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前几日和一朋友聊天，问起工作的事情。她是满脸郁闷，往年她也跳过不少地方，都是民营医院，但是找个工作非常简单，很多民营医院常年招聘护士、医助等岗位。但是今年她投了不下二十家医院，简历都得不到回复，这样的情况让她不知所措。
受疫情影响，现在武汉大部分民营医院依然处于关门状态。几乎一多半的民营医院还暂时没有开门营业的打算，为何会出现这种情况？
1 ：人们现在没事都不敢轻易去医院
这是之前某民营医院主任的原话，其表示他之前诊治的一个病人在疫情过后给他发来信息，问是否有类似的药物可以在药店购买。
根本没有问医院是否开门的事情，这无疑反应了一个情况，没有多严重的事情，病人不会像平常那样往医院跑。
这样的一个局面直接导致即使某些医院像开门营业，客户源就是第一个问题，民营医院客户从性质上可以分初诊与复诊两种，这也是医院创收的两个源头，现在直接在初诊客户的来源就出现了严重的问题，可想而已这些医院有多难。
2 ：开门意味着就要请员工，人力成本堪忧
这里可能涉及到一些不合规的现象，在很多私立医院，员工是没有缴纳什么五险一金的，疫情期间也没有什么最低工资，不开门意味着少了一部分人力成本。
可是一旦科室开门，所有的员工不管有没有病人都得上岗，那么意味着医院就要按月薪发放工资，在没有病人的情况下，这直接增加了医院的资金压力。
在与这些私立医院的工作人员聊天中，发现一个比较有共性的问题，他们的老板最开始通知3月10号复工，到最后的4月10号，然后到现在的没有音讯，都客观的透漏了这些私立医院老板手上的资金周转困难的窘境。
不少人员表示其老板甚至明确表示出关闭医院的意向，让其提前寻找其他合适的工作机会。
出现这样的现象多半原因是因为私立医院的房租成本是大头，绝大多数私立医院都位于比较繁华的地段，甚至是临马路的地方，小的也得有几层楼的面积，这种规模的租金压力还是挺大的。
平时有就诊的情况下，还不影响，现在几个月无法正常营业是直接导致资金链断裂的主要原因之一。
一般一个中型私立医院可以提供20-50个左右的医助岗位，大型的可能更多，医院的无法营业，直接导致这些医助属于失业状态。而求职跳槽也面临着很大的困难。
就像我那个朋友说的一样，今年投十几份简历也没有一家医院给回信息，可能压根没有人看到你的简历。
医院不开门，人事也自然不会开工了。
针对这一的现象，小熊有几点个人简历：
1 ：可以选择疫情影响相对较小的相邻城市求职
2 ：有能力跨行业求职的，可以试试其他行业的岗位
3 ：如果以上两种都不是你的选择，那么就选择静下心来学习或兼职做一些事情吧，估计完全恢复到与以往一样的状态，可能就到了2021年了。
对于这样现象产生的影响，其实是双面的，有好也有坏，一方面让一些资历较差的私立医院关门了，这客观的来说对旁人是个好事，避免了风险就医的存在。第二是让私立医院意识到了抗风险储备的重要性，在以后的资金规划上更安全。毕竟很多私立医院的老板是从医院拿钱去别的行业投资的。
而对于求职的医生护士来说，能进公立医院的进公立医院，那毕竟是有着国家补贴的医院，不会轻易出现倒闭的风险，再就去提升自己的副业意识，当遇到这种情况的时候怎么样才能保障自己的基本生活质量呢？
你们身边有这样的例子吗？有没有今年医助特别难找工作的情况存在？
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