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有没有听过一个说法叫做， “最好的股权激励是让员工感觉自己有钱，但其实没钱。”这里的“钱”对于公司来说就是现金流。 而对于一个上市企业来说，现金流可以说是关乎公司存亡。 据说行业标杆星巴克和沃尔玛是全员持股，所以在做员工的股权激励时，我们可以看看他们是怎么做的。
1星巴克
星巴克的股权激励分三个档
1、只要你在星巴克工作了90天以上，就可以拿出工资的1-10%，以15%的折扣买股票，折扣的钱由星巴克自建的基金池补足，这样就相当于员工打八五折买公司的股票，买到即增值。
2、第二档，便是一个名叫“咖啡豆（Bean Stock）”的期权计划。他需要员工满足500个小时以上的工作时间，即可购买或是奖励期权。员工持有期权，为了使其行权和增值，便会更加努力工作，与星巴克一起长远发展。
3、针对公司高管或是想要留住的人才，星巴克会行使股票和期权的奖励（Stock Option Award），这是一种更实际的激励，能吸引好的人留下来。
2沃尔玛
沃尔玛作为全世界最大的零售企业，全球有220万员工。都说沃尔玛的所有员工都是合伙人，那他做到对这么庞大的员工数量做股权激励呢？
沃尔玛出台的了四个计划
1、利润分享计划沃尔玛允许员工提取工资的6%，买公司股票，当员工离职或退休的时候也可以提现。
2、员工购股计划员工可以15%的折旧自愿购买公司股票，沃尔玛80%员工的员工都会购买.
3、损耗奖励计划沃尔玛作为零售行业，减少损耗一向是成本控制的关键一环。对此沃尔玛规定只要是通过减少损耗而使盈利增长的，盈利部分将与员工一同分享。
4、其他福利计划除了正常的公司福利，沃尔玛还为员工设立了大病基金，子女奖学金等，可以说将员工的生活各方面都照顾到。
这就是星巴克和沃尔玛能做到全员持股、让公司和员工一同成长的方法，你学到了吗？
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