧。
因此性格内向,没必要认为是自己的缺陷,踏实工作,主动交好同事,并且有自己专业的能力,为自己打造一个舒适的工作环境。
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