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单位里会哭的孩子有奶吃，埋头苦干的员工总是吃亏。是领导对利益的分配不公平，还是员工不善于表达？经常与领导沟通交流好处多！
常听人说，会哭的孩子有奶吃。就是说孩子一哭，母亲第一反应就知道孩子饿了，就会给它喂一些奶水吃。而那些不哭不闹的孩子，可能就要按点进食了。
在职场中，我们也经常发现这一类似现象。总在领导面前诉苦，不断地向领导提出自己工作中的困难的人，领导的脑子里也在想着他们，一旦有些好的项目，或者在利益分配的时候，也会主动倾斜那些常常汇报的人。
而默不作声，只干不说的人，可能好处就要比能说会道的人少了许多。不善于在领导面前诉苦表现，并不是因为他们不会说、不敢说，他们总认为领导一定会主持公平。如果经常向领导提困难、提要求，害怕领导对自己产生反感，从而导致失去了好多争取利益的机会，结果适得其反。
那么我们在日常工作中，应不应该总是向领导提要求、提困难。
勤于汇报的人领导就会偏向他们，而不善于表达，领导就会把你忘记，在利益分配的时候就会少给你。
难道领导真的没有原则，谁哭谁闹就会把好处和利益给谁，而默默无闻的老实人真的吃亏了吗？
这还真的是门学问，我们应该认真仔细地总结研究。
在单位里无论哪个人，他们都在尽心尽力，想方设法把本职工作干好。有些人干的少，说得多，经常在领导面前表现，领导确实对他们比较熟悉和了解，并且在利益分配的时候能够第一时间想到他们，这是职场中的事实。
而那些不善于表现自己，不但不主动向领导汇报工作，反而看见领导就像猫见老鼠一样躲着。你不主动接近领导，难道领导去低三下四讨好你吗。
相对善于巴结表现领导的人，那些见着领导绕湾走的人，领导就会对后者产生看法。不善于表达的人与领导之间的沟通和理解也就越来越少。
你不向领导提出自己诉求和愿望，没有哪个领导会上赶子主动给你解决问题。在领导面前提困难，讲条件的人多了去了，好不容易你不讲不说，领导正好挣一只眼闭一只眼。谁愿意自找麻烦，少一事总比多一事强，更何况不论偏向谁，领导还能落个人情。
所以，在单位里充当会哭的孩子也是职场聪明者。
领导也是人嘛，他也需要下属尊重自己，他也有自己的自尊心，他也有人性必不可少的虚荣，他也是有情有感，有血有肉，有感情的人。
能说会道哄的领导团团转，你说哪个领导不高兴？换给你，你喜欢从来不跟自己交流，看见你躲着走，离你远远的那个员工吗？
因此，并非领导对下属利益分配不公平，也不是经常汇报工作的那些人溜须拍马，更不是默默无闻工作就是错误。
关键是下属一定要看清自己的位置，在做好本职工作的同时，也要学会善于总结表达，懂得与领导沟通交流，可谓一举两得，事半功倍。
小伙伴们，你属于职场中的哪一类人？请分享你的意见。
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