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嘟拉升职记：性格内向的人不容易升职吗？看看就知道了！
大家好，欢迎来到嘟拉升职记，我是嘟拉拉，最近在网上看到一条比较有意思的消息，有位职场的朋友发了这么一条帖子，他说自己的性格非常内向，平常只会埋头工作，不懂怎么才能走上升职加薪的道路，同一批进公司的人现在有很多都已经是主管了，带了四五个新员工，好不威风霸气，可是自己因为性格问题，平常开会不积极发言，也提不出对公司有用的一些建议，所以根本就走不进老板的视野，不知道啥时候能轮到自己升职，难道真的要做这一批的最后一个吗？
嘟拉拉感觉这位网友说的还是有一定的道理的，性格外向在职场中确实要有一定的优势，因为他能说会道，在什么场合都有敢说话的能力，这样时间一长，总会被领导先注意到，因为作为一个领导的前提，就是要有一定的语言表达能力，如果你连和人说话的勇气都没有，又怎么能做一个领导呢？但是话说回来，难道性格内向就一点优点都没有吗？那当然也不尽然，性格内向同样有性格内向的优势，比如内向的人做事情非常踏实，工作勤勤恳恳，非常的务实。其实关于升职这件事，真的跟性格内向外向，没有太大的关系，领导也不会带着有色眼光去看一个内向的人，想要升职，你要明白以下这几个道理。
一，升职不是因为你这个人的性格，而是因为你这个人的能力。如果一个人的性格非常开朗，每次公司开会，总是活跃在第一线，跟领导的互动也最多，但这个人就是业绩不好，还有一个人，他性格内向，不太愿意主动发言，但领导点到名字的时候，也能把这件事情说的头头是道，平常工作中的业绩更是稳居前三，那升职几率大的一定是后者，因为领导的另一个作用就是引领团队发展，如果领导本身都做不好这件事情，又怎么能带领着自己的团队披荆斩棘，乘风破浪呢？
二，权力不是你自身的一个气场，而是你这个人的不可替代性。举一个很简单的例子，小李是公司的普通业务员，平常做事勤勤恳恳，说话特别真诚，小李所在的公司有一个特别难伺候的大客户，为人更是尖酸刻薄，所有业务员都搞不定他，唯独小李能将这个客户拿下，而且事后还跟这个客户称兄道弟，成了很好的朋友。这就是小李在公司体现出来的一个不可替代性的价值，如果你是老板，小李为你拉上了一个这么大的客户，你会因为他性格内向就不重用他吗？
三，在公司能做到多高的位置，取决于你能为公司创造多少价值。我们每个人在公司中都是有价值的，可能有些岗位自己不知道自己的价值体现在哪里，但很多大公司每年都会有一个总收入与公司总职员的一个比例，到时候每个人具体为公司创造了多少价值，都会显现的明明白白，领导为什么是领导，就是因为他能带领着我们走向更高的层次，所以在成为领导之前，这个人就一定是一个个人创收非常高的人，因为只有这样的人才能打造出来一个优秀的团队，他自己做到了，也能带领着你们的团队做到。
所以内向的人们不要再纠结了，升职加薪真的和性格没有太大的关系，即便你是一个性格非常内向的人，但你只需要把自己的业绩做好，依然会走进领导的视线，有可能只是你没有意识到而已，在你将自己的工作做到足够优秀时，你就会发现，升职其实也并不是什么难事，所以嘟拉拉觉得，那些埋怨老板不给你升职加薪的人，不要再抱怨了，你之所以还没有升职，只是因为你还不够优秀罢了。那我们本期的分享就到这里了，感谢大家的收看，下期再见！
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