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8、员工犯错不见得是坏事,有做事才会犯错,当员工犯错时说 我可以原谅你,但我不会放过你。9、员工犯错并不可怕,可怕的是一错再错,错第一次是员工的错,错第二次是你的错。10、员工不会做你期望的事,只会做你检查的事。11、有勇气改变你可以改变的事情,有胸襟接受你不能改变的事情,有智慧判断两者之间的差别。12、用一个二流的人,比用错人还糟糕。13、意识来自于要求,要求来自于习惯。14、选用有正确态度的员工,培养其能力,才能放心的给予其任务。15、销售能力是在市场的开发上,而不是在市场的服务上。16、现代企业面临最困难的问题就是过去的成功经验。17、问题处理的关键不是发生了什么,而是如何发生的。18、三流的企业人管人,二流的企业制度管人,一流的企业文化管人。19、让员工在你身上看到希望,心情不好时要假装。20、让差异创造价值,让简单创造效率。21、权力不是一点,而是一条线。22、企业不承载终身的职业保障,降低或减少员工对组织的影响和危害。23、宁愿苦一阵子,不愿苦一辈子。24、你如果是活尸,你带的团队就是一群僵尸。25、没有完美的个人,只有完美的团队。26、靠系统不断优化:让平凡的人做出不平凡的业绩。27、绩效管理不等于绩效考核,考核是激励,不是惩罚。28、绩效对员工是成本,对企业是收益。29、管理者是实践最多的人,但管理者经常不反思。30、管理不是一门科学,在于实践,在于有效。31、沟通过五关:说清楚了没,听到了没,听懂了没,对方同意了没,做了没。32、改变分工结构:减少人才流失,选择对企业危害最小的方式。33、法制小人,理制君子,无为制圣人。34、对培训很多人的做法:课上很激动,课后很冲动,回家后一动不动。35、惩罚制度是给有心人用的。36、成功人士三大特征:积极乐观、目标导向、自我激励。37、不做计划,就是计划失败。38、不要用过去的能力去解决未来的问题。39、不要把人才作为成本来节约,而是作为资本来使用。40、不需要尽职尽责,需要尽心尽力。 责任编辑:admin
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